Лица, включенные в резерв управленческих кадров, состоят в нем не более чем три года

Лица, включенные в резерв управленческих кадров, подлежат исключению из него в случаях:

1) замещения вакантной должности;

2) двухразового отказа от предложенной для замещения соответствующей вакантной должности;

3) истечения срока нахождения в резерве управленческих кадров;

4) на основании личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров;

5) осуждения к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по государственной должности Воронежской области, государственной службы (гражданской службы), выборной муниципальной должности, должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия неснятой или непогашенной в установленном федеральным законом порядке судимости;

6) утраты гражданства Российской Федерации;

7) признания судом недееспособным;

8) невыполнения программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки по соответствующей должности.

Методика:

Конкурсные мероприятия проводятся в недельный срок после рассмотрения документов, формами их проведения могут быть:

а) презентация предложений участника конкурса, направленных на решение стратегических задач социально-экономического развития Воронежской области, городского округа, муниципального района, государственных предприятий и учреждений;

б) оценка уровня профессиональной компетентности кандидата на основе анкетирования, тестирования, экзамена, собеседования и др.;

в) оценка степени владения информационными технологиями на уровне уверенного пользователя ПК.

Подведение итогов:
Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосование простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурсной комиссии.

СОСТАВ