Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
РецензияСтр 1 из 5Следующая ⇒ Курсовая работа по Экономика труда за 3 курс (Наименование дисциплины) на тему Производительность труда и система её показателей ___________ (Полное наименование темы) студента(ки) Ткачев В.П. (Фамилия Имя Отчество студента) заочной формы обучения, группа ЗБУ-343 (Номер группы) профиль подготовки Бухгалтерский учет, анализ и аудит (Наименование профиля подготовки) Дата предоставления работы: «» 20 14 г. Оценка: Дата проверки: «» 20 14 г. Преподаватель: Сочнева Е.Н. () (Подпись преподавателя) (Расшифровка подписи
Красноярский филиал Образовательного учреждения профсоюзов «Академия труда и социальных отношений» 660017, г. Красноярск, ул. Марковского 81; тел. (391) 211-17-00; тел./факс: (391) 211-22-60 РЕЦЕНЗИЯ на курсовую работу Студента(ки) 3 курса, заочная формы обучения, группы ЗБУ343, (номер курса) (очной/заочной) (название группы) профиль подготовки: Бухгалтерский учет, анализ и аудит (наименование профиля подготовки) Ткачев В.П. (фамилия, имя, отчество студента) по дисциплине: Экономика труда (наименование дисциплины) на тему: Производительность труда и система её показателей. (наименование темы) Рецензент: Сочнева Е.Н. (фамилия, имя, отчество рецензента) Актуальность: Проблематика: Освещение поставленных задач: Используемые источники: Достоинства: Недостатки: Работа допущена к защите:. Работа защищена с оценкой:. «» 201 г. () (дата проверки) (подпись рецензента) (расшифровка подписи)
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ, по которым даны разработки планов.
1. Экономист по труду на... предприятии и эффективность его работы. 2. Персонал... предприятия и направления улучшения его использования. 3. Производительность труда и система ее показателей. 4. Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия. 5. Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда (на примере... предприятия). 6. Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия (на примере... предприятия). 7. Механизм регулирования отношений по заработной плате в современной российской экономике. 8. Предприятие в механизме регулирования и организации заработной платы (на примере... предприятия). 9. Тарифная система оплаты труда на... предприятии и ее совершенствование. 10. Организация заработной платы на... предприятии и ее совершенствование. 11. Применение на предприятии опыта зарубежных стран по совершенствованию тарифной системы оплаты труда (или - каких-либо иных систем оплаты труда). 12. Организация заработной платы на малом предприятии (на примере... предприятия). 13. Повышение эффективности системы стимулирования персонала на... предприятии. 14. Организация заработной платы в условиях бригадного 15. Планирование потребности... предприятия в персонале. 16. Планирование средств на заработную плату наемных работников (на примере... предприятия). 17. Планирование затрат на персонал на... предприятии.
Пояснение к тематике курсовых работ
Каждая тема разрабатывается на примере конкретного предприятия, поэтому вместо многоточия в названии темы конкретной курсовой работы указывается наименование предприятия (как объекта исследования).
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИМЕРНЫЕ РАЗВЕРНУТЫЕ ПЛАНЫ КУРСОВЫХ РАБОТ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО РАЗРАБОТКЕ НЕКОТОРЫХ ВОПРОСОВ ТЕМЫ
Тема «Экономист по труду на... предприятии и эффективность его работы» Введение. 1. Теоретические аспекты профессиональной деятельности 1.1. Объективная необходимость профессиональной деятельности и подготовки специалистов по экономике труда. 1.2. Требования к специалистам по экономике труда1. 1.3. Организация и технология работы экономиста по труду. 1.4. Критерий для оценки эффективности работы экономиста по труду на предприятии. 2. Анализ профессиональной деятельности специалистов по 2.1 Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности. 2.2 Объекты профессиональной деятельности и анализ обеспеченности предприятия специалистами по экономике труда. 2.3 Анализ функциональных обязанностей, профессионально-квалификационного уровня, организации труда и заработной платы экономистов по труду. 2.4 Анализ и оценка эффективности для предприятия деятельности специалистов по экономике труда. 2.5 Выводы из анализа. 3. Предложения по повышению эффективности работы специалистов по экономике труда на... предприятии2: 3.1 Введение аттестации специалистов и совершенствование организации их заработной платы. 3.2 Улучшение условий и безопасности труда. 3.3 Повышение квалификации и планирование карьерного роста.
Заключение.
Рекомендации по разработке вопросов темы 1. При рассмотрении данного вопроса см. квалификационные характеристики должности «Экономист по труду» из «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих», разработанного Институтом труда Минтруда России (см. приложение к данной теме курсовой 2. Представленные в разделе 3 предложения следует рассматривать как примерные. Приложение к теме «Экономист по труду на... предприятии и эффективность его работы»
ЭКОНОМИСТ ПО ТРУДУ
Должностные обязанности. Осуществляет работу по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального и морального стимулирования. Разрабатывает проекты перспективных и годовых планов по труду и заработной плате предприятия и его подразделений, планов повышения производительности труда и совершенствования его организации. Рассчитывает фонды заработной платы и численность работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям, участвует в определении потребности в рабочих и служащих, планировании подготовки квалифицированных кадров, доводит плановые показатели до подразделений предприятий. Изучает эффективность применения действующих форм и систем заработной платы, материального и морального поощрения, подготавливает предложения по их совершенствованию. Разрабатывает механизм распределения дополнительных доходов, получаемых в результате роста производительности труда, повышения качества продукции, сокращения издержек производства, а также сдачи помещений и имущества в аренду, размещения денежных средств в ценные бумаги. Разрабатывает положения о премировании рабочих и служащих, условия материального стимулирования многостаночного обслуживания, совмещения профессий и должностей, увеличения зон обслуживания и объема выполняемых работ с целью улучшения использования оборудования и сокращения трудозатрат. Участвует в составлении планов социального развития коллектива предприятия, в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, сокращению текучести кадров, усилению контроля за использованием рабочего времени и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка. Составляет штатные расписания в соответствии с утвержденной структурой управления, схемами должностных окладов, фондами заработной платы и действующими нормативами, вносит в них изменения, обусловленные появлением новых видов деятельности (должностей), присущих рыночной экономике. Определяет на основе действующих положений размеры премий. Осуществляет контроль за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей, применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, за тарификацией работ и установлением в соответствии с тарифно-квалификационными справочниками разрядов рабочим и категорий специалистам, а также за соблюдением режимов труда и отдыха, трудового законодательства. Участвует в подготовке проекта коллективного договора и контролирует выполнение принятых обязательств. Ведет учет показателей по труду и заработной плате, анализирует их и составляет установленную отчетность. Выполняет работы по формированию, ведению и хранению базы данных по труду и заработной плате, численности работников, вносит изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных. Участвует в формулировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определяет возможность использования готовых проектов, алгоритмов и пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки информации по труду и заработной плате. Должен знать: постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие, методические и нормативные материалы по организации труда и заработной плате; экономику труда; экономику и организацию производства; порядок разработки перспективных и годовых планов по труду и заработной плате, производительности труда, социального развития коллектива, смет использования фондов экономического поощрения; формы и системы заработной платы и материального стимулирования; методы определения численности работников; тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих; порядок тарификации работ и рабочих и установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета премий; методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате; основы технологии производства; возможности применения вычислительной техники для осуществления расчетов и учета показателей по труду и заработной плате, правила ее эксплуатации; законодательство о труде; правила и нормы охраны труда. Требования к квалификации. Экономист по труду I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду И категории не менее 3 лет. Экономист по труду II категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста по труду и других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет. Экономист по труду: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по труду I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.
Тема «Персонал предприятия и направления улучшения его использования» (на примере... предприятия) Введение. 1. Персонал как основной актив и источник экономического 1.1. Толкование понятия «персонал», признаки и системы классификации персонала: отечественный и зарубежный подходы. 1.2. Состав и структура персонала предприятия. 1.3. Показатели движения и использования персонала. 1.4. Основные принципы и направления рационального использования персонала. 2. Анализ резервов улучшения использования персонала на 2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности. 2.2. Анализ классификации, состава и структуры персонала. 2.3. Анализ показателей движения и использования персонала. 2.4. Выводы из анализа. 3. Предложения по улучшению использования персонала на 3.1. Перечень и содержание предложений. 3.2. Обоснование и расчет эффективности предложений. Заключение.
Рекомендации по разработке вопросов темы 1. В «Оглавлении» конкретной курсовой работы разбивка раздела 3 на подразделы может и отсутствовать, но по тексту раздела указанные в п. 3.1 и 3.2 вопросы должны быть раскрыты. Это требование относятся ко всем темам курсовых работ по дисциплине «Экономика труда».
Тема «Производительность труда и система ее показателей» (на примере... предприятия) Введение. 1. Производительность труда как важнейший показатель 1.1.Толкование понятий «производительность труда» и «производительность»: отечественные и зарубежные подходы. 1.2.Значение, источники и виды проявления[3] роста производительности труда в масштабе страны, предприятия, отдельного работника. 1.3.Методы (способы) измерения и системы показателей производительности и производительности труда по уровням управления: отечественная и зарубежная практика. 2. Анализ методов измерения, системы показателей и уровня производительности труда на... предприятии: 2.1.Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности. 2.2.Анализ методов измерения производительности труда. 2.3.Анализ системы показателей производительности труда. 2.4.Анализ уровня производительности труда (в динамике) по предприятию и его структурным подразделениям. 2.5.Выводы из анализа (в тезисном варианте по каждому подразделу и в целом по второму разделу). 3. Предложения по повышению производительности труда и
Заключение.
Тема «Производительность труда, факторы ее роста и эффективность работы малого предприятия» (на примере торговой фирмы, аудиторской компании, мебельного производства, автосалона и др.) Введение. 1. Рост производительности труда как важнейший фактор 1.1.Сущность понятий «производительность труда» и «эффективность»; система критериев, характеризующих эффективность труда и работы предприятия. 1.2.Специфика малого предприятия и ее влияние на измерение и систему показателей производительности труда. 1.3.Факторы роста производительности труда на малом предприятии. 2. Анализ производительности труда и факторов ее роста на 2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка показателей эффективности его работы. 2.2. Анализ методов измерения и системы показателей производительности труда. 2.3. Анализ уровня и динамики производительности труда, выявление факторов ее роста и оценка их влияния на эффективность работы малого предприятия. 2.4. Выводы по анализу. 3. Предложения по использованию выявленных в ходе анализа возможностей роста производительности труда и Заключение.
Тема «Улучшение использования рабочего времени как резерв роста производительности труда» (на примере... предприятия) Введение. 1. Улучшение использования рабочего времени как резерв Понятие и режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка предприятия[4]. 1.1.Показатели использования рабочего времени. 1.2.Потери рабочего времени, их причины и влияние на эффективность труда и производства. 1.3.Основные направления повышения эффективности использования рабочего времени. 2. Анализ возможностей улучшения использования рабочего 2.1.Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности. 2.2.Анализ использования годового фонда рабочего времени (в т.ч. целодневных и внутрисменных потерь) по категориям персонала и подразделениям предприятия. 2.3.Выводы из анализа (резервы сокращения потерь рабочего времени). 3. Предложения по сокращению потерь рабочего времени и Заключение.
Тема «Формирование доходов и заработной платы работников малого предприятия» (на примере... предприятия) Введение. 1. Доходы работников малого предприятия, их формирование и пути повышения: 1.1.Уровень жизни, личные доходы и заработная плата: понятия и динамика, структура и источники, проблемы роста. 1.2.Структура доходов работников малого предприятия и ее влияние на качество их жизни, мотивацию и результаты индивидуального труда и деятельности предприятия. 1.3.Основы, факторы и алгоритм формирования на малом предприятии заработной платы (основной и дополнительной ее частей), выплат социального характера, дивидендов и других компонентов дохода работников. 1.4.Влияние структуры доходов работников на выбор предприятием форм и систем заработной платы, структуры и методов планирования фонда оплаты труда. 2. Анализ практики формирования доходов и заработной 2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка основных экономических показателей его деятельности. 2.2. Анализ политики доходов, заработной платы, социальной политики предприятия и их реализации. 2.3. Анализ структуры, уровня и динамики доходов и заработной платы работников (по категориям персонала) и их влияния на эффективность труда и работы предприятия. 2.4. Анализ форм и систем заработной платы, выявление их связи со структурой заработной платы и доходов работников. 2.5. Анализ структуры и методов планирования фонда заработной платы и других фондов, установление их влияния на улучшение структуры и рост заработной платы и доходов персонала. 2.6. Выводы из анализа. 3. Предложения по совершенствованию практики формирования и росту доходов и заработной платы работников... предприятия, обоснование их эффективности. Заключение.
|