Рынок труда (рынок услуг труда)

Рынки факторов производства

Рынок труда (рынок услуг труда)

Человеческий капитал – денежная оценка воплощённой в человеке способности приносить доход.

1.1. Экономически активное население – те, кто способен и желает участвовать в производительном труде (кроме детей, пенсионеров, инвалидов и добровольно незанятых)

Занятые - те, кто занимаются предпринимательской деятельностью, выполняет по найму или в домохозяйстве работу, приносящую доход, или временно не работающие по болезни, уходу за ребёнком, проходящие службу в армии, учащиеся.

В соответствии со ст. 3 ФЗ "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.

Виды безработицы:

1.2. Спрос на труд – объём услуг труда, который производитель готов приобрести при существующих ценах на труд (зарплате) Заработная плата– вознаграждение, которое выплачивается работнику за использование его труда Формы зарплаты: повременная, сдельная, прогрессивная, оклад, аккордная Резервированная зарплата (W r) – минимальный уровень оплаты, на которую согласен работник; но он желает получать больше. Цена предельного продукта труда (VMP l) – максимальная цена, которую готова заплатить фирма за труд работника. Между ними лежитконтрактный регион, в рамках которого зарплата будет удовлетворять и работника, и фирму
Предельный (маржинальный) продукт труда– увеличение объёма производства фирмы в результате найма дополнительного работника (привлечения дополнительной единицы труда) Правила спроса на труд:
доход от предельного продукта труда больше зарплаты	Спрос на труд растёт	Фирма нанимает работников
доход от предельного продукта труда меньше зарплаты	Спрос на труд сокращается	Фирма увольняет работников
Кривая спроса на труд –показывает обратную зависимость между зарплатой и спросом на труд (чем ниже ставка зарплаты, тем большее число работников фирма готова нанять.
1.3. Предложение труда Факторы, влияющие на предложение труда: § размер трудоспособных ресурсов § психологические, экономические и административные преграды для миграции населения § автономность рынков труда по специальностям § уровень зарплаты
Кривая предложения труда - показывает прямую зависимость между зарплатой и предложением труда (чем выше зарплата, тем шире предложение труда).
Эффект дохода	Эффект замещения
Уровень доходов работника недостаточный	Работник стремится работать больше, чтобы повысить свой доход
Уровень доходов оптимальный	Работник прекращает поиск дополнительной работы
Уровень доходов превышает оптимальный	Работник сокращает предложение труда, замещая его на досуг

Равновесная ставка заработной платы (тот размер заработной платы, за которую работник готов продать услуги труда)определяется пересечением кривых спроса на труд и кривой предложения труда

Экономическая рента – разница между фактической ценой труда и той ценой, которая достаточна, чтобы работник согласился продать свои услуги труда (т.е., недоплачивая работнику реальную стоимость его труда, работодатель получает экономию). Но и работник, получая более высокую зарплату, чем ту, на которую рассчитывал, также имеет экономическую ренту.

Фактор, способствующие получению экономической ренты фирмой – высокий уровень предложения труда, а работником – низкий уровень предложения труда.

Установление минимального размера оплаты труда, который превышает равновесную ставку заработной платы, сокращает спрос на рабочую силу и ведёт к безработице.

Date: 2015-07-25; view: 296; Нарушение авторских прав