Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

ПРИКАЗ

Как уволить сотрудника, работников по инициативе работодателя Судебная практика показывает, что чаще всего споры между работодателями и работниками возникают при увольнении последних по инициативе работодателей. Во избежание недоразумений при расторжении трудового договора на указанном основании обе стороны должны знать свои права и обязанности. Этим вопросам и посвящена данная консультация. ОСНОВАНИЯ ДЛЯ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ Согласно статье 40 Кодекса законов о труде (далее — КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока их действия могут быть расторгнуты собственником или уполномоченным им органом только в определенных случаях. Рассмотрим их в нижеприведенной таблице.

Статья КЗоТ Случаи, при которых работник может быть уволен по инициативе собственника Примечание

п. 6 ст. 40 Восстановление на работе работника, который раньше выполнял эту работу Допускается, если невозможно перевести работника, по его согласию, на другую работу

п. 1 ст. 40 Изменение в организации производства и труда, в т. ч. ликвидация, реорганизация, банкротство или перепрофилирование предприятия, сокращение численности или штата работников Только по предварительному согласию профсоюзного органа, членом которого является работник. Случаи сокращения работников без согласия с профсоюзным органом, предусмотрены ст. 43¹КЗоТ

п. 2 ст. 40 Выявление несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, которые мешают выполнению данной работы, а также в случае отмены допуска к государственной тайне, если выполнение возложенных на него обязанностей требует доступа к государственной тайне;

п. 3 ст. 40 Систематическое невыполнение работником без уважительных причин обязательств, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания

п. 4 ст. 40 Прогул (в т.ч. отсутствие на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин

п. 5 ст. 40 Неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, которые утратили трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должности) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности

п. 7 ст. 40 Появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения

п. 2 ст. 41 Совершение виновных действий работником, который непосредственно обслуживает денежные или товарные ценности, если эти действия являются основаниями для утраты доверия к нему со стороны собственника

п. 3 ст. 41 Совершение работником, который выполняет воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы

п. 8 ст. 40 Совершение по месту работы хищения (в т.ч. мелкого) имущества собственника, установленного приговором суда, который вступил в законную силу, или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного влияния

п. 1 ст. 41 Одноразовое грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем предприятия (филиала, представительства, отделения и иного обособленного подразделения), его заместителями, главным бухгалтером, его заместителями, а также служебными лицами таможенных органов, государственных налоговых инспекций, которым присвоены персональные звания, и служебными лицами государственной контрольно-ревизионной службы и органов государственного контроля за ценами

Не разрешается увольнение (кроме случаев полной ликвидации предприятия):

1. Работников по инициативе собственника в период:

- временной нетрудоспособности (кроме увольнения согласно п. 5 ст. 40 КЗоТ);

- пребывания работника в отпуске.

2. Беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (в отдельных случаях — до 6 лет);

3. Одиноких матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

В соответствии со статьей 184 КЗоТ даже при полной ликвидации предприятия вышеуказанные женщины могут быть уволены только при условии обязательного трудоустройства.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒

Date: 2015-07-27; view: 233; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...

mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.006 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию