Учет труда и его оплата

До начала изучения данного раздела студент должен ознакомиться с нормативной базой, без которой невозможен расчет заработной платы на предприятиях любых форм собственности и любых отраслей.

Начинать изучение данного раздела рекомендуется с отдела кадров предприятия, где студенту необходимо практически освоить:

- документальное оформление приема на работу, перемещения, предоставление отпуска и увольнение работников предприятия;

- форму и систему оплаты труда, ведение картотеки личного состава работников предприятия.

При изучении организации оплаты труда студенту необходимо: освоить табельный учет рабочего времени;

- ознакомиться с документацией по учету выработки продукции рабочим;

- изучить действующее на предприятии положение премировании работников;

- освоить порядок документального оформления расчетов с работниками и выплаты им зарплаты;

- изучить порядок работа заработной платы и составления расчетных и платежных ведомостей;

- изучить документальное оформление и освоить, методику расчета оплаты всех видов доплат (по основной заработной плате);

- изучить документальное оформление, методику и технику расчета дополнительной заработной платы;

- ознакомиться с документальным оформлением и порядком начисления выплат за счет средств социального страхования;

- освоить документальное оформление и порядок начислений премий;

- изучить порядок исчисления сумм налога на доходы физических лиц, удержаний по исполнительным листам и прочим удержаниям;

- изучить порядок начислений единого социального налога на фонд оплаты труда;

- усвоить учет депонированной заработной платы;

- изучить организацию синтетического учета оплаты труда, удержаний и выплат;

- ознакомиться с расчетами по оплате труда в условиях АРМ.

К данному разделу студент должен приложить следующие документы:

1. Табель учета рабочего времени.

2. Штатное расписание, контракты или трудовые соглашения.

3. Документы по учету выработки.

4. Расчетную ведомость.

5. Листки на доплату и разовые расчеты.

6. Расчет оплаты за время отпуска, временной нетрудоспособности.

7. Реестр иликнигу депонированной заработной платы.

8. Справку о доходах физического лица и карточку налогового учета.

Основные нормативные документы: 1, 2, 3, 5, 46.

Date: 2015-07-24; view: 285; Нарушение авторских прав