Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Разработка услугиГодовой объем работ на участке, предназначенном для выполнения услуги, (в чел.-ч) Тусл, определяется по формуле 8. Расчет числа рабочих постов на участке по предоставлению услуги определяется: (8)
3488*1,15/(350*1.5*0,9*1*12)=0.707 где Tусл – годовой объем работ по предоставляемой услуге, чел.-ч; φ – коэффициент неравномерности загрузки постов принимается (1,15); Д раб.г – число рабочих дней в году; Тсм – продолжительность смены, ч; С – число смен в сутки; Рп – численность одновременно работающих на посту (для постов уборочно-моечных работ, ТО и ТР – 2 чел., для кузовных и окрасочных работ – 1,5 чел, для приемки и выдачи автомобилей – 1 чел.); η п – коэффициент использования рабочего времени поста (0,90 – при одной смене работы, 0,85 – при двухсменной работе); Расчет штатного числа рабочих по предоставлению услуги. Штатное число рабочих определяется по формуле: , (9) 3488/2070= 1,685 где Ф ш – годовой фонд времени штатного рабочего при односменной работе. Определяется аналогично годовому фонду времени технологически необходимого рабочего с учетом отпуска и невыходов по уважительной причине и составляет 1820 – для вредных условий работы и 2070 – для нормальных. Расчет площади производственного участка по предоставлению услуги. Площадь зон ТО и ТР за исключением работ, производимых на участках,, определяется по формуле: , (10) 4*8*4=128 м2 где fа – площадь, занимаемая автомобилем в плане (по габаритным размерам), м2; – число постов только в зоне ТО и ТР; Кп – коэффициент плотности расстановки постов; Коэффициент Кп представляет собой отношение площади, занимаемой автомобилями, проездами, проходами, рабочими местами, к сумме площадей проекции автомобилей в плане. Величина Кп зависит от габаритов автомобиля и расположения постов. При одностороннем расположении постов Кп = 6-7. При двухсторонней расстановке постов и поточном методе обслуживания может быть принят равным 4 - 5.
План по трудовым ресурсам
В условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является обеспечение высокого кадрового потенциала. Говоря о профессиональной подготовке и повышении уровня квалификации кадров, следует добавить, что данный процесс должен быть непрерывным в течение всей трудовой деятельности работника. Эффективность работы предприятия автосервиса в значительной степени определяется организацией работы с персоналом. Она включает подготовку, подбор и расстановку кадров, повышение уровня квалификации, организацию и оснащение рабочих мест, обеспечение условий, отвечающих санитарным требованиям, требованиям охраны труда техники безопасности на рабочем месте При подборе кадров для предприятия автосервиса в силу специфики работы следует учитывать следующие критерии -определение путей развития кадров, обучения, переобучения, повышения квалификации, омоложение, стимулирование досрочного выхода на пенсию лиц, не соответствующих изменившимся требованиям и не способных освоить новые направления и методы работы. -улучшение морально-психологического климата в коллективе Правильно выбранная кадровая политика предприятия обеспечивает: -своевременное обеспечение кадрами рабочих и специалистов в целях обеспечения бесперебойного функционирования производства. -формирование необходимого уровня трудового потенциала коллектива предприятия при минимизации затрат -формировании более высокой мотивации к высокопроизводительному труду Схема по трудовым ресурсам представлена в приложении 7.
Финансовый план Финансовый план — это итоговый раздел бизнес-плана, основанный на данных, полученных в предыдущих разделах. В нем производится расчет всех финансовых показателей деятельности сервисного предприятия: прибыли, сроков окупаемости капитальных вложений, потребности в дополнительном финансировании и т.д.
|