Трудовых правоотношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с действующим законодательством.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

- избрания (выборов) на должность;

- избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

- назначения на должность или утверждения в должности;

- направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

- судебного решения о заключении трудового договора;

- фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения могут быть изменены вследствие перевода работника (постоянного или временного) или изменения условий трудового договора в порядке, установленном законодательством (ст. 72, 73 ТК РФ).

Прекращаются трудовые отношения только в случаях и по основаниям, которые указаны в законодательстве.

Рекомендуемая литература:

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М., 1972.

Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоотношении. Барнаул, 2005.

Гейхман В.Л. Особые основания возникновения трудовых правоотношений // Советское государство и право. 1973. N 5.

Иванов С.А., Лившиц Р.З., Орловский Ю.П. Советское трудовое право // Вопросы теории. М., 1978.

Смирнов О.В. Содержание трудового правоотношения // Тр. ВЮЗИ. М., 1978. Т 56.

Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

Сойфер В.Г. Проблемы правового регулирования трудовых правоотношений в условиях рынка труда. М., 2005.