Кафедра управления и делового администрирования

Факультет управления

УТВЕРЖДАЮ

Заместитель директора ИЭУ

К.э.н., доцент

_________________ Т.В.Кудряшова

" ___" ___________ 2011 г.

единая программа практик

Направления 080500.62 - «Менеджмент»

Специальности 080507.65 – «Менеджмент организации»

1 Общие положения; виды и цели практик

Единая программа практик (далее – Программа) студентов направления 080500.62 - «Менеджмент» и специальности 080507.65 «Менеджмент организации» подготовлена в соответствии с Положением о порядке проведения практики студентов, обучающихся по направлениям подготовки (специальностям) высшего профессионального образования, утвержденного приказом ректора НовГУ №36 от 27.09.2011.

Программа содержит описание общего порядка прохождения и задания практик и подразделяется на следующие основные виды практик:

1 - учебно-ознакомительная практика – первый курс

2 – производственная (экономическая) практика – второй курс

3 – производственная практика (по менеджменту) – третий курс

4 – преддипломная практика – пятый курс

Регламентация практик государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования (далее – ГОС ВПО):

Для направления 080500.62 «Менеджмент»:

5.1. Срок освоения основной образовательной программы подготовки бакалавра при очной форме обучения составляет 208 недель, в том числе:

практики - не менее 6 недель, включая:

ознакомительную практику - не менее 2 недель.

производственную практику - не менее 4 недель.

Для специальности 080507.65 «Менеджмент организации»

5.1. Срок освоения основной образовательной программы подготовки менеджера при очной форме обучения составляет 260 недель, в том числе:

Практики: учебно-ознакомительная - 2 недели

экономическая и практика менеджмента - 6 недель

преддипломная - 8 недель

Всего 16 недель.

Сроки проведения практик устанавливаются в соответствии с учебным планом и годовым календарным учебным графиком.

Практика в целом направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами умениями и навыками профессиональной деятельности в соответствии с требованиями ГОС ВПО к уровню подготовки выпускника по направлению 080500.62 «Менеджмент» и специальности 080507.65 «Менеджмент организации».

Цели учебно- ознакомительной практики – первичное знакомство студентов с предприятиями, учреждениями и организациями (проводится в виде групповых экскурсий), подготовка студентов к осознанному и углублённому изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, приобретение первого практического опыта путём знакомства с малоизученными проблемами организации на примере описания конкретной ситуации управления.

Цели производственной (экономической) практики - ознакомить студентов с экономикой предприятия и экономикой отрасли, организацией производства и управления отдельных предприятий и отраслей экономики, подготовить к будущей самостоятельной профессиональной деятельности. Задачи практики: изучение блока экономических действий менеджера в организации, сбор и обработка данных согласно задания.

Теоретические знания в области профессиональной подготовки, закрепленные во время прохождения производственной (экономической) практики служат базой приобретения специальных знаний, изучаемых на последующих курсах (стратегический менеджмент, инновационный менеджмент, управление персоналом, исследование систем управления разработка управленческих решений, информационные технологии управления). Производственная (экономическая) практика является логическим основанием и эмпирической базой для выполнения курсовых работ по указанным специальным дисциплинам.

Основная цельпроизводственной практики (по менеджменту)– знакомство студентов с организацией управления отдельных отраслей региональной экономики и подготовка к будущей самостоятельной работе в рамках отдельной отрасли. Задачи практики:изучение особенностей управления одной из отраслей региональной экономики; сбор и обработка данных согласно заданию

Цель преддипломной практики – обобщение теоретических знаний и приобретение студентами практических навыков работы, подготовка к выполнению выпускной квалификационной работы по организации управления отдельных отраслей региональной экономики и подготовка к работе в качестве менеджера низового и среднего звена.

2 Требования к рабочим программам по видам практик

2.1 Учебно-ознакомительная практика:

2.1.1 Задание по практике подразделяется на общее и индивидуальное.

Общее задание – собрать краткие сведения об организации. Во время лекции, бесед и ознакомительной экскурсии освещаются вопросы, касающиеся общей характеристики организации, политика, миссия, цели, функции, структура, место и роль организации в системе рыночной экономики в России, на Северо-Западе, в Новгородской области, в Великом Новгороде, связи и взаимодействие с контрагентами, в том числе с государственными органами.

Индивидуальное задание – описать конкретную ситуацию управления; тематика выбирается студентами, исходя из материалов, собранных при выполнении общего задания, знакомства с организацией, бесед с ее руководителями и сотрудниками.

2.1.2 В результате прохождения учебно-ознакомительной практики студент

должен иметь представление: об общей характеристике организации как хозяйствующем субъекте, об основных законодательных и нормативных актах, регламентирующих её права и обязанности;

должен знать: основные функции структурных подразделений, с которыми он ознакомился в ходе практики, обязанности отдельных сотрудников, вытекающие из должностных инструкций, назначение технических средств управления и область их применения; информационные технологии, используемые в организации;

должен уметь: выявлять насущные проблемы организации и связанные с ними конкретные ситуации управления.

2.2 Производственная (экономическая) практика:

2.2.1 Общее задание – собрать и проанализировать материал по следующим вопросам:

· оказываемые услуги и продукция, производимая организациями и предприятиями отрасли;

· структура отрасли;

· размещение предприятий отрасли;

· организационно-правовые формы предприятий отрасли, принципы организации управления ими, схема управления конкретным предприятием;

· формирование производственной программы предприятия отрасли;

· финансирование предприятий отрасли;

· структура и планирование себестоимости продукции (услуг) предприятий отрасли;

· ценообразование на продукцию (услуги) предприятий отрасли;

· качество работы на предприятиях отрасли: показатели, обеспечение и управление;

· материальные, трудовые и финансовые ресурсы предприятий отрасли;

· экономическая и социальная эффективность деятельности предприятий отрасли.

Индивидуальное задание – описать конкретную ситуацию, разработать проект решения и поставить соответствующую экономическую задачу, привести контрольный пример её решения по реальным или моделируемым данным организации.

2.2.2 В результате прохождения экономической практики студент

должен иметь представление: об экономике организации как хозяйствующего субъекта, её специфические особенности;

должен знать: основные функции структурных подразделений экономической службы, с которыми он ознакомился в ходе практики, обязанности отдельных сотрудников, вытекающие из должностных инструкций;

должен уметь: выявлять экономические проблемы организации и описывать связанные с ними конкретные ситуации управления.

2.3 Производственная практика (по менеджменту)

2.3.1 Общее задание – собрать и проанализировать материал по следующим вопросам:

· общие сведения об организации;

· cтратегическое управление в организации: стратегические цели, задачи организации, наличие прогнозов, перспективных планов, целевых программ развития, их роль и значение в текущей деятельности;

· разработка и принятие управленческих решений: состав специалистов и работников аппарата управления, участвующих в подготовке решения на разных уровнях управления; в виде каких документов оформляются (планы, программы, комплексы мероприятий, протоколы, акты, приказы, указания и т.д.); используемые методы (расчеты, обоснования, обсуждения);

· организационные структуры как системы принятия решений: распределение принятия решений по уровням и звеньям системы управления, их оценка по преобладанию и важности функций, для которых они реализуются;

· организационные структуры и распределение полномочий: схемы организационной структуры и ее фрагментов, положения о структурных подразделениях, должностные инструкции, совмещение должностей;

· диапазон контроля и число уровней иерархии: число подчиненных одному руководителю; функционализация - разнообразие заданий; территориальное разделение труда; масштаб (количество, объем) и глубина работ; потребность в контактах; образование и подготовленность подчиненных;

· распределение функций и эффективность: состав конкретных функций и распределение по звеньям организационной структуры; состав входящих работ, процедур, операций, их трудоемкость; корректирующие коэффициенты занятости работников управления обязанностями специалистов; затраты на выполнение функций;

· информационное обеспечение и коммуникации: информационные системы управления, их структура (персонал, финансы, маркетинг, ресурсы, учет, процессы обслуживания); обеспечивающие средства (технические, программные, информационные); базы данных и базы знаний; совместимые АРМ; информационная система документооборота;

· технология управления: по каждой функции управления выделение работ, процедур, операций (организационно-административных, аналитических, конструктивных, информационно-технических), их элементов;

· управление персоналом: состав подсистем, охватывающих основные функции; методы управления (административные, экономические, социально-психологические); управление карьерой;

· управление организационными изменениями: методы (принудительный, адаптивный, "аккордеона"); процедуры (диагностика стратегии, анализ проблем снижения сопротивления персонала, подготовка плана изменений).

2.3.2 В результате прохождения практики по менеджменту студент

должен иметь представление: по вопросам, указанным в общем задании, исходя из теоретической подготовки, включающей сведения

· об организационной культуре и организационном поведении;.

· о теории организации и законах организации: о принципах статической и принципах динамической организации; о принципах рационализации; о проектирования организационных систем; об организационная культуре; о субъектах организаторской деятельности;

· об управлении маркетингом и маркетинговых исследованиях;.

· об управлении персоналом;

· о государственном и муниципальном управлении: системе органов государственного управления, государственной экономической политике, региональном и муниципальном управлении, программах социально-экономического развития;

должен знать:

· технологию разработки и принятия управленческих решений;

· организационные структуры как системы принятия решений;

· организационные структуры и распределение полномочий;

· диапазон контроля и число уровней иерархии;

· распределение функций и эффективность управления;

· информационное обеспечение и коммуникации;

· технологию управления: по каждой функции управления;

· методы управления персоналом (административные, экономические, социально-психологические);

· принципы управление карьерой;

· методы управления организационными изменениями;

должен уметь применять полученные знания для анализа и диагностирования управленческих проблем организации, описания, анализа и разрешения конкретных управленческих ситуаций, постановки и подготовки проектов решения соответствующих задач управления.

2.4 Преддипломная практика

Завершает подготовку будущих специалистов по специальности 080507.65 –«Менеджмент организации».

Содержание преддипломной практики определяется заданием по выпускной квалификационной работе.

Общая часть задания состоит из разделов: общие сведения об организации и сведения по функциональным блокам (подсистемам управления): маркетинг, планирование, финансы, управление персоналом, производство (управление производством), инновации, информация, социальное развитие и др.

Индивидуальная часть определяется исходя из темы выпускной квалификационной работы, определённой руководителем работы от кафедры, который одновременно является и руководителем практики. Тема выпускной квалификационной работы, как и задание по практике, подлежат обсуждению с руководителем от организации, где студент проходит преддипломную практику.

3 Особенности организации производственной практики

Производственная практика проводится, как правило, индивидуально в организациях любых форм собственности, в их структурных подразделениях, соответствующих профилю профессиональной подготовки студентов и задачам практики.

Производственная практика в организациях осуществляется на основе договоров, в соответствии с которыми указанные организации обязаны предоставить места для прохождения практики студентов университета.

В договоре университет и организация оговаривают все вопросы, касающиеся проведения практики. Договор должен предусматривать назначение двух руководителей практики: от НовГУ (ИЭУ) и от базовой организации практики.

Предпочтительными базами практики студентов являются предприятия, учреждения и организации, с которыми НовГУ имеет долгосрочные договоры на проведение практики. Допускается самостоятельный подбор студентами мест практики, в том числе и по месту жительства иногородних студентов. Предложенные студентами места практики обязательно согласуются с выпускающей кафедрой.

Студенты, заключившие контракт с будущими работодателями, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях.

Распределение студентов по местам практики оформляется служебной запиской заведующего кафедройв учебный отдел ИЭУ не позднее, чем за 2 недели до начала практики. В служебной записке указываются следующие данные: вид практики, Ф.И.О. студентов и места их практики, Ф.И.О. руководителей практики от кафедры. УМУ оформляет приказом по НовГУ направление на практику тех студентов, которые проходят ее вне университета.

4 Права и обязанности руководителей практики

Руководство практикой со стороны ИЭУ осуществляет преподаватель выпускающей кафедры. Он инструктирует студента перед выездом на практику, выдает задание, контролирует разработку программы, сбор материалов и работу студентов в течение всего периода практики, по окончании практики дает письменное заключение об итогах прохождении практики.

Непосредственное руководство практикой студентов в организации осуществляет руководитель организации или подразделения, его заместитель или, как правило, один из ведущих специалистов. Он организует практику студента, создавая условия для выполнения ее программы, проводит инструктаж по технике безопасности, предоставляет материалы, необходимые для изучения деятельности предприятия, организации и управления производством, контролирует текущую работу студента, оказывает им помощь в работе, знакомится с содержанием отчета о практике и решает на месте все организационные вопросы, связанные с прохождением практики.

5 Формы и вид отчетности студентов о прохождении практики

В начале практики студент согласует с руководством предприятия индивидуальный план прохождения практики, с помощью руководителя практики от организации составляет календарный план индивидуальной работы на весь период практики.

Студент обязан добросовестно выполнять должностные обязанности, строго выполнять действующие на предприятии правила внутреннего распорядка, правила охраны труда и техники безопасности, принимать участие в производственных и технических совещаниях специалистов и руководителей, он несёт ответственность за выполняемую работу и ее результаты наравне со штатными работниками.

Студент должен систематически отчитываться о ходе практики перед руководителем практики от предприятия.

По окончании практики студент представляет на выпускающую кафедру:

письменный отчет о прохождении практики с оценкой и подписью руководителя практики от предприятия, заверенной печатью предприятия;

отзыв (характеристику) о своей работе с указанием сроков прохождения практики, подписанный руководителем организации и заверенный печатью.

Срок представления отчета о практике – первая среда сентября (первая среда первого месяца начала учебного семестра).

Отчет по практике составляется каждым студентом. В целом содержание отчета и объем представленного материала должны давать исчерпывающее представление о работе, проделанной студентом во время производственной практики.

Отчет оформляется в соответствии с требованиями к текстовым документам, подшивается в папку. Страницы отчета нумеруются.

Отчет по практике должен содержать следующие разделы:

Введение – место, время и продолжительность практики, краткая общая характеристика и полное название организации, в которой студент проходил практику. В качестве кого работал практикант, какие работы выполнены при его непосредственном участии.

Основная часть содержит ответы на вопросы задания.

Заключение: выводы студента о результатах практики, приобретённые навыки и умения, свои наблюдения и суждения об особенностях организации управления и производства, предложения по улучшению организации практики. Критические замечания, выводы и предложения, сделанные студентом по отдельным вопросам, должны показать его специальную подготовку.

В приложении приводятся: реквизиты организации, дневник практики, использованные в отчёте документы, справочные материалы, формы отчетности, схемы и т.п.

Пример оформления титульного листа и задания на производственную практику представлен в приложении А.

6 Порядок аттестации студентов по результатам практики

Аттестация студентов по программе практики проводится в форме дифференцированного зачета с аттестационными оценками: “отлично”, “хорошо”, “удовлетворительно”, “неудовлетворительно” (с проставлением баллов). Необходимым условием допуска студента к зачету по практике является представление им на кафедру отчета по практике, оформленного в соответствии с требованиями кафедры и имеющего отзыв руководителя от базы практики.

Оценка по практике или зачет приравнивается к оценкам (зачетам) по теоретическому обучению и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студентов.

Студенты, не выполнившие программы практики по уважительной причине, направляются на практику вторично, в свободное от учебы время.

Студенты, не выполнившие программы практики без уважительной причины или получившие отрицательную оценку, могут быть отчислены из университета как имеющие академическую задолженность в порядке, предусмотренном Уставом НовГУ.

Приложение А

А.1 Пример оформления титульного листа отчета по практике

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»

Институт экономики и управления

Кафедра управления и делового администрирования

ОТЧЁТ

о производственной (экономической, по менеджменту) практике

по направлению 080500.62 – Менеджмент

(специальности 080507.65 – Менеджмент организации)

А.2 Задание на производственную практику

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

«Новгородский государственный университет имени Ярослава Мудрого»

Институт экономики и управления

Кафедра ________________________________________________________________________

Задание на ____________________________________________________________ практику

^{(наименование практики)}

Студенту _________________________________________________группы _______________

^{(Имя, Отчество, Фамилия полностью)}

1 Период практики: с «_____»________________201_ г по «_____»________________201_

2 Место прохождения практики ____________________________________________________

________________________________________________________________________________

3 Задание на практику: ____________________________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель от кафедры ____________________________________ «____»___________201_

^{(подпись) (дата)}

________________________________________________________________________________

^{(должность, Имя, Отчество, Фамилия)}

4 Оценка деятельности практиканта в организации ____________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Руководитель от организации ______________________________________________________

^{(подпись)}

_________________________________________________________«____»___________201_

^{(должность, Имя, Отчество, Фамилия) (дата)}

М.П.