Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Бланк оценок
| +3 | +2 | +1 | –1 | –2 | –3 | |||
| В коллективе царит доброжелательность во взаимоотношениях и взаимопонимание. В коллективе высоко ценится принципиальность, честность, бескорыстие, велико стремление к коллективному труду. Члены коллектива стремятся общаться и сотрудничать с другими коллективами. В отношениях между группировками внутри коллектива существует взаимопонимание. Коллективу нравится бывать вместе, участвовать в совместных делах. Успехи или неудачи отдельных членов коллектива вызывают сопереживание и искреннее участие всех других. | В коллективе постоянно пессимистическое настроение, апатия ко всему, легко возникают конфликты. Принципиальность, честность, бескорыстие здесь не ценятся, нет стремления к коллективному труду. Члены коллектива стремятся обособиться от других коллективов. Группировки конфликтуют между собой. Члены коллектива проявляют отрицательное отношение к тесному общению. Успехи или неудачи оставляют равнодушными остальных, а иногда вызывают чувство зависти и злости. Критические замечания носят характер явных и скрытых выпадов. | |||||||
| Преобладают одобрение и поддержка; упреки и критика высказываются с добрыми побуждениями. Члены коллектива с уважением относятся к мнению других. В трудных ситуациях происходит эмоциональное объединение коллектива по принципу «один за всех и все за одного». Достижения или неудачи всего коллектива переживаются всеми членами. Коллектив доброжелательно относится к новым членам, старается помочь им освоиться. Коллектив быстро откликается на любое полезное для всех дело. В коллективе справедливо относятся ко всем членам, здесь всегда поддерживают слабых. К похвалам и поощрениям коллектива относятся с одобрением и чувством гордости. | В коллективе каждый считает свое мнение главным и нетерпим к мнению других. В трудных ситуациях в коллективе возникают конфликты. Достижения или неудачи коллектива не находят отклик у его членов. Новые члены коллектива чувствуют себя лишними, к ним нередко проявляются враждебные отношения. Коллектив не откликается ни на какое полезное для всех дело, каждый думает только о собственных интересах. Коллектив заметно разделяется на «привилегированных» и «пренебрегаемых». К похвалам и поощрениям коллектива относятся равнодушно. |
Для общей оценки психологического климата необходимо вначале сложить все положительные баллы, затем все отрицательные и из большей суммы вычесть меньшую. Полученный результат и будет являться условной характеристикой психологического климата в коллективе. Чем выше этот результат приближается к максимально возможной положительной сумме оценок (+42); тем благоприятнее климат и эмоциональное состояние коллектива.
Date: 2015-06-11; view: 348; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |