Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?


Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Через год работы, Координатор переходит на комиссионное вознаграждение, которое зависит от Продаж группы Представителей





Развиваться в AVON выгодно как никогда!

Модель I YOU основана на трёх ключевых сегментов: Координатор, Лидер, Менеджер.

В каждом сегменте четыре уровня.

Сегмент Координатор :Младший Координатор, Координатор, Старший Координатор, Ведущий Координатор

Сегмент Лидер :Младший Лидер, Лидер, Старший Лидер, Ведущий Лидер

Сегмент Менеджер :Менеджер, Старший Менеджер, Ведущий Менеджер, Вице-Директор

В каждом уровни есть два обязательных условия:

1. Личный заказ 1 500 руб

2. 5 Активных Представителей (с заказом 1 500 руб и более)

Главная задача на уровни Координатор – набор новых Представителей и рост продаж личной группы

В сегменте Лидер ожидания компании – это привлечение новых Координаторов

В сегменте Менеджер, важно не только сохранить стабильность личной группы, но и сделать упор на развитие Лидеров

Лидерская модель подразумевает, чем выше ты переходишь по уровням, тем выше твой процент комиссионных за продажи личной группы, если в начале координатор может забрать 5% с заказов, то завершается модель возможностью получить 12% комиссионных с результата личной группы.

Большие скачки комиссионных наступают в тот момент когда координатор переходит из одного сегмента в другой, так при переходе из Координаторского в Лидерский сегмент процент комиссионных увеличивается на 1,5% и при переходе из лидерского сегмента в менеджерский - увеличение составляет 1%.

Начиная с уровня "координатор" появляется возможность получать оплату за второе поколение, в начале на уровне "координатор" вы получаете 1% комиссионных за результат второго поколения,а на уровне "вице-директор" это уже составляет 5%.

Кроме того, начиная с уровня "младший лидер" появляется оплата за третье поколение. Опытных координаторов Avon дополнительно поддерживает и стимулирует на развитие через программу экстра бонус, которая подразумевает выплату двойных комиссионных с объема продаж превышающих ожидания.

Для многих женщин, такая возможность заработка стала отличным способом стать финансово независимой!

 
 

Не меняя образ жизни! Воспитывая малыша! Учась! Ты можешь изменить свою жизнь к лучшему!

Если Вы чувствуете, что это предложение для Вас — Добро пожаловать!

Документы, необходимые для оформления:

1. Ксерокопия паспорта фото + прописка

2. Ксерокопия СНИЛС (Пенсионное удостоверение)

3. Ксерокопия номера счёта Сберкарты

4. Ксерокопия Договора возмездного оказания услуг

 

Date: 2015-06-11; view: 304; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА...



mydocx.ru - 2015-2024 year. (0.005 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию