Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Через год работы, Координатор переходит на комиссионное вознаграждение, которое зависит от Продаж группы Представителей ⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 2
Развиваться в AVON выгодно как никогда! Модель I YOU основана на трёх ключевых сегментов: Координатор, Лидер, Менеджер. В каждом сегменте четыре уровня. Сегмент Координатор :Младший Координатор, Координатор, Старший Координатор, Ведущий Координатор Сегмент Лидер :Младший Лидер, Лидер, Старший Лидер, Ведущий Лидер Сегмент Менеджер :Менеджер, Старший Менеджер, Ведущий Менеджер, Вице-Директор В каждом уровни есть два обязательных условия: 1. Личный заказ 1 500 руб 2. 5 Активных Представителей (с заказом 1 500 руб и более) Главная задача на уровни Координатор – набор новых Представителей и рост продаж личной группы В сегменте Лидер ожидания компании – это привлечение новых Координаторов В сегменте Менеджер, важно не только сохранить стабильность личной группы, но и сделать упор на развитие Лидеров Лидерская модель подразумевает, чем выше ты переходишь по уровням, тем выше твой процент комиссионных за продажи личной группы, если в начале координатор может забрать 5% с заказов, то завершается модель возможностью получить 12% комиссионных с результата личной группы. Большие скачки комиссионных наступают в тот момент когда координатор переходит из одного сегмента в другой, так при переходе из Координаторского в Лидерский сегмент процент комиссионных увеличивается на 1,5% и при переходе из лидерского сегмента в менеджерский - увеличение составляет 1%. Начиная с уровня "координатор" появляется возможность получать оплату за второе поколение, в начале на уровне "координатор" вы получаете 1% комиссионных за результат второго поколения,а на уровне "вице-директор" это уже составляет 5%. Кроме того, начиная с уровня "младший лидер" появляется оплата за третье поколение. Опытных координаторов Avon дополнительно поддерживает и стимулирует на развитие через программу экстра бонус, которая подразумевает выплату двойных комиссионных с объема продаж превышающих ожидания. Для многих женщин, такая возможность заработка стала отличным способом стать финансово независимой! Не меняя образ жизни! Воспитывая малыша! Учась! Ты можешь изменить свою жизнь к лучшему! Если Вы чувствуете, что это предложение для Вас — Добро пожаловать! Документы, необходимые для оформления: 1. Ксерокопия паспорта фото + прописка 2. Ксерокопия СНИЛС (Пенсионное удостоверение) 3. Ксерокопия номера счёта Сберкарты 4. Ксерокопия Договора возмездного оказания услуг
Date: 2015-06-11; view: 327; Нарушение авторских прав |