Оцінювання методом оцінки за вирішальною ситуацією означає

а) трудовий потенціал працівника встановлюється експертом-оцінювачем у рамках допустимих інтервалів, які в сукупності формують фіксований розподіл усіх оцінок;

б) трудовий потенціал працівника оцінюється на основі суджень його професійно-трудового оточення (співробітниками, які з ним працювали);

в) трудовий потенціал працівника визначається на основі його проведення чи вирішення основних виробничо-господарських ситуацій, змодельоване ініційованих оцінювачем у рамках конкретної організації;

г) трудовий потенціал працівника визначається за результатами вирішення психологічних, фізіологічних та кваліфікаційно-освітніх завдань (тестів).

137. Оцінювання рейтинговим методом означає:

а) трудовий потенціал працівника визначається за допомогою формалізованих (математичних) моделей компетентності, які являють собою систем оцінку інтелектуальних, професійних та інших характеристик, суттєвих у рамках конкретної організації;

б) трудовий потенціал працівника визначається на основі оцінювання його істотних трудових якостей за оціночними шкалами, які розробляються оцінювачем за певними критеріями (залежно від мети аналізу);

в) трудовий потенціал працівника встановлюється експертом-оцінювачем у і допустимих інтервалів, які в сукупності формують фіксований розподіл усіх оцінок.

138. Оцінювання методом порівняння парами означає:

а) трудовий потенціал працівника визначається на основі оцінювання його істотних трудових якостей за оціночними шкалами, які розробляються оцінювачем за певними критеріями (залежно від мети аналізу);

б) трудовий потенціал працівника оцінюється на основі суджень його професійно-трудового оточення (співробітників, які з ним працювали);

в) трудовий потенціал працівника встановлюється експертом-оцінювачем у рамках допустимих інтервалів, які в сукупності формують фіксований розподіл усіх оцінок

г) трудовий потенціал окремого працівника визначається шляхом багато – етапного співставлення продуктивності, освітньо-культурних та інших її характеристик з аналогічними параметрами інших працівників компанії, виконують схожі роботи.