Демографические характеристики Ставропольского края

Ставропольский край занимает третье место по численности жителей

в Южном и Северо-Кавказском федеральных округах.

Для края характерна естественная убыль населения. В 2010 году на 1000 человек населения рождаемость составила 11,9; смертность — 12,4; естественная убыль — 0,5. Младенческая смертность — 8,3.

· Плотность населения: 40,9 чел./км² (2009) (40,8 — (2007))

· Удельный вес городского населения: 56,9 % (2009) (56,5 % — (2007))

Доля численности населения Ставропольского края достигает 12 процентов от численности населения Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. В совокупном объеме ВРП регионов Южного и Северо-Кавказского федеральных округов доля ВРП Ставропольского края составляет 10%, занимая по этому показателю 4 место и уступая Краснодарскому краю - в 2,9 раза, Ростовской области - в 2,1 раза, Волгоградской области - в 1,6 раза.

Важнейшим направлением деятельности органов исполнительной власти Ставропольского края и органов местного самоуправления Ставропольского края является выравнивание возможностей для развития человеческого потенциала, что обусловлено двумя основными причинами: неравномерной концентрацией ресурсов для развития человеческого потенциала и необходимостью перехода от централизации к автономному развитию муниципальной бюджетной доходности.

Стратегический SWOT-анализ выделяет следующие сильные стороны социально-экономического развития Ставропольского края, характеризующие трудовой потенциал региона. Ставропольский край обладает высоким трудовым потенциалом, который характеризуется наличием большого количества экономически активного населения (63,4%,4 место среди регионов Южного и Северо-Кавказского федеральных округов и 19 место в РФ). Общий уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда, в 2008 году составил 7,8% (в России - 6,5%, в среднем по регионам Южного и Северо-Кавказского федеральных округов - 10,2%, из них в Краснодарском крае -4,8%, Чеченской Республике - 35,5 процента). В отличие от большинства регионов России, в соответствии с прогнозными расчетами, численность населения не является ограничивающим фактором развития Ставропольского края.

При этом слабые стороны характеризуются следующими факторами. Низкие показатели ВРП, инвестиций в основной капитал и бюджетной обеспеченности в расчете на одного жителя края, вследствие чего отмечается диспропорция между сложившимися объёмами производства продукции (товаров, работ, услуг) и плотностью населения (в 5 раз превышающую среднюю плотность по РФ).

Высокая степень неравномерности экономического, социального развития края в территориальном разрезе, депрессивное состояние районов восточной зоны. Растущее расслоение населения по уровню доходов, увеличение числа граждан, нуждающихся в социальной поддержке. Отток и старение профессиональных кадров, высокая смертность населения в трудоспособном возрасте, инвалидизация населения, нарастающий дефицит высококвалифицированных кадров.

Из вышесказанного можно выделить следующие угрозы: сокращение спроса на продукцию, доходов населения, рост безработицы, развитие бартерных форм расчётов может «отбросить» экономику края на десятилетие назад.

Рост инфляции сократит реальные доходы населения и значительно ухудшит положение малообеспеченных слоёв населения. Более высокий размер заработной платы и комфортные условия для жизни стимулируют отток наиболее перспективных и талантливых молодых специалистов в другие регионы России и за рубеж.

Рисунок 1 - Общий прирост населения.

Таким образом, исследование состояния трудового потенциала является актуальным для Ставропольского края. В данной работе проанализируем количественные характеристики трудового потенциала региона. Количественные характеристики трудового потенциала региона определяются его демографическими показателями. В настоящее время демографическое развитие Ставропольского края, можно охарактеризовать следующими положениями.

Таблица 1 - Численность населения Ставропольского края

(по данным переписей населения и текущей статистики)

на конец года, тысяч человек

1. Увеличение общей численности населения. Начиная с 2006 года наблюдается увеличение численности населения, причем если в 2007 году оно увеличилось на 3,9 тыс. человек, то уже в 2009 году на 75,8 тыс. человек по сравнению с 2008 годом (табл. 1). В России в целом происходят процессы снижения численности населения, при этом следует отметить, что темп убыли населения в 2007 г. по сравнению с 2006 г. снизился в 3 раза (рис. 1).

2. Снижение численности населения трудоспособного возраста. В крае наблюдался рост численности населения в трудоспособном возрасте, но в 2010 году наблюдалось ее снижение (табл. 1). Снижение численности населения старше трудоспособного возраста с 2000 года по 2007 год, сменилось увеличением, а численность населения моложе

трудоспособного возраста имеет стабильную тенденцию к снижению (рис.2). Доля лиц трудоспособного возраста в последние годы держится на уровне 61 %, при этом удельный вес населения трудоспособного возраста по России составляет 63 %.

Рисунок 2 - Динамика численности населения Ставропольского края.

3. Низкий процент занятости трудоспособного населения. Актуальна проблема занятости трудоспособного населения (она составляет лишь 62%, а в 62 населенных пунктах Ставропольского края отсутствуют работодатели; увеличивается численность работников предприятий Ставропольского края, находящихся под угрозой увольнения) и интеграции в трудовую деятельность и социальную сферу инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья. Низкими темпами растет уровень доходов населения (почти каждый 5-й житель Ставропольского края относится к категории малоимущих, то есть имеет доход ниже величины прожиточного минимума).

4. Увеличение экономической нагрузки на население

трудоспособного возраста. Отмечается напряженность на рынке труда, связанная с опережением прироста экономически активного населения над экономическим ростом. Существуют проблемы квалификационного состава трудовых ресурсов. Численность занятых в экономике (в среднем на 10000 человек) населения в расчете на одного пенсионера в 2010 г. снизилась по сравнению с 2009 г. на 0,1 человек. Уровень экономической активности населения в 2010 г. (в возрасте 15-72 лет) составил 63,5%, а уровень занятости 57.9% (для сравнения в 2009 г. они соответственно составляли 64.9% и 59.8%).

5. Низкий уровень рождаемости. В 2008 и 2009 г.г. в Ставропольском крае наблюдался рост численности родившихся (см. табл. 2), но при это уровень рождаемости остается недостаточным для воспроизводства населения, так как естественный прирост имеет отрицательные значения. Современные параметры рождаемости в два раза меньше, чем требуется для замещения поколений, внешняя миграции является единственным источником пополнения численности населения в Ставропольском крае. По состоянию на март 2012 года в Северо-Кавказском федеральном округе только Ставропольский край имеет естественную убыль. Естественный прирост населения в Российской Федерации имеет отрицательное значение с тенденцией к увеличению.

Таблица 2 – Основные показатели естественного движения

населения Ставропольского края

6. Высокий уровень смертности. В целом, наблюдается тенденция снижения уровня смертности (см. табл. 2), но каждый год в Ставропольском крае более 30 тыс. человек умирают, что составляет более 1 %. В социальной сфере Ставропольского края наблюдаются многие из тенденций, характерных для России в целом. Несмотря на то, что коэффициент рождаемости в Ставропольском крае в расчете на 1000 населения увеличился с 10,3 до 12,2, современные параметры рождаемости в два раза меньше, чем требуется для замещения поколений. Высокая смертность населения также является причиной депопуляции в Ставропольском крае. В трудоспособном возрасте в крае умирает каждый четвертый человек, причем из них 80 процентов составляют мужчины.

7. Низкий миграционный прирост. Всплеск миграционного прироста

в Ставропольском крае наблюдался в 2007 году, после чего наступил спад и к 2010 году миграционный прирост населения составил 3.8 тыс. человек (рисунок 3). В целом по России коэффициенты миграционного прироста в 2007 г. были 18 тыс. на 10 тыс. чел. населения. По-прежнему, единственным источником пополнения численности населения в Ставропольском крае является внешняя миграция, которая не только компенсировала естественную убыль населения в 2008 г. на 62,9%, но и обеспечила его прирост на 2,1 тыс. человек. Однако в дальнейшем тенденции миграционных процессов не оставляют надежд на замещение естественной убыли (рис. 3).

Рисунок 3 -Миграционный прирост населения Ставропольского

края, тыс. чел.

8. Увеличение ожидаемой продолжительности жизни. За последнее пятилетие она выросла более, чем на два года, хотя все еще остается недостаточно высокой – 67,2 года (61,4 – для мужчин, 73,9 – для женщин). По среднему варианту прогноза Росстата этот показатель в 2010 г. Должен составить по России 69,4 года (63,4 года - у мужчин, 75,4 –у женщин), по Ставропольскому краю - 70,4 года (64,9 – мужчины, 75,8 – женщины), по Северо-Кавказскому региону - 73,2 года (68,5 – мужчины, 75,8 –женщины).

В таблице 4 представлены прогнозируемые основные демографические показатели оценки достижения стратегических целей до 2025 года. Приведенные данные свидетельствуют о том, что ожидаемая продолжительность жизни жителей края увеличится до 76 лет, общий коэффициент рождаемости, претерпевая снижение, к 2025 году значительно не изменится, снижение смертности в трудоспособном возрасте по отношению к уровню 2008 года достигнет 72,0 %.

Таблица 4 – Показатели оценки достижения стратегических целей.

Развитие человеческого потенциала - главный ориентир при осуществлении любых стратегических преобразований в Ставропольском крае и рассматриваемый как долгосрочная перспектива, не ограниченная временными рамками, и как ключевой фактор инновационного развития. Для достижения указанных результатов определены основные направления развития.

Формирование условий и стимулов для реализации человеческих возможностей, в частности, развитие трудовых ресурсов. "Новые экономические вызовы современности в период до 2025 года повлекут за собой формирование принципиально нового рынка труда как по структуре, так и по качеству рабочих мест, что определит стратегию развития трудовых ресурсов Ставропольского края": создание системы мониторинга, прогнозирование потребностей рынка труда; развитие рынка труда, повышение эффективности занятости населения; обеспечение устойчивого роста уровня жизни социально-уязвимых групп населения; регулирование миграционных процессов: управление миграционными потоками в либеральном режиме в целях создания механизма замещения естественной убыли населения Ставропольского края; минимизация разрыва между законодательством и правоприменительной практикой в области миграции; осуществление мониторинга, прогнозирование потребностей рынка труда в трудовых мигрантах.

В ходе реализации в Ставропольском крае ожидаемая средняя продолжительность жизни увеличилась с 69, 7 лет в 2008 г. до 70,6 лет в 2009 г. и 70,3 лет в 2010 г. Планируемая в 2012 г. ожидаемая средняя продолжительность жизни составляет 71, 2 года, таким образом является вполне достижимым. Смертность населения в трудоспособном возрасте имеет выраженную тенденцию к снижению. Так, в 2009 г. она составила 94,3 %, а в 2010 г. - 88,8 % по отношению к уровню 2008 г. Таким образом, запланированное к 2012 г. снижение до 91% уже достигнуто. Общий коэффициент рождаемости (число родившихся на 1000 человек населения) - плановый показатель 11,8, фактически за 2010 год - 12,2.

Следует отметить, что в конце 2009 г. отмечался некоторый спад демографических процессов в Ставропольском крае. За счет снижения смертности на 2,6% на 23,1% снизилась естественная убыль, составив 1,0 (в расчете на 1000 населения) против 1,3 в январе-ноябре 2008 г. Число умерших превышало на 8,1% число родившихся. Уровень рождаемости составил 12,1 (в расчете на 1000 населения) против 12,2 в январе-ноябре 2008 г.

Миграционный прирост составил 6348 человек превысив естественную убыль населения в 2,6 раза, учитывая что в январе-ноябре 2008 г. – в 1,6 раза.

Численность населения края по состоянию на 1 декабря 2009 г. составила, по оценке, 2711,2 тыс. человек и увеличилась за анализируемый период на 3,9 тыс. человек. Рост численности населения края происходит, в основном, за счет миграционных процессов.

Численность трудовых ресурсов по сравнению с 2009 годом выросла почти на 46,0 тыс. человек, или на 2,7%. Развитие экономики края, создание новых рабочих мест в различных сферах экономической деятельности позволило увеличить по сравнению с 2009 годом численность занятых в экономике на 36,2 тыс. человек, или на 3,0%. В

2011 году в экономике края занято 1253,8 тыс. человек. Уровень безработицы, рассчитанный по методологии Международной организации труда (МОТ), за отчетный период снизился на 21,8% и составил в 2011 г. 6,8%.

Следовательно, заложенные демографические показатели по продолжительности жизни населения и рождаемости в 2009-2011 годах, в основном соответствуют заявленным показателям.

На современном этапе целью демографической политики Ставропольского края является снижение темпов естественной убыли населения, стабилизация его численности и создание условий для его роста, повышение качества жизни и увеличение ее продолжительности, поэтому приоритетными направлениями демографической политики являются снижение смертности среди населения, прежде всего высокой смертности мужчин в трудоспособном возрасте; повышение рождаемости.

Таким образом, текущие результаты свидетельствуют о необходимости проведения мониторинга реализации, корректировки мероприятий, направленных на достижение поставленных в ней целей и прогнозирования количественных и качественных демографических показателей.

Заключение.

На основании проведенного исследования можно сделать следующие выводы. Процессы формирования и использования кадрового потенциала тесно взаимосвязаны между собой. Формирование кадрового потенциала представляет собой создание реального потенциала живого труда, знаний и навыков, охватывающего все общество и каждого индивида. Использование кадрового потенциала представляет собой реализацию трудовых и квалификационных способностей и навыков работника, трудового коллектива и общества в целом. В условиях рынка, рациональное использование кадрового потенциала заключается в более полном выявлении и реализации способностей каждого работника предприятия, придании труду характера творчества, повышении профессионально - квалификационного уровня работников за счет стимулирования и оценки вклада каждого работника в конечный результат.

Эффективному использованию кадрового потенциала региона способствует:

- установление научно обоснованных норм труда;

- своевременный пересмотр их в зависимости от условий производства; проведение аттестации и рационализации рабочих мест;

- определение необходимого количества и сокращение излишних рабочих мест;

- обучение персонала,

- организация внедрения передовых приемов и методов труда;

- использование гибких графиков работы.

Таким образом, кадровый потенциал региона - это совокупность качественных и количественных характеристик персонала, работающего по найму на достижение определенных целей региона, которые включают численность, состав и структуру, физические и психологические возможности работников, интеллектуальные и креативные способности, их профессиональные знания и квалификационные навыки, коммуникативность и способность к сотрудничеству, отношение к труду и другие качественные характеристики.

Список использованной литературы.

1. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев.- М.: Финстатинформ, 1999. - 431 с.

2. Бавыкин В.И. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В.И. Бавыкин. - М.: Экономика, 1997. - 12-13 с.

3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда / Б.М. Генкин. - М.: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2001. - 56 с.

4. Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятии: персональный менеджмент / Г.Г. Зайцев, С.И. Файбушевич. - СПб.: Изд-во Санкт-Петербургского университета экономики и финансов, 2002. - 65-69 с.

5. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.: Экзамен, 1997. – 193 с.

6. Куликов В.В. Современная экономика труда / В.В. Куликов. - М.: Финста тинформ, 2001. - 660 с.

7. Горелова Н.А. Экономика труда / Н.А. Горелова, А.И. Тучкова. - М.:ИКФ «ЭКМОС»,2001. – 240с.

8. Зайцева И.В. Место службы занятости в вопросах регулирования регионального рынка труда //Региональная экономика: теория и практика, 2010, № 8.С. 74-77.

9. Кулагина Г.Д. Макроэкономическая статистика. - М:. МЭСИ. 1998.

10. Распоряжение Правительства Ставропольского края от 15 июля 2009 г. №221-рп «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Ставропольского края на период до 2020 года».

11. Ставропольский край в цифрах, 2010. Статистический ежегодник/Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю, 2010.

12. Ставропольский край в цифрах, 2011. Статистический сборник/

территориальный орган федеральной службы государственной статистики по Ставропольскому краю, 2011.

13. Ставропольский край в цифрах, 2012. Статистический сборник/

территориальный орган федеральной службы государственной статистики по

Ставропольскому краю, 2012.

14. Словарь бизнес-терминов. - Академик.ру, 2001.

15. Финансовый словарь Финам.