Показники робочої сили на підприемстві

Рух робочої сили – це зміна чисельності працівників в результаті прийому на роботу, звільнення, переведення на іншу посаду на підприємстві.

Причини руху робочої сили різноманітні: вступ в працездатний вік і вихід на пенсію; призов до армії і закінчення військової служби; зміна місця проживання, працевлаштування поблизу від місця проживання, отримання професійної освіти й працевлаштування за фахом; незадоволеність рівнем оплати праці, умовами праці (режим роботи, важкі умови, складні відносини в колективі) та ін вивчення руху робочої сили на підприємствах ведуть облік на базі первинної документації (заяви, накази) і визначають абсолютні показники, звані оборотом з прийому та обігом з вибуття.

Оборот по прийому – це число прийнятих на роботу за звітний період часу.

Джерела формування робочої сили:

ü у напрямку служб зайнятості та працевлаштування;

ü в порядку переведення з інших підприємств;

ü після закінчення навчальних закладів;

ü прийнято самим підприємством і ін

Перелік джерел формування робочої сили може бути розширено з урахуванням потреб служб управління кадрами.

Оборот по вибуттю – це число звільнених з усіх причин.

Основні поважні причини вибуття (необхідний оборот):

Ø закінчення строку договору;

Ø вихід на пенсію;

Ø в порядку переведення на інше підприємство;

Ø призов до армії;

Ø вступ до навчального закладу;

Ø смерть працівника.

Вибуття з неповажних причин прийнято називати зайвим оборотом або плинністю кадрів.

До зайвого обігу відносять вибуття:

Ø за власним бажанням;

Ø за прогули та інші порушення трудової дисципліни.

У зв’язку з несприятливою ситуацією на російському ринку праці з’явилися нові причини звільнення – в зв’язку з ліквідацією підприємств, скороченням чисельності у зв’язку зі спадом виробництва. Звільнення з цих причин в окремих галузях економіки досягає значних розмірів. Хоча подібне вибуття відбувається не з вини працівника, але, по суті, це зайвий оборот, що має негативні економічні та соціальні наслідки. Його доцільно враховувати відокремлено.

Розглянемо показники, що характеризують рух робочої сили:

Коефіцієнт обороту по прийому це число прийнятих на роботу поділене на середньоспискову чисельність робітників заданий період.

Коефіцієнт обороту по звільненню це число звільнених з роботи, поділена на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

Коефіцієнт повного обороту це число прийнятих плюс число звільнених поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

Коефіцієнт плинності робочої сили це число звільнених за власним бажанням, а також за порушення трудової дисципліни за даний період поділене на середньоспискову чисельність робітників за даний період.

Останній показник відображає невиправдане рух робочої сили, що викликає втрати робочого часу на підготовку нових робітників, освоєння ними устаткування і т.д.

Коефіцієнти обороту вивчення інтенсивності обороту в динаміці і в порівнянні з іншими підприємствами (галузями) необхідні відносні показники – коефіцієнти обороту, які розраховуються за такими формулами:

Коефіцієнт обороту з вибуття може бути обчислений за окремими причин або групі причин, наприклад, розрахунку коефіцієнта плинності кадрів в чисельнику треба брати число звільнених з неповажних причин, тобто звільнених за власним бажанням, за прогул та інші порушення трудової дисципліни, а знаменник – той же.

На підприємствах облік та аналіз показників руху робочої сили доцільно виконувати не тільки в цілому по підприємству, але і по окремих цехах і за категоріями персоналу, перш за все по робочих. Результати такого аналізу мають особливу практичну значимість управління персоналом.

Коефіцієнт заміщення робочої сили ув’язки руху робочої сили з ситуацією на ринку праці необхідний коефіцієнт заміщення робочої сили, який визначається за формулою:

Якщо коефіцієнт заміщення менше одиниці (по галузі або економіці в цілому), отже, мають місце скорочення числа зайнятих і збільшення безробіття.

За даними офіційної статистики в цілому по економіці Росії за 2000 р. число прийнятих на роботу становило 11235,9 тис. чол. (Коефіцієнт обороту по прийому дорівнює 26,9%), а число вибулих за рік – 11616,2 тис. чол. (Коефіцієнт обороту з вибуття дорівнює 27,8%).

По галузях економіки коефіцієнти обороту істотно розрізняються. Найбільші коефіцієнти обороту з вибуття в будівництві – 48,8%, торгівлі та громадському харчуванні – 40,5%,зв’язку – 31,5%; а низькі коефіцієнти по таким галузям економіки, як управління – 13,2%, наука і наукове обслуговування – 17,1%, освіта – 17,9%, охорона здоров’я, фізична культура та соціальне забезпечення – 22,0%, сільське господарство – 26,3%, промисловість – 29,5%.

Коефіцієнт заміщення робочої сили в 2000 р. в цілому по економіці Росії становив 0,967 (11235,9 / 11616,2). За рік вибуло на 380,3 тис. чол. більше, ніж було прийнято на роботу. Така ситуація по більшості галузей економіки, але по промисловості коефіцієнт заміщення становив 1,022 (1999 р. – 1,015), а по сільському господарству – 0,77 (найнижчий показник).

Список використаної літератури:

1. Пігач Я.М. Господарське законодавство. – К., 2000.

2. Економіка підприємства: Підручник / За заг.ред. С.Ф.Покропивного – Вид 2-ге. – К.: КНЕУ, 2000.

3. Економіка підприємства. Збірник практичних задачі і конкретних ситуацій: Навч. Посібник. / За ред. С.Ф.Покропивного. – К.: КНЕУ, 1999.

4. Економіка підприємства: Навч.-метод. посібник для самостійного вивчення дисциплін / О.Г.Швиданенко та інші – К.: КНЕУ, 2000.

5. Економіка підприємства: Структурно-логічний навч. посібник/ За ред. С.Ф. Покропивного. - К.: КНЕУ, 2001. - 457 с.