Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників

РОЗРАХУНКОВА ЧАСТИНА

2.1 Розрахунок штату робітників, що обслуговують ділянку

Для розрахунку штату, що обслуговують відділення очистки стічних вод необхідно використовувати таблицю 2.1.

Таблиця 2.1 – Розстановочний штат виробничих працівників

Для розрахунку штату виробничих робітників необхідно використовувати наступні показники:

1. Змінний штат – Ш_зм.

2. Резервний штат на відпустку – Р_відп.

3. Резервний штат на невиходи з поважних причин – Р_пов.пр.

4. Добовий штат – Ш_доб.

5. Обліковий штат (середньосписочний) – СП.

Основою розрахунку добового штату є визначення добового штату, тобто кількості виробників у зміну необхідних для нормального ходу виробничого процесу.

Ш_доб = Ш_зм * n (2.1)

де Ш_зм = 8 чол. у зміну.

n – кількість змін у добу із підміною на вихідні.

Ш_доб = 19* 4 = 76 чол.

Таблиця 2.2 – Вихідні дані

Середній відсоток для підміни на відпустку:

%_підм = 8,8*16 + 9,6 * 19+ 10,6* 22 = 7,29%

Резерв підміни під час відпустки складає:

Р_відп = Ш_доб * %_підм = 76 * 7,32 = 6чол.

100% 100

Резерв підміни на невиходи з поважних причин складає:

Р_пов.пр = (Ш_доб + Р_відп) * 3% = (76 +6) * 3 = 2 чол.

100% 100

СП = Ш_доб + Р_відп + Р_пов.пр =76 +6 + 2 = 84 чол.

Розрахунок річного фонду заробітної плати робітників

Згідно Закону України «Про оплату праці» заробітна плата – це винагорода нарахована, як правило, у грошовому виразі, яку по трудовому договору власник чи уповноважений ним орган виплачує робітнику за

виконану їм роботу.

Розмір заробітної плати залежить від складності і умов виконаної роботи, професійних і ділових якостей робітника, результатів його праці, діяльності підприємств. Заробітна плата включає надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати.

Для розрахунку річного фонду заробітної плати використовуємо дані наведені в таблиці 2.1.

Розрахунок основної заробітної плати:

1. Заробітна плата за тарифом.

З_т = Т_сер * П * В * Ш_доб (2.2)

де Т_сер – середньозважена тарифна ставка.

П – 8 год. тривалість зміни.

В – кількість виходів за рік одним робітником.

В = 365 * 3 = 273,75 вих.

Т_сер = Т₆ * n₆ + Т₅ * n₅ + Т₄ * n₄ + Т₃ * n₃ (2.3)

Ш_доб

де Т₆ – тарифна ставка відповідного розряду, грн.

n₆ – кількість робітників відповідного розряду, чол.

Т_сер = 12,70 * 4 + 12,20 * 16 + 11,70 * 28+ 11,20 * 28 = 11,67 грн.

З_т = 11,67 * 19 * 273,75 * 76 = 4613092,65 грн.

Розрахунок додаткової заробітної плати:

1. Доплата за роботу вночі:

З_ночі = 1/3 * 2/5 * Т_сер * П * В * Ш_доб

(2.4)

З_ночі = 1/3 * 2/5 * 11,67 * 19 * 273,75 * 76 = 615072,87 грн.

2. Доплата за роботу в вечірню зміну:

З_веч = 0,2 * Т_сер * В_веч * Ш_доб

(2.5) В_веч = В * 7 = 273,75 * 7 = 638,75 год.

3 3

З_веч = 0,2 * 11,77 * 638,75 * 76 = 113304,03 грн.

3. Доплата за переробку графіка:

4.

t_пер = 0,025 * П * В * Ш_доб (2.5)

t_пер = 0,025 * 19 * 273,75 * 76= 9882 чол/год.

t_пер – час переробки.

З_пер = 0,5 * 0,75 * Т_сер * t_пер (2.6)

З_пер = 0,5 * 0,75 * 11,67 * 9882 = 43246,10 грн.

5. Доплата за роботу в свята:

t_св = (10 * 8 * 3) / 4 = 60 год.

t_св – час відпрацьований у свята.

З_св = Т_сер * t_св * Ш_доб (2.6)

З_св = 11,67 * 60 * 76= 53215,20 грн.

6. Разом заробітна плата:

З_зп = З_т + З_ночі + З_веч + З_пер + З_св = 4613092,65 + 615072,87 + 113304,03 + 43246,10 +53215,20= 5437930,85 грн

Розрахунок іншої додаткової заробітної плати:

1. Оплата за відпустку:

З_відп = З_зп * %_підм (2.7)

100%

З_відп = 5437930,85 * 7,29 = 396425,16 грн.

2. Інша заробітна плата (35 грн. на одного робітника):

З_інш = 35 * Ш_доб = 35 * 76 = 2660 грн.

Разом додаткова заробітна плата дорівнює:

З_дод = З_ночі + З_веч + З_пер + З_св + З_відп + З_інш = 615072,87 + 113304,03 + 43246,10 +

+ 53215,20 + 5437930,85 + 2660= 6265429,05 грн.

Разом фонд заробітної плати складе:

Ф = З_т + З_дод = 4613092,65 + 6265429,05 = 10878521,7 грн.

Середньомісячна заробітна плата складає:

З_сер = Ф (2.7)

12 * Ш_доб

З_сер = 10878521,7 = 11811,64 грн.

12 * 76