Общая характеристика рынка труда. Формы и системы заработной платы.

Рынок труда является одной из важнейших составляющих общеэкономического рыночного механизма. Он представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы (трудовых ресурсов) и обладает рядом общих особенностей, отличающих его от других рынков.

1) Спрос на рынке труда является производным от спроса на товары и услуги производственного и личного потребления.

2) Реализуемый товар РАБОЧАЯ СИЛА связан с личностью РАБОТНИКА, что значительно социализирует экономические процессы.

3) Невозможность осуществления в полной мере характерного для рыночной экономики принципа «ПРИМАТА ПОТРЕБИТЕЛЯ» в связи с существованием на рынке труда п редложения слабо защищенных групп работников (молодёжь, женщины, инвалиды).

Особенности рынка Украины: а) низкая миграционная подвижность работников в связи с неразвитостью рынка жилья, института прописки и т.д.; б) преимущественный спрос на рабочую силу со стороны госсектора.

Сущность рынка труда проявляется в его функциях:

1. Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений.

2. Обеспечение пропорциональности распределения рабочей силы в соответствии со сложившимся общественным разделением труда.

3. Поддержание динамичного равновесия между спросом и предложением рабочей силы.

4. Формирование кадрового резерва.

5. Стимулирование эффективной и рациональной занятости.

6. Регуляция индивидуальных доходов работников.

7. Формирование оптимальной профессионально – квалификационной структуры кадров.

Основными субъектами рынка труда выступают:

1. Контрагенты трудовых отношений – работники и работодатели.

2. Посредники между работодателями и наёмными работниками.

3. Представители органов власти, разрабатывающие принципы правовой регламентации отношений на рынке труда.

4. Представители интересов работников и работодателей (профсоюзы, ассоциации, союзы предпринимателей и т.д.).

Основными компонентами рынка труда являются: цена рабочей силы, конкуренция, спрос и предложение.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы.

Конкуренция – в форме соперничества работников за рабочие места, работодателей – за рабочие руки, а всех вместе – за условия найма.

Спрос – в форме потребности в рабочей силе.

Предложение – в форме численности и структуры наличных трудовых ресурсов, предъявленных на рынке и способных быть туда доставленными.

Соотношение спроса и предложения характеризует КОНЪЮНКТУРУ рынка труда.

- Национальный рынок!

- Инфраструктура рынка!

Рынок труда осуществляет обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. Для непосредственных работников он выступает в форме заработной платы. Её цель – обеспечение условий жизнедеятельности человека.

а) Марксова теория заработной платы.

б) теория заработной платы лежащая в основе неоклассической теории экономики, опирающейся на концепцию предельного продукта (Кларк).

/ в свободном изложении – только суть!/

Заработная плата может быть сведена к двум основным формам: повременной и сдельной. кроме того, существует множество систем заработной платы, относящихся как к каждой в отдельности, так и к обоим вместе.

САМОСТОЯТЕЛЬНО!!!

Целесообразно различать НОМИНАЛЬНУЮ и РЕАЛЬНУЮ заработные платы.

НОМИНАЛЬНАЯ – это зарплата в денежном выражении, а РЕАЛЬНАЯ – это то количество товара и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную зарплату после уплаты налогов и других отчислений. Зависимость реальной заработной платы от цены.

; W_R – реальная зарплата,

W_H – номинальная зарплата,

Р – индекс цен на предметы потребления и услуги.

Конкретные ставки заработной платы, или цена такого ресурса как труд, устанавливаются на рынке труда в результате спроса и предложения.

Различия в заработной плате меняются от одной страны к другой и определяются такими факторами как:

а) наличием природных ресурсов;

б) уровнем технологии;

в) производительностью труда.