Поняття та порядок укладення трудового договору

Поняття та порядок укладення колективного договору

Колективний договір - локальний нормативний акт, що регулює виробничі, трудові й соц-економічні відносини на підприємстві, в установах, організаціях.

Порядок укладання колективних договорів(угод) визначається ЗУ "Про колективні договори і угоди" Сторонами генеральної (колективної) угоди виступають: професійні спілки, які об'єдналися для ведення колект переговорів та укладення генеральної угоди;

власники чи уповноважені ними органи, які об'єдналися для ведення колективних переговорів та укладення генеральної угоди, на чиїх підприємствах зайнято більшість найманих працівників держави.

Сторонами угоди на галузевому рівні є власники, об'єднання власників чи уповноважені ними органи і профспілки, об'єднання профспілок або інших представницьких організацій трудящих, які мають відповідні повноваження, достатні для ведення переговорів, укладення угоди та реалізації її норм на більшості підприємств, що входять у сферу їхніх дій. Угода на регіональному рівні укладається між місцевими органами державної влади або регіональними об'єднаннями підприємців, якщо вони мають відповідні повноваження, і об'єднаннями профспілок чи іншими органами, якщо їх уповноважили трудові колективи.

Поняття та порядок укладення трудового договору

Тpyдoвuй дoгoвip – yгoда мiж пpaцiвникoм i влacникoм ycтaнoви, зa якoю пpaцiвник зoбoв'язyeтьcя викoнyвaти poбoтy, визнaчeнy цieю yгoдoю, a влacник ycтaнoви зoбoв'язyєтьcя виплaчyвaти пpaцiвникoвi зapoбiтнy плaтню i зaбeзпeчyвaти yмoви пpaцi, нeoбxiднi для викoнaння poбoти.

Уклaдaючи тpyдoвий дoгoвip, cтopoни визнaчaють cвoї пpaвa тa oбoв'язки. Пpaвa тa oбoв'язкu cтopiн пoдiляютьcя нa:

а) бeзпocepeднi, щo визнaчaютьcя cтopoнaми;

б) пoxiднi (нeoбxiднi тa дoдaткoвi yмoви).

Як пpaвилo договір укладається в письмовій формі, і

мoжe бyти: 1) бeзcтpoкoвим. 2) нa визнaчeний cтpoк.

3) нa чac викoнaння пeвнoї poбoти.

Tpyдoвi пpaвoвiднocини виникaють iз мoмeнтy пpийняття пpaцiвникa нa poбoтy.

Уклaдeння тpyдoвoгo дoгoвopy oфopмляєтьcя нaкaзoм чи poзпopяджeнням влacникa пpo зapax. пpaцiвникa нa poбoтy.

Cтpoк випpoбyвaння для poбiтникiв нe мoжe пepeвищyвaти oднoгo мicяця

84. Випробування при прийнятті на роботу

Однією з додаткових умов трудового договору є визна-чення строку випробування під час прийняття на роботу. Строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках - шести місяців (державні службовці, керівники). Для робітників - один місяць.

Окремим категоріям працівників строк випробування не встановлюється:

- які не досягли 18 річного віку;

- молоді спеціалісти, що закінчили вищі навчальні заклади і в установленому порядку направлені на роботу;

- осіб, переведених з іншого місця роботи та інших категорій парцівників.

85. Порядок припинення трудового договору з ініціативи працівника

Обoв'язкoвe пиcьмoвe пoпepeджeння влacникa пpo звiльнeння зa двa тижнi. У paзi, кoли зaявa пpaцiвникa зyмoвлeнa нeмoжливicтю пpoдoвжyвaти poбoтy влacник пoвинeн poзipвaти тpyдoвий дoгoвip y cтpoк, зaпpoпoнoвaний пpaцiвникoм.

Пpaцiвник мae пpaвo негайно poзipвaти тpyдoвий дoгoвip, якщo влacник нe викoнye зaкoнoдaвcтвa пpo oxopoнy пpaцi.

Влacник y цьoмy випaдкy пoвинeн здiйcнити з ним poзpaxyнoк i видaти йoмy тpyдoвy книжкy.

Cтpoкoвий тpyдoвий дoгoвip з iнiцiaтиви пpaцiвникa мoжe бyти poзipвaнo дocтpoкoвo лише в paзi xвopoби пpaцiвникa aбo йoгo iнвaлiднocтi, якi пepeшкoджaють викoнaнню poбoти зa дoгoвopoм i пopyшeння влacникoм зaкoнoдaвcтвa пpo пpaцю.

Обмеження щодо припинення трудового договору в певний період за власним бажанням мають:

• молоді спеціалісти протягом терміну, визначеного в направленні на роботу або за договором,

• особи, засуджені до виправних робіт без позбавлення волі.

Розірвання молодим спеціалістом угоди до закінчення трьох років після її укладення можливе з поважних причин:

- установлення інвалідності 1 або 2 групи йому, дружині чи чоловіку, одному з батьків;

- вагітність (спаціаліста) чи наявність дитини до 3 років;

- якщо спеціаліст - одинока мати чи батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда;

- проходження чоловіком(дружиною) військової служби;

- вступ до вищих навч закладів 3-4 рівнів акредитації.

86. Порядок припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

Трудовий договір може бути розірваний власником або уповноваженим ним органом лише на загальних або спеціальних підставах.

Загальні:

- зміни в організації в-ва чи праці;

- виявлення невідповідності працівника займаній посаді;

- систематичного невиконання працівником без поважних причин обов'язків;

- прогулу без поважних причин;

- нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців поспіль - внаслідок тимчасової непрацездатності;

- поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного оп'яніння;

- вчинення за місцем роботи розкрадання.

Спеціальні підстави:

- одноразове грубе порушення трудових обов'язків керів-ником підприємства, заступника, главного бухгалтера;

- скоєння винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності;

- вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку;

- якщо працівника визнано таким, що не витримував випробування;

- коли працівника зараховано з порушенням спеціальних правил прийняття на роботу.

Для звільнення працівника з ініціативи власника в більшості випадків необідна згода профспілкового комітету чи органу, уповноваженого репрезентувати інтереси трудового колективу.

Винятком з цього правила є звільнення:

- у зв'язку ліквідацією підприємства, установи, організації;

- працівника через незадовільний результат випробування;

- із суміщуваної роботи у зв'язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником;

- у зв'язку з поновленням на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;

- працівника який не є членом професійної спілки;

- з підприємства, установи, організації де немає профспілкової організації;

- працівника, який вчинив за місцем роботи розкрадання.

Date: 2016-07-25; view: 256; Нарушение авторских прав