Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Расчет основных показателей по труду и кадрамЦель работы: закрепление теоретических знаний и приобретение навыков расчета показателей - учета и оборачиваемости кадров, производительности труда. Задание: по выданному варианту произвести расчет основных показателей по труду и кадрам (табл. 10). Порядок выполнения работы 1. Ознакомление с методическими указаниями на проведение работы. 2. Контрольный опрос по теме: «Труд и кадры, производительность труда» и получение допуска к выполнению практической работы. 3. Оформление и защита работы. 1. Определение среднеявочной и среднесписочной численности рабочих-сделыциков: а) среднеявочная численность чел. где - годовой объем выпуска продукции в натуральном выражении, шт.; - сменная норма выработки; - эффективный фонд рабочего времени, дни; - коэффициент выполнения норм; б) среднесписочная численность рабочих чел. где _ среднеявочная численность рабочих повременщиков, чел.; - коэффициент списочного состава; в) коэффициент списочного состава: для непрерывного производства для прерывного производства где - эффективный фонд рабочего времени, дни; - календарный фонд рабочего времени, дни; - выходные и праздничные дни; - невыходы, предусмотренные законодательством, дни. 2. Нахождение среднесписочной численности промышленнопроизводственного персонала (ЧППП): где - среднесписочная численность рабочих; , - соответственно среднесписочная численность руководителей и специалистов, чел.; - среднесписочная численность других служащих. 3. Расчет коэффициентов оборота по приему , увольнению , общего коэффициента оборачиваемости , коэффициента текучести : а) коэффициент оборота по приему б) коэффициент оборота по увольнению в) общий коэффициент оборачиваемости г) коэффициент текучести где - соответственно численность принятых и уволенных работающих в течение года, чел.; - соответственно число уволенных по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.
4. Расчет показателей производительности труда в натуральном и стоимостном выражении в базовом и планируемом годах: в натуральном выражении в базовом году, тыс. шт/чел. в стоимостном выражении в базовом году, тыс.руб/чел. в натуральном выражении в планируемом году, тыс. шт/чел. в стоимостном выражении в планируемом году, тыс.руб/чел. индекс роста объема производства где , - объем выпуска продукции соответственно в базовом и планируемом году, млн шт.; - цена единицы продукции, тыс.руб/шт.; - среднесписочная численность работающих по проекту, чел.; - планируемое сокращение численности работающих, чел. 5. Определение запланированного роста производительности труда , прироста производительности труда , процента снижения трудоёмкости , за счет прироста производительности труда, %.
Таблица 10 Исходные данные для расчета показателей по труду и кадрам
Примечание: процесс производства для 1-13 вариантов - прерывный, 14-25 непрерывный.
|