Отграничение договора подряда от смежных договоров

Отграничение договора подряда от возмездных договоров о передаче имущества в собст­венность или в пользование:

1.регу­лирует процесс производительной деятельности, сопровождающейся созданием определенного овеществленного результата;

2.изготовление, переработка (обработка) вещи или выполнение какой-либо иной работы должны сопровождаться пере­дачей ее результата, в том числе прав на нее, заказчику (результат необязательно должен представлять собой движимую или недвижимую вещь);

3.его предметом всегда выступают: при изготовлении — индивидуально-определенные вещи, а при переработке (обработке) или выполнении иной работы - конкретный овеществленный результат в от­ношении индивидуально определенных вещей.

Отграничение договора подряда от договоров об оказании услуг:

· результат выполненных работ имеет овеществленную форму (в договорах об оказании услуг результат деятельности исполнителя не имеет вещест­венного содержания и неотделим от его личности, будь то концерт му­зыканта, деятельность поверенного или перевозка груза).

Отграничение договора подряда от трудового договора:

· подрядчик соглас­но ст. 704 и 705 ГК выполняет работу на свой риск и, если иное не пре­дусмотрено договором подряда, собственным иждивением, т.е. из своих материалов, своими силами и средствами. В отличие от этого работник, заключивший трудовой договор, зачисляется в штат соответствующей организации, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и обязан выполнять указания работодателя.

Замечание

Однако при надомном труде работник выполняет конкретный за­каз и сдает соответствующий результат, не будучи связанным правила­ми внутреннего трудового распорядка. Индивидуальные предприни­матели не обязаны устанавливать для своих работников правила внут­реннего трудового распорядка. Следовательно, указанные различия не являются достаточно четкими для данного разграничения. В настоя­щее время главными критериями разграничения трудового договора и договора подряда являются:

· выполнение работником по трудовому договору определенной трудовой функции, т.е. нормируемой законодательством о труде деятельности, необязательно связанной с достижением определенного овеществленного результата;

· распространение на работника установленной законодательст­вом о труде системы льгот по количеству и условиям труда, его опла­те, а также социальному страхованию.

Правила § 1 гл. 37 «Общие положения о подряде» согласно п. 2 ст. 702 ГК применяются к отдельным видам договора подряда (бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изы­скательских работ, подрядные работы для государственных нужд), если иное не установлено правилами ГК об этих видах договоров.

Содержание договора подряда

Содержание же договора составляют те условия, о которых стороны достигли соглашения при его заключении, а также права и обязанности сторон по договору.

Существенные условия договора под­ряда:

1.предмет (ст. 702 ГК) и

2.срок (ст. 708 ГК РФ) (суды, включая ВАС России, признают, что вторым существенным условием данного договора является срок выполнения работ, см., напр., Постановление ФАС Поволжского округа № А65-24457/2008 от 11.03.2011);

3.отдельные арбитражные суды относят к существенным условиям договора подряда также условие о цене работ.