Теоретические аспекты зарубежных моделей менеджмента

Министерство образования и науки Российской Федерации

Федеральное государственное автономное образовательное учреждение

Высшего профессионального образования

«Южный федеральный Университет»

Институт компьютерных технологий и информационной безопасности

Кафедра Информационной безопасности телекоммуникационных систем

Реферат

по дисциплине: «Основы управленческой деятельности»

На тему: «Зарубежные модели управления. Американская модель»

Выполнил студент гр. ИТС-43

Пономаренко Н.Н.

Проверил Зачиняев Ю.В.

Таганрог 2016

Содержание

Введение ………………………………………………………………………3

Теоретические аспекты зарубежных моделей менеджмента…………….4

Особенности зарубежных моделей менеджмента………………………...4

Сравнительный анализ зарубежных моделей……………………………...5

История развития Американской модели управления…………………..11

Специфика управления в американских компаниях………………………15

Заключение…………………………………………………………………....23

Введение

Менеджмент понимают с одной стороны как научную область, а с другой – аппарат управления, куда входят работники высшей иерархии (директор, зам. директор, президент и т.д.). Если рассматривать менеджмент как аппарат управления, то неразрывно от него изучают модели управления.

Управленческая деятельность – один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики. Эта деятельность постоянно совершенствуется в соответствии с объективными требованиями производства и реализации продукции, усложнением хозяйственных связей, повышением роли потребителя в формировании технико-экономических и иных параметров предприятия.

Современное управление – это совокупность факторов, которые объективно зародились в прошлом и ранее были как бы невидимыми, неразличимыми, но по мере развития стали играть ключевую роль. Знание истории управления играет большую роль в формировании профессионального сознания менеджера, развитии у него чувства ответственности, навыков стратегического и широкомасштабного мышления.

Развитие менеджмента в западных странах – наиболее разработанная часть истории менеджмента. Но она не отражает всех тенденций развития управления и, конечно, не является законченным вариантом его исторического осмысления. Менеджменту присущи как общие черты, так и национальные особенности; он непосредственно связан с культурой, уровнем экономического развития, природными и этническими особенностями существования человека.

Теоретические аспекты зарубежных моделей менеджмента

Структура управления корпорацией (акционерным обществом) в конкретной стране определяется несколькими факторами: законодательством и различными нормативными актами, регулирующими права и обязанности всех участвующих сторон; фактически сложившейся структурой управления в данной стране; уставом каждого акционерного общества.

Общей теории менеджмента, пригодной для всех времен и народов, не существует – есть только общие принципы управления, которые порождают японскую, американскую, французскую или немецкую системы менеджмента со своими неповторимыми особенностями, поскольку учитывают определённые национальные ценности, особенности национальной психологии, менталитета и т.д.

При этом необходимо понимать, что нельзя просто взять одну из моделей и применять ее в другой стране, другой организации. Процесс формирования определенной модели управления динамичный: структура корпоративного управления всегда отвечает условиям и особенностям конкретной страны. Именно поэтому в данной работе, при рассмотрении русской фирмы ОАО «Балтика», я использую внедрение отдельных критериев (принципов) (Приложение №1) менеджмента зарубежной практики и исследую как ответную реакцию на внедрение этих критериев поведение организации.