На період підготовки проведення практики призначають двох керівників: від коледжу і керівник практики на робочому місці.

Обов’язки керівника практики від коледжу.

1. При підготовці до практики (за 10-15 днів до початку):

- ознайомитись з програмою практики;

- отримати у відповідального за організацію практики від коледжу програму практики;

- скласти календарний графік проходження практики і погодити його у відділі кадрів підприємства (організації);

- розробити для кожного студента індивідуальне завдання на практику;

- переконатись, що студенти отримали індивідуальне завдання;

- провести організаційні збори зі студентами.

2. На організаційних зборах:

- інформувати студентів про їх розподіл за місцями практики, про календарні строки її проходження;

- ознайомити студентів із програмою практики, акцентувати увагу на головних питаннях і особливостях проходження практики на конкретних підприємствах, установах, організаціях;

- повідомити рішення завідувача кафедри про призначення старших груп на підприємствах і уточнити їхні обов’язки;

- повідомити перелік документів, які необхідно мати студенту, що проходить практику: паспорт, студентський квиток, раніше працюючим – трудову книжку, дві фотокартки розміром 3*4 см;

- встановити час і місце збору групи, інформувати, де знаходиться підприємство та як туди дістатися, прізвища і телефони посадових осіб, які займаються організацією практики на підприємстві, установі, організації;

- видати студентам повідомлення про практику, щоденник практики, індивідуальне завдання і пояснити порядок складання заліку після закінчення практики.

3. Під час проходження практики:

- остаточно погодити з керівником практики від організації календарний графік проходження практики і зміст усіх індивідуальних завдань студентів;

- активно сприяти виконанню студентами індивідуальних завдань;

- вивчати основні досягнення підприємства (установи, організації) у галузі управління з метою використання їх у навчальному процесі.

4. Після завершення практики:

- перевірити виконання студентами індивідуальних завдань;

- перевірити здачу студентами перепусток, службової документації, літератури, майна підприємства (установи, організації);

- взяти участь у роботі комісії з приймання заліку з практики;

- подати голові циклової комісії свої пропозиції щодо вдосконалення організації практики на базі практики і в цілому в коледжі.

Обов’язки студентів:

Не пізніше, ніж за 10-15 днів до початку практики студенти повинні знати:

- на якому підприємстві (установі, організації) вони проходять практику;

- терміни практики;

- календарний план проходження практики;

- індивідуальні завдання і особливості їх виконання, які повинні бути погодженні з керівником практики від інституту;

- прізвище, ім’я та по-батькові керівника практики від інституту, його службовий телефон;

- місце і час зустрічі з керівником у перший день практики.

Після своєчасного прибуття на базу практики студенти повинні отримати перепустки і пройти інструктаж з техніки безпеки та охорони праці з оформленням необхідної документації.

Ознайомити керівника практики від бази практики з індивідуальним завданням, уточнити календарний план проходження практики.

Безпосереднє керівництво студентами під час практики здійснюють керівники практики від підприємства (установи, організації).

Протягом усього періоду практики студенти регулярно і самостійно працюють над виконанням отриманих від керівників індивідуальних завдань, збирають необхідні матеріали.

Наприкінці практики студенти завершують роботу над індивідуальним завданням, здають службову документацію, літературу, спецодяг та інше майно підприємства (установи, організації), отримане у тимчасове користування, оформляють обхідний лист і разом з перепусткою здають його у відділ виробничого навчання чи у відділ кадрів, оформляють (якщо вони були отримані) посвідчення про відрядження.

Після закінчення практики студенти повинні своєчасно скласти залік.

Обов’язки керівника практики на робочому місці

Керівник практики на робочому місці, призначений керівником підприємства (установи, організації) повинен:

- ознайомитись із програмою практики;

- зустріти студентів у перший день практики і призначити їх на робочі місця;

- забезпечити проходження практики всіма студентами, інструктажу з техніки безпеки та охорони праці;

- уточнити з керівниками практики від коледжу календарний графік проходження практики та індивідуальні завдання всіх студентів;

- ознайомити студентів з правилами внутрішнього розпорядку, особливостями праці на кожному робочому місці;

- регулярно контролювати табельний облік студентів;

- ознайомити студентів із базою практики і організувати для них зустріч з керівниками та передовими працівниками підприємства (установи, організації);

- сприяти виконанню студентами індивідуальних завдань з практики та перевіряти їх виконання, консультувати студентів по не зрозумілих їм питаннях, надавати допомогу в одержанні документації для підготовки звітів;

- забезпечити виконання календарного графіка проходження практики;

- залучати студентів до громадської діяльності;

- дати керівникам практики від коледжу оцінку праці кожного студента за період практики;

- перевірити правильність і повноту заповнення студентом щоденника практики, завірити всі відповідні розділи щоденника підписом;

- передати завідувачу кафедри свої пропозиції щодо вдосконалення організації практики на базі практики.

ЗМІСТ ПРАКТИКИ

Зміст практики і послідовність її проведення визначається положення про проведення практики студентів коледжу. Положення визначає, що студент у процесі проходження практики повинен ознайомитися з діяльністю бази практики у цілому, усіх її підрозділів.

Під час проходження практики студент повинен ознайомитися з особливостями функціонування бази практики, переглянути структуру бази практики та посадові обов'язки працівників структурних підрозділів, а також ознайомитись з документообігом бази практики та його періодичністю, визначити основні показники ефективної діяльності бази практики.

По мірі проходження практики необхідно, крім ведення щоденника, складати звіт про виконану роботу, а також виконувати поставлене індивідуальне завдання керівника згідно з календарним планом, в якому вказуються елементи практики та кількість днів їх проходження. Для проходження переддипломної практики студенту необхідно скласти звіт про виконану роботу по підприємству або організації, які є базою дослідження у випускній, дипломній або магістерській роботі. Результатом проходження переддипломної практики є лише звіт про виконану роботу.

Зміст практики розкривається в розділах звіту про практику.

Послідовність викладу матеріалу у звіті повинна відповідати наступній структурі:

1. Навчальна практика:

Вступ

Розділ 1. Економіко-організаційна характеристика бази практики

Розділ 2. Індивідуальні завдання

Розділ 3. Організація охорони праці на базі практики

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

2. Технологічна практика:

Вступ

Розділ 1. Економіко-організаційна характеристика бази практики

Розділ 2. Дослідження діяльності структурних підрозділів бази практики

Розділ 3. Індивідуальні завдання

Розділ 4. Організація охорони праці на базі практики

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

3. Виробнича практика:

Вступ

Розділ 1. Економіко-організаційна характеристика бази практики

Розділ 2. Дослідження діяльності структурних підрозділів бази практики

Розділ 3 Аналіз діяльності бази практики

Розділ 4. Індивідуальні завдання

Розділ 5. Організація охорони праці на базі практики

Висновки

Список використаних джерел

Додатки

Визначення переліку завдань вступу:

- обґрунтувати актуальність розвитку економічних процесів в сучасних умовах, їх реалізацію і застосування на базі практики;

- розкрити мету проходження практики та основні її завдання;

- охарактеризувати об’єкт дослідження (база практики);

- обґрунтувати предмет дослідження (в залежності від виду практики).

Визначення переліку завдань розділу „Економіко-організаційна характеристика бази практики”:

- охарактеризувати особливості заснування та функціонування бази практики;

- вказати законодавчу базу щодо заснування бази практики;

- вибрати і обґрунтувати форму власності бази практики;

- визначити мету діяльності бази практики;

- описати профіль діяльності бази практики;

- визначити цілі та завдання функціонування бази практики;

- вказати види діяльності бази практики;

- вибрати і обґрунтувати межі території, яку охоплює діяльність бази практики;

- проаналізувати зовнішнє і внутрішнє середовище бази практики (згідно напряму підготовки);

- побудувати організаційну структуру управління базою практики;

- провести опис механізму мотивування працівників на базі практики.

Визначення переліку завдань розділу „Дослідження діяльності структурного підрозділу бази практики”:

- дослідити наявність відділу (структурного підрозділу) з маркетингової діяльності на базі практики;

- визначити специфіку діяльності функціонуючої маркетингової служби бази практики;

- проаналізувати організаційну структуру управління відділом (підрозділом);

- розглянути положення про відділ (структурний підрозділ), посадові обов’язки кожного працівника;

- визначити зв’язки відділу (структурного підрозділу) з іншими підрозділами підприємства.

Визначення переліку завдань розділу „Аналіз діяльності бази практики”:

- охарактеризувати особливості формування, управління, планування та прогнозування бази практики;

- проаналізувати роботу менеджера бази практики

- здійснити аналіз товарної політики бази практики;

- оцінити особливості ціноутворення на товари та послуги бази практики;

- визначити систему комунікацій застосовуваних базою практики;

- проаналізувати роботу відділу збуту бази практики.

Визначення переліку завдань розділу „Індивідуальні завдання„:

- виконати індивідуальні завдання навчальної практики з документознавства;

- виконати індивідуальні завдання навчальної практика з інформатики та комп’ютерної техніки;

- виконати індивідуальні завдання навчальньної практики з маркетингу;

- виконати індивідуальні завдання навчальньної практики з організації виробництва (2курс);

- виконати індивідуальні завдання навчальньної практики з організації виробництва (3 курс);

- виконати індивідуальні завдання технологічної практики з менеджменту;

- виконати індивідуальні завдання технологічної практики комп’ютерної техніки;

- виконати індивідуальні завдання виробничої практика;

Визначення переліку завдань розділу „Організація охорони праці на базі практики”:

- охарактеризувати нормативно-правові акти та нормативні документи бази практики з охорони праці;

- проаналізувати структуру органів управління охороною праці на базі практики.

Визначення переліку завдань висновків:

- охарактеризувати результати роботи та очікувану ефективність діяльності бази практики згідно всіх розділів звіту.

Визначення переліку завдань списку використаних джерел:

- до переліку включаються лише ті джерела, які були використані в процесі виконання роботи;

- перелік літературних джерел включає не менше 15 позицій.

Визначення переліку завдань щодо наявності додатків:

- додатки, що характеризують виконувану роботу повинні бути обов’язково (не менше п’яти);

- перелік додатків визначається студентом особисто.