Условия наступления материальной ответственности работников.

Условия наступления материальной ответственности работников определены ст. 239-240,244-245 и 247 ТК.

Наличие ущерба не является достаточным основанием для привлечения работника к материальной ответственности. Требуется еще наличие в совокупности 3 условий.

1. Ущерб должен быть результатом противоправного деяния (действия или бездействия) работника. То есть он должен быть вызван нарушением, допущенным работником. Это может быть нарушение закона, правил внутреннего трудового распорядка, технологического процесса, правил, инструкций и т. д.

Материальная ответственность работника наступить не может и исключается в следующих случаях:

- если нарушения работник не совершал или факт нарушения установлен не будет;

- когда ущерб возник в результате правомерного действия работника

- если ущерб возник вследствие непреодолимой силы,

- если ущерб возник вследствие неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику (ст. 239 ТК).

2. Ущерб должен быть причинен по вине работника — умышленно или по небрежности. Основанием для привлечения работника к ответственности является вина в любой форме — умысла или неосторожности (небрежности).

3. Необходимо установление непосредственной причинн ой связи между противоправным виновным действием (бездействием) работника и ущербом, т. е. ущерб должен быть вызван именно деянием работника, а не какими-либо иными обстоятельствами. Бывают ситуации, в которых причиной ущерба является не нарушение, допущенное работником, а иные обстоятельства (естественные свойства товара при его порче; истечение срока годности и невозможность вследствие этого реализации товара, даже если бы работник не допустил нарушения условий его хранения, и т. д.). При отсутствии причинной связи может наступить дисциплинарная ответственность работника, допустившего правонарушение, но к материальной ответственности он привлечен быть не может.

Date: 2016-11-17; view: 243; Нарушение авторских прав