Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Виды трудового договора по сроку их действия.Трудовые договоры могут заключаться: - на неопределенный срок; - на срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается: - на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы; - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; - с лицами, направляемыми на работу за границу; - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; - с лицами, поступающими в организации, созданные на заведомо определенный срок или для выполнения заведомо определенной работы; - в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность и др. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: - с лицами, поступающим на работу к работодателям-субъектам малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек); - с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья по медицинским показаниям разрешена работа исключительно временного характера; - с поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера; - для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий и иных чрезвычайных обстоятельств; - с лицами, избранными по конкурсу для замещения соответствующей должности; - с руководителями, заместителями руководителя, с главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, обучающимися по очной форме обучения и др. 35.Срочные трудовые договоры: понятие, содержание, порядок, заключение и расторжения. Срочный трудовой договор — один из видов трудовых договоров, заключаемый в отличие от бессрочного на определённый срок. Полный перечень ситуаций, в которых организация должна заключить срочный трудовой договор, приведен в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Обозначим некоторые из них, согласно которым организация должна заключить срочный трудовой договор с сотрудниками. Например, с лицами, которые: - выполняют временные, срочные, сезонные работы (в эту категорию сотрудников также входят спортсмены, временно переведенные на другую работу (ч. 2 ст. 348.4 Трудового кодекса РФ); - направляются на работу за границу; - принимаются для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (монтаж, установка и т. п.); - принимаются для выполнения конкретной работы (когда нельзя определить срок ее окончания); - поступают на работу в организацию, созданную на определенное время, и т. д. Срочный трудовой договор прекращается по истечению его срока. Если договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении. Срочный трудовой договор, заключенный на время сезонных работ, прекращается с окончанием сезона. А договор, который был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ст. 79 Трудового кодекса РФ. Обязательные условия трудового договора: - место работа - трудовая функция - дата начала работы - условия оплаты труда - режим рабочего времени и времени отдыха - компенсация за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте - условия от обязательном социальном страхование.
|