Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров
|
|
Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения
Виды примирительных процедур (ст. 138 АПК РФ):
·заключение мирового соглашения (само мировое соглашение не является собственно примирительной процедурой, поскольку представляет собой конечный результат действий, а не процедуру — предусмотренный законом порядок совершения отдельного процессуального действия);
·медиация (посредничество, при котором независимый посредник-консультант помогает сторонам решить их спор путем прямых переговоров между ними);
·другие примирительные процедуры.
Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор— это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений
Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:
·рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;
·рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;
·рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.
102 Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки
Забастовка — временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).
Согласно КРФ (ч. 4 ст. 37) признается право на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.
Возможность проведения забастовки у работников возникает в следующих случаях:
1. если примирительные процедуры не привели к разрешению спора;
2. когда работодатель (его представители) или представители работодателей уклоняются от примирительных процедур;
3. при невыполнении работодателем соглашения, достигнутого в ходе разрешения коллективного трудового спора.
4. при неисполнении решения трудового арбитража
Во всех этих случаях работники вправе приступить к забастовке.
Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.
Date: 2016-11-17; view: 572; Нарушение авторских прав