Понятие и виды примирительных процедур при разрешении коллективных трудовых споров

Примирительные процедуры — это рассмотрение коллективного трудового спора между работниками и работодателем в целях его разрешения

Виды примирительных процедур (ст. 138 АПК РФ):

·заключение мирового соглашения (само мировое соглашение не является собственно примирительной процедурой, поскольку представляет собой конечный результат действий, а не процедуру — предусмотренный законом порядок совершения отдельного процессуального действия);

·медиация (посредничество, при котором независимый посредник-консультант помогает сторонам решить их спор путем прямых переговоров между ними);

·другие примирительные процедуры.

Согласно ст. 398 ТК РФ коллективный трудовой спор— это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений

Порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов:

·рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией;

·рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника;

·рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

102 Забастовка: понятие, порядок проведения. Ограничение права на забастовку. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовки

Забастовка — временный добровольный отказ работников от ис­полнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора (ч. 4 ст. 398 ТК РФ).

Согласно КРФ (ч. 4 ст. 37) признается право на за­бастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Возмож­ность проведения забастовки у работников возникает в следующих случаях: