Определение затрат на научно-исследовательские работы

Известны 3 метода определения затрат:

1. метод аналогии

2. нормативный метод

3. метод прямого калькулирования.

Метод прямого калькулирования –самый точный, но и самый трудоемкий, но не всегда его можно применить в инновационной деятельности, поскольку расходы не всегда известны.

Этот метод заключается в обычном суммировании статей затрат организации, независимо от места и времени, где эти затраты были произведены.

Метод аналогии – этот метод предусматривает установление себестоимости изделия на основе сравнения с изделием–аналогом (аналогами).

Нормативный метод – себестоимость устанавливается исходя из нормативов расходования средств в данной области.

4. Система оплаты труда в научно–технических фирмах.

1. штатно-окладная система оплаты труда

2. контрактная система оплаты труда

3. методы стимулирования творческого труда

1. Основные положения концепции оплаты труда в научно-технических фирмах определяются следующими принципами:

1. равные возможности в оплате за равный труд.

2. диверсификация оплаты труда в зависимости от его качества и количества, сложности и результативности.

3. учет затрат на воспроизводство рабочей силы.

Основой организации оплаты труда в научно-технических фирмах является штатно-окладная система, состоящая из квалификационных справочников, должностей руководителей, научных сотрудников, специалистов, служащих и схем должностных окладов. Эта система дозволяет соизмерять между собой конкретные виды труда, учитывать их сложность, отражать количество заработной платы. В схеме отражен максимальный и минимальный размер оклада.

…

Помимо оклада по штатному расписанию на фирмах применяются материальное стимулирование работников фирм. Такое стимулирование выражается в 2-х формах:

- надбавки и доплаты;

- премирование.

Премирование осуществляется только на законченные виды работ. Для этого на фирмах разрабатываются положения по премированию и оформляются отдельным приказом по организации.

2. С исполнителями работниками на инновационной фирме могут быть заключены контракты сроком до пяти лет.

Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. В контракте должно быть отображено следующее:

1. Срок действия контракта

2. Права, обязанности и ответственность сторон.

3. Условия оплаты и организации труда.

4. Основания прекращения и расторжения контракта

5. Социально-бытовые и другие условия

6. Форс-мажорные обстоятельства.

3.