Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Определение затрат на научно-исследовательские работы
|
|
Известны 3 метода определения затрат:
1. метод аналогии
2. нормативный метод
3. метод прямого калькулирования.
Метод прямого калькулирования –самый точный, но и самый трудоемкий, но не всегда его можно применить в инновационной деятельности, поскольку расходы не всегда известны.
Этот метод заключается в обычном суммировании статей затрат организации, независимо от места и времени, где эти затраты были произведены.
| № п/п | Элементы затрат | Затраты | ||
| План | Факт | Отклонение | ||
| Материалы и комплектующие | +350 | |||
| Топливо и энергия | -180 | |||
| Фот | +100 | |||
| Оборудование | -500 | |||
| Оплата работ, выполненных сторонними организациями | +100 | |||
| Прочее | +100 | |||
| -350 |
Метод аналогии – этот метод предусматривает установление себестоимости изделия на основе сравнения с изделием–аналогом (аналогами).
Нормативный метод – себестоимость устанавливается исходя из нормативов расходования средств в данной области.
4. Система оплаты труда в научно–технических фирмах.
1. штатно-окладная система оплаты труда
2. контрактная система оплаты труда
3. методы стимулирования творческого труда
1. Основные положения концепции оплаты труда в научно-технических фирмах определяются следующими принципами:
1. равные возможности в оплате за равный труд.
2. диверсификация оплаты труда в зависимости от его качества и количества, сложности и результативности.
3. учет затрат на воспроизводство рабочей силы.
Основой организации оплаты труда в научно-технических фирмах является штатно-окладная система, состоящая из квалификационных справочников, должностей руководителей, научных сотрудников, специалистов, служащих и схем должностных окладов. Эта система дозволяет соизмерять между собой конкретные виды труда, учитывать их сложность, отражать количество заработной платы. В схеме отражен максимальный и минимальный размер оклада.
| № п/п | Занимаемая должность | подразделение | оклад |
| Начальник отдала | КБ | 6000-6800 | |
| Начальник сектора | КБ | 5600-6000 | |
| Специалист - исследователь | КБ | 5000-5500 |
…
Помимо оклада по штатному расписанию на фирмах применяются материальное стимулирование работников фирм. Такое стимулирование выражается в 2-х формах:
- надбавки и доплаты;
- премирование.
Премирование осуществляется только на законченные виды работ. Для этого на фирмах разрабатываются положения по премированию и оформляются отдельным приказом по организации.
2. С исполнителями работниками на инновационной фирме могут быть заключены контракты сроком до пяти лет.
Конкретный срок контракта определяется соглашением сторон. В контракте должно быть отображено следующее:
1. Срок действия контракта
2. Права, обязанности и ответственность сторон.
3. Условия оплаты и организации труда.
4. Основания прекращения и расторжения контракта
5. Социально-бытовые и другие условия
6. Форс-мажорные обстоятельства.
3.
|
|
|
|
|
|
|
Date: 2016-11-17; view: 327; Нарушение авторских прав