Трудовые ресурсы и кадры предприятия. Показатели, характеризующие состав и динамику кадров предприятия. Направления улучшения их использования.

Трудовые ресурсы -это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве.

Эффективность использования трудовых ресурсов предприятия измеряется такими показателями, как производительность и трудоемкость.

Процесс формирования и управления кадрами на предприятии включает в себя следующие элементы:

• наем сотрудников;
• расстановку работников в соответствии со сложившейся системой организации производства;
• распределение среди них обязанностей;
• подготовку и переподготовку кадров;
• стимулирование труда;
• совершенствование организации труда.

Показатели:

Коэффициент выбытия кадров

Коэффициент приема кадров

Коэффициент стабильности кадров

Коэффициент текучести кадров

Коэффициент численности основных рабочих

Среднесписочная численность

Пути улучшения использования кадров:

Улучшение условий труда и его оплаты;

· Максимально полное использование способностей работников;

· Совершенствование коммуникаций и обучения;

· Проведение эффективной политики социальных льгот;

· Постоянный анализ и корректировка кадровой политики и заработной платы;

· Повышение степени привлекательности труда, выполняемых видов деятельности

Производительность труда: сущность, значения и факторы роста. Показатели и методы измерения производительности труда. Пути повышения производительности труда.

Производительность труда — это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Характеризует эффективность (результативность) использования трудовых ресурсов, кадров предприятия. Она измеряется количеством продукции, производимой в единицу времени, или затратами труда на производство единицы продукции.