Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
По характеру изменений
|
|
1. Инновационные, т.е. их задача — внедрение новых разработок.
2. Реставрационные или поддерживающие проекты (например, экологического характера, направленные на сохранение и использование культурного наследия).
По направлению деятельности
1. Образовательные.
2. Научно-технические.
3. Культурные.
По особенностям финансирования
1. Инвестиционные.
2. Спонсорские.
3. Кредитные.
4. Бюджетные.
5. Благотворительные.
По масштабам реализации
1. Микропроекты.
2. Малые проекты.
3. Мегапроекты.
По срокам реализации
1. Краткосрочные (до 1 года).
2. Среднесрочные (от 2-х до 5 лет).
3. Долгосрочные (10-15 лет).
Проверьте себя
| Признаки лидера | У меня получается хорошо |
| Анализировать ситуацию и выявлять актуальные «проблемные» задачи. | |
| Находить интересные проектные решения и предлагать уникальные идеи проектов. | |
| Четко представлять механизм реализации проекта, выделять необходимые этапы его развития. | |
| Понимать, каким образом можно измерить результаты будущего проекта. | |
| Работать в разных проектных командах: с момента создания идеи до завершения реализации проекта |
| Рекомендации самому себе как участнику Конкурса: |
ШАГ 7. УМЕНИЕ МОТИВИРОВАТЬ И ВДОХНОВЛЯТЬ
Во время Конкурса
· участники смогут предложить творческие подходы к тому, как заинтересовать молодых людей проявлять инициативу.
· такое важное качество современного молодежного лидера будет оценено со стороны экспертов в интересном формате.
Полезная информация
Умения мотивировать и вдохновлять являются важнейшей составляющей лидерства и определяют различные методы воздействия на окружающих.
Умение мотивировать заключается в создании импульса, стимулирующего как самого себя (если мотивация направлена внутрь), так и других, если лидер мотивирует команду, группу, окружение.
Два типа мотивации:
· мотивация приближения – т.е. мотивация «К» (для многих людей очень значимо то, что они могут получить какой-либо бонус, достигнут важного результата и т.д.)
Date: 2016-05-25; view: 217; Нарушение авторских прав