Главная Случайная страница


Полезное:

Как сделать разговор полезным и приятным Как сделать объемную звезду своими руками Как сделать то, что делать не хочется? Как сделать погремушку Как сделать неотразимый комплимент Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами Как сделать идею коммерческой Как сделать хорошую растяжку ног? Как сделать наш разум здоровым? Как сделать, чтобы люди обманывали меньше Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили? Как сделать лучше себе и другим людям Как сделать свидание интересным?

Категории:

АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника






Характерные особенности управления





1. Неуважение и несоблюдение собственных законов.

2. Отношение к государству, как к органу, который несет на себе всю ответственность за неудачи предпринимателей и поэтому обязан постоянной поддержкой.

3. Незащищенность отношений собственности со стороны законодательства.

4. Ориентация на получение краткосрочных выгод, а не на долгосрочное функционирование ввиду не стабильности экономики.

Основные черты и тенденции современного российского менеджмента:

1.Специализация;

2.Социализация;

3.Профессионализация;

4.Компьютеризация;

5.Глобализация.

Главные особенности современного российского менеджмента, например:

1.Традиции (технологический подход к управлению, склонность к спонсорству).

2.Научность (высокий научно-интеллектуальный потенциал, прежде всего в ОПК).

3.Опыт (государственного регулирования экономики, освоения высоких технологий).

4.Становление (образования, в том числе креативного и профессиональная подготовка менеджеров).

5.Своеобразие (менталитета, организационной культуры).

6.Предприимчивость (в условиях либеральной экономики).

7.Затруднения (например, в регионально-политическом аспекте).

Таким образом, Все учения о менеджменте классифицируются на: – «одномерные»: теория разрабатывалась преимущественно к задачам производства, управлению персоналом, деятельности в целом; К «одномерным» учениям относят: – научное управление (Ф.Тейлор и др.); – бихевиористские учения (Э. Майо, А. Маслоу и др.); – организационные теории (А. Файоль, М. Вебер и др.).

«Синтетические» учения - ориентированы, прежде всего, на системный подход. – «синтетические» – управление рассматривалось как многоплановое, комплексное, изменяющееся явление, связанное разнообразными функциональными и корреляционными связями с внутренней средой, деловым и фоновым окружением.

Самым выдающимся теоретиком этого подхода и вообще современного менеджмента считают Питера Дракера, который разработал концепцию управления по целям предложил теорию самоуправляющегося трудового коллектива.

 






Date: 2016-05-14; view: 161; Нарушение авторских прав

mydocx.ru - 2015-2019 year. (0.009 sec.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав - Пожаловаться на публикацию