Структура предмета трудового права

ОСНОВЫ ТРУДОВОГО ПРАВА (часть первая)

Вопросы:

1. Общие сведения о трудовом праве

1.1. Понятие трудового права

1.2. Понятие предмета трудового права

1.3. Структура предмета трудового права

1.4. Понятие и виды принципов трудового права

1.5. Понятие и система источников трудового права

2. Трудовой договор

2.1. Понятие трудового договора

2.2. Стороны трудового договора.

2.3. Заключение трудового договора

2.4. Содержание трудового договора

Литература:

1. Кашанина Татьяна Васильевна. Российское право: учебник. – М.: Норма, 2009. – 784 с.

2. Трудовой Кодекс

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ О ТРУДОВОМ ПРАВЕ

Понятие трудового права

Трудовое право России представляет собой такую отрасль, нормы которой регулируют трудовые отношения работников и иные, непосредственно с ними связанные общественные отношения.

Понятие предмета трудового права

Предмет трудового права отвечает на вопрос, что эта отрасль регулирует, какие виды общественных отношений по труду, точ­нее, в каких видах общественных отношений по труду поведение людей регулируется трудовым законодательством.

Предметом трудово­го права являются трудовые отношения в общественной организации труда и иные непосредственно с ними связанные отношения, т. е. комплекс общественных отношений по труду.

Структура предмета трудового права

Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности), на подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В предмет трудового права входят восемь групп общественных отношений, непосредственно связанных с трудовыми:

1. отношения по организации труда и управлению трудом;

2. отношения по трудоустройству у данного работодателя;

3. отношения по подготовке, переподготов­ке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

4. отношения по социальному партнёрству, ве­дению коллективных переговоров, заклю­чению коллективных договоров и согла­шений;

5. отношения по участию работников и проф­союзов в установлении условий труда и применению трудового законодательст­ва в предусмотренных законом случаях;

6. отношения по материальной ответственности рабо­тодателей и работников в сфере труда;

7. отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;

8. отношения по рассмотрению трудовых споров.

Таким образом, предмет трудового права России составляют в настоящее время две группы общественных отношений:

1. трудовые отношения – главный элемент (ядро) предмета;

2. отношения, производные от трудовых – иные общественные отношения, существование которых обусловлено неразрывной связью с трудовыми отношениями, – предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.