Особенности регулирования труда совместителей

Совместит-во – выполнение др. работы в свободное от основной работы время. Работа по совместит-ву м. выполняться раб-ком как по месту его основной работы, так и в других орг-циях. В ТД обязательно указание на то, что работа является совм-вом.

При приеме на работу по совмест-ву в др.орг-цию раб-к обязан предъявить раб-лю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совмест-ву, требующую спец. знаний, раб-ль имеет право потребовать от раб-ка предъявления диплома или иного документа об образовании или проф. подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о хар-ре и усл-ях труда по осн. месту работы. Продолж-сть раб. времени, устанавливаемого раб-льем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю. Оплата труда – пропорционально отработанному времени в зав-сти от выработки либо на других условиях, опред-х ТД. При уст-ии лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормир-ых заданий, оплата труда произв-ся по конечным рез-там за фактически выполненный объем работ. Если для местности уст-лен коэффициент, то и оплата с коэффициентом.

Ежегодные оплач. Отпуска предост-ся одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совмест-ву раб-к не отработал 6 месяцев, то отпуск – авансом. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются раб-кам т.по основному месту работы. Иные гарантии в полном объеме.

ТД с лицом, работающим по совмест-ву, м.б. прекращен в случ. Приема на работу раб-ка, для к-го эта работа б. основной.