Сплоченность и конформность в малой группе. Методы исследования

Под малой группой понимается немногочисленная по составу группа, члены которой объединены общей социальной деятельностью и находятся в непосредственном личном общении, что является основой для возникновения эмоциональных отношений, групповых норм и групповых процессов

Для малой социальной группы характерны следующие черты:
– небольшое число людей, входящих в состав группы (от 2-3 до 20-30 человек);
– непосредственные контакты между членами группы, межличностное взаимодействие;
– распределение функций и социальных ролей среди членов группы;
– общность целей деятельности;
– общность интересов, ценностных установок, обычаев и традиций, стереотипов поведения;
– устойчивость во времени.
Примеры малых групп: семья, производственная бригада, компания друзей, школьный класс.

Феномен группового давления в социальной психологии получил название феномена конформизма. Суть феномена состоит в изменении позиций (поведения) индивида под влиянием группы. Внутренняя конформность проявляется:
1) бездумное принятие мнения группы (отличного от позиции индивида) на том основании, что «большинство всегда право»;
2) принятие мнения группы путем осознания правильности данной позиции.

Нонконформизм – слабое влияние группового давления. Человек имеет свой независимый взгляд на явления окружающего мира и доверяет своему мнению. При этом он с уважением относится к мнениям других людей, но поступать будет в соответствии со своими представлениями о действительности. Чем выше уровень культуры человека, тем больше он способен быть нонконформистом. В социальных отношениях они способны реализовать наиболее продуктивные стратегии взаимодействия – сотрудничество и компромисс, избегая непродуктивных стратегий приспособления и соперничества.

Групповая сплоченность основывается на понимании группы как системы межличностных отношений, имеющих эмоциональную основу. Существует множество факторов, которые могут повлиять как положительно, так и отрицательно на уровень групповой сплоченности. В психологии нет четких границ, определяющих насколько группа высокоорганизованна. Единственное мерило успеха группы - достигнутые цели. Если все сделано как планировалось, и каждый член группы полностью удовлетворен, то и уровень сплоченности, соответственно, высок. Если же в группе наблюдается: распад на несколько подгрупп, личная неприязнь между некоторыми членами, неправильный стиль управления, вялая динамика развития - все это значительно снижает групповую сплоченность.