Глава 1. Понятие Заработная плата, её Структура в бюджетной сфере

Благовещенский финансово-экономический колледж - филиал Финуниверситета

ПЦК «Финансы и учет»

Специальность: Финансы (базовая)

Допустить к защите

Председатель ПЦК

___________________

«__» ______ 20__ г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

На тему: «Оценка системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы»

Благовещенск 2015 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ......................................................................................................................3

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ЕЁ СТРУКТУРА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ...................................................................................................6

1.1. Характеристика бюджетной сферы...........................................................6

1.2. Характеристика оплаты труда работников бюджетной организации..11

1.2.1. Тарификация и установление разрядов оплаты труда работников бюджетной сфере...........................................................................................................11

1.2.2. Компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки работникам организации бюджетной сферы..............................................................18

ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ «МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО АВТНОМНОГО УЧЕРЕЖДЕНИЯ ГИМНАЗИИ № 8»........................................................................................................28

2.1. Характеристика «МОАУГ № 8»..............................................................28

2.2. Анализ организации заработной платы в «МОАУГ № 8»....................33

2.3. Мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в бюджетной сфере...........................................................................................................41

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

Труд как понятие обозначает целесообразную деятельность человека по производству продукции или оказания услуг и всегда связывается с физическими и психологическими затратами энергии. Труд, являясь источником производимых продуктов, услуг сам является товаром, который продается на рынке труда. Следовательно, на рынке труда продается процесс соединения энергии человека (его способностей, умений и вещества природы, в том числе и имеющего духовное происхождение), а цена труда в этом случае выступает в виде денежного эквивалента – заработная плата.

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда.

В современной России слово «бюджетник» означает не просто принадлежность работника к определенной отрасли. Бюджетник-это характеристика стиля, а главное, уровня жизни. Образ бюджетника парадоксален. С одной стороны,- это, как правило, работник с высшим образованием, работающий в творческой и сложной сфере (образование, медицина, культура и др.), а с другой это тот, кто получает крайне низкую зарплату. Зарплата бюджетников из-за своего низкого уровня стала не только объектом горьких шуток, но и реальным мерилом этого уровня. Нищета бюджетного сектора крайне негативно сказывается на жизни всего общества. Прежде всего, бюджетный сектор это очень многочисленный сектор. Там работает около четверти всех работников. И это значит, что огромное количество работников, обладающих высокой квалификацией, живут в условиях, граничащих с бедностью, либо просто в бедности. Во-вторых, какими бы ответственными не были наши учителя, медики, работники культуры, они не могут сохранять качество своей работы на должном уровне в условиях нужды. Там, где мало платят, люди не могут хорошо работать, хотя бы потому, что им приходиться без конца искать дополнительные подработки и работать сверх меры. Не может учитель, работающий, а 2,5 ставки, давать детям необходимые внимание и знания у него просто не хватит сил. В результате ухудшается ситуация в отрасли в целом: образование становиться хуже, медицинское обслуживание деградирует. А про культуру уже и говорить не приходиться музеи, библиотеки, театры зачастую влачат жалкое существование. От нищеты бюджетников страдают не только те, кто там работает, но и все, кто пользуется их услугами большая часть населения страны [14; с. 4].

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Данная тема является актуальной на сегодняшний день и во все времена, так как каждого работника, будь то бюджетная организация или коммерческая, интересует в первую очередь размер оплаты плата, которую работник получит за свои умения и навыки. Зачастую люди остаются после рабочего времени, чтобы заработать больше, в бюджетных организациях заработная плата может зависеть не только от квалификации но и от коэффициента нагрузки на работника. И очень важно правильно рассчитать заработную плату персонала.

Целью дипломной работы является провести оценку систему оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы.

На основании цели исследования были сформулированы следующие задачи исследования:

1. дать характеристику бюджетной сферы;

2. дать характеристику оплате труда работников учреждений бюджетной сферы;

3. провести анализ организации заработной платы в «МОАУГ № 8;

4. рассмотреть мероприятия по повышению эффективности оплаты труда в бюджетной сфере.

Предметом исследования являются формы оплаты труда работников, применяемые на различных предприятиях, структурные элементы заработной платы и факторы, влияющие на их величину.

Объектом исследования является заработная плата работников бюджетной сферы.

Материалом для написания работы послужили фактические данные штатного расписания, тарификационный список, устав, локальные акты МОАУГ №8, труды отечественных экономистов, периодические издания (журналы с приложениями, газеты), посвященные практике бухгалтерского учета в РФ, нормативные акты. В качестве правовой базы была задействована справочная правовая система «Консультант плюс».

ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА, ЕЁ СТРУКТУРА В БЮДЖЕТНОЙ СФЕРЕ.