Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Уголовная ответственность
Привлечение лиц, виновных в нарушениях трудового законодательства, к уголовной ответственности производится на основаниях и в порядке, установленных УК РФ и УПК РФ. Согласно ст. 14 УК РФ, преступлением признается виновно совершенное общественно опасное деяние, запрещенное УК РФ под угрозой наказания. Критерием, отличающим преступное нарушение трудового законодательства от административного правонарушения, является общественная опасность - объективный признак, наличие которого в действиях (бездействии) виновного лица влечет квалификацию правонарушения как преступления.
В главе 19 "Преступления против конституционных прав и свобод человека и гражданина" УК РФ предусмотрены следующие специальные составы преступного нарушения трудового законодательства:
- ст. 143 "Нарушение правил охраны труда";
- ст. 145 "Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет";
- ст. 145.1 "Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат".
Кроме того, в главе 19 УК содержится ст. 136 "Нарушение равенства прав и свобод человека и гражданина", по которой возможно привлечение к уголовной ответственности лиц, виновных в применении дискриминации в трудовых отношениях.
К уголовной ответственности по ст. 136, 143, 145 и 145.1 УК РФ могут быть привлечены работодатели - физические лица и должностные лица организаций, виновные в нарушении трудового законодательства.
| Нарушение | Наказание | Основание |
| Уголовная ответственность | ||
| Нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда: 1. повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека 2. повлекшее по неосторожности смерть человека | 1. Штраф до 200 000 руб. или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или обязательные работы на срок до 480 часов, или исправительные работы на срок до 2 лет, или принудительные работы на срок до 1 года, или лишение свободы на срок до 1 года. 2. Принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, или лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет, или без такового. | Статья 143 УК РФ |
| Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет | Штраф до 200 000 руб. или зарплата (иной доход) осужденного за период до 18 месяцев, или Обязательные работы на срок до 360 часов. | Статья 145 УК РФ |
| Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат: 1. Не повлекшая тяжких последствий а) Частичная невыплата свыше 3 месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации б)Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации 2. Повлекшая тяжкие последствия | 1.а) Штраф до 120 000 руб. или зарплата (иной доход) осужденного за период до 1 года, или лишение права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 1 года лет, или принудительные работы на срок до 2 лет лишение свободы на срок до 1 года. 1. б) Штраф в размере 100 000 - 500 000 руб. или зарплата (иной доход) осужденного за период до 3 лет, или принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) на срок до 3 лет или без такового. 2. Штраф в размере 200 000-500 000 руб., или заработная плата или иной доход осужденного за период от 1 года до 3 лет, либо лишением свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового. | Статья 145.1 УК РФ |
Ответ № 43
http://elementy.ru/library6/tk37-39_232-250.htm
2ой вариант ответа
№ 43: только сайт (http://www.grandars.ru/college/pravovedenie/mo-rabotnika.html
Текст только из первого варианта сайта.
Date: 2016-05-23; view: 237; Нарушение авторских прав; Помощь в написании работы --> СЮДА... |