Б) провизор, провизор-стажер

В) старший провизор

Г) провизор-аналитик

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕГУЛИРУЮТСЯ

А) Трудовым кодексом Российской Федерации

Б) Гражданским кодексом Российской Федерации

В) Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации

Г) Кодексом РФ об административных правонарушениях

ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ

А) трудовым договором

Б) договором подряда

В) договором возмездного оказания услуг

Г) трудовым соглашением

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

А) в письменной форме

Б) в устной форме

В) в форме, которая устанавливается по договоренности сторон

Г) в форме, которая устанавливается работодателем

ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ

А) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе

Б) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника

В) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего рабочего дня

Г) письменное оформление трудовых отношений не обязательно

ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ

А) при выполнении разовых работ

Б) с постоянными работниками

В) с временными и сезонными работниками

Г) при совместительстве

В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ

А) лица, не достигшие 18 лет и не имеющие собственных доходов

Б) государственные и муниципальные унитарные предприятия

В) юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности

Г) индивидуальные предприниматели

СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ