Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Экономический механизм обеспечения охраны трудаСогласно законодательству Российской Федерации об охране труда, экономический механизм обеспечения охраны труда включает: · планирование и финансирование по охране труда; · обеспечение экономической заинтересованности работодателя во внедрении более совершенных средств по охране труда; · обеспечение экономической ответственности работодателя за опасные и вредные условия труда, за вред, причиненный работникам, либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением ими трудовых обязанностей; · предоставление работникам компенсаций и льгот за тяжелые и вредные условия труда. Финансирование охраны труда осуществляется за счет ассигнований, выделяемых отдельной строкой в бюджете, прибыли (доходов) предприятия, а также из фондов охраны труда. Фонды охраны труда формируются на трех уровнях: федеральном, территориальном и предприятия. Предприятия ежегодно выделяют на охрану труда необходимые средства в объемах, определяемых коллективными договорами. Финансирование мероприятий на предприятиях независимо от форм собственности (кроме бюджетных) осуществляется в размере не менее 0,01% от суммы затрат на производство (работ, услуг), а для организаций, занимающихся эксплуатационной деятельностью, – не менее 0,7% суммы эксплуатационных расходов. Виды планирования работ по охране труда Планирование работ по охране труда позволяет упорядочить деятельность работников, обеспечить согласованность всех исполнителей, продумать все возможные цели и выбрать из них оптимальные, определить и изыскать средства, необходимые для реализации цели. Планирование работ по охране труда может быть перспективное, текущее и оперативное. Перспективные планы составляются на срок до 5 лет. Текущие планы, как правило, составляются на один год. Примером такого планирования является коллективный договор между работодателем и коллективом предприятия. Оперативные планы составляются для решения отдельных вопросов, которые не были предусмотрены в названных планах. Как правило, они применяются для быстрого устранения выявленных недостатков.
|