Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Микроэлементное нормирование труда
|
|
Микроэлементное нормирование - это нормирование труда при помощи заранее разработанных микроэлементов трудового процесса, оно является очень перспективным направлением.
Микроэлементное нормирование основано на том, что любые трудовые действия можно разложить на основные простейшие микродвижения рук, ног, корпуса, а любая работа состоит из комбинации таких микродвижений, или микроэлементов. Основоположником этого метода исследования и нормирования трудовых процессов является Гилбрет Фр. Б.
Микроэлементный анализ и проектирование рационального трудового процесса начинаются с анализа планировки рабочего места, которая во многом обусловливает определенной содержание трудового процесса. Анализу подвергается расположение оборудования (особенно это важно в условиях многостаночного обслуживания), заготовок и деталей, инструмента и оснастки. Во время анализа содержания трудового процесса рассматривают все входящие в данный процесс движения и простейшие комплексы. При этом выявляют лишние и трудоемкие движения, обусловленные неудачной планировкой рабочего места или неудобствами при управлении оборудованием. Анализируют также факторы, влияющие на время выполнения микроэлементов, в первую очередь расстояние перемещения деталей, узлов и инструментов. Особенно тщательно изучают последовательность движений, выявляют, не приводит ли применяемая на рабочем месте последовательность к зигзагообразным движениям. Одновременно исследуют возможность совмещения выполнения движений.
Анализ использования рабочей силы.
Труд ресурсы –постоянно занятые в сфере производства работники, имеющие практический опыт и навыки в труде.
К трудовым ресурсам в настоящее время относят население в трудоспособном возрасте, т.е. мужчин 16-59 лет,женщин 16-54, за исключением неработающих инвалидов первой и второй групп и лиц, получающий пенсию по старости на льготных условиях (работников вредных произ-ств и т.д.).
Структура:
По участию в производственноой деят-ти: промыш. персонал - работники, занятые в сфере пр-ва(цехах и отделах) и непром. Организаций - работников ЖКХ, дет. садов, клубов.
По характеру и сложности выполняемых работ: по профессиям, по специальностям, по квалификации. Состав:
Date: 2016-05-13; view: 443; Нарушение авторских прав