Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Б)спеціальні, що стосуються певних категорій працівників і службовців
|
|
За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, до нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними значками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за даною професією (ст. 146 КЗпП України). Ст. 260 проекту Трудового кодексу України передбачається, що роботодавець заохочує працівників, які сумлінно виконують трудові обов’язки (оголошує подяку, видає премії, нагороджує коштовними подарунками, Почесною грамотою, подає подання на звання кращого за професією тощо).
Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи, організації, а також статутами і положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород.
Застосування заходів заохочення – це право, але не обов’язок роботодавця, оскільки, на відміну від положень про преміювання, трудових договорів, де можуть встановлюватися показники, за виконання яких у працівника виникає право на премію, а у працедавця обов’язок її виплати, застосування заходів морального стимулювання є прерогативою роботодавця.
Застосовуються також заходи колективного заохочення і колективно-індивідуального заохочення, які застосовуються до всього колективу. Але при цьому певна частина працівників заохочується індивідуально.
Відповідно до ст. 145 КЗпП України працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються в першу чергу переваги та пільги в галузі соціально-культурного і житлово-побутового обслуговування (путівки до санаторіїв та будинків відпочинку, поліпшення житлових умов і т. ін.) Таким працівникам надається також перевага при просуванні по роботі.
Крім того ст. 145 КЗпП України передбачає можливість просування по роботі для працівників, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки. Під просуванням по роботі слід розуміти надання більш кваліфікованої роботи або переміщення на вищу посаду.
Date: 2016-05-15; view: 355; Нарушение авторских прав