Основная заработная плата исполнителей темы

В настоящую статью включается основная заработная плата научных и инженерно-технических работников, рабочих макетных мастерских и опытных производств, непосредственно участвующих в выполнении работ по данной теме. Величина расходов по заработной плате определяется исходя из трудоемкости выполняемых работ и действующей системы окладов и тарифных ставок. В состав основной заработной платы включается премия, выплачиваемая ежемесячно из фонда заработной платы в размере 20 –30 % от тарифа или оклада. Расчет основной заработной платы приведен в приложении Г.

Статья включает основную заработную плату работников, непосредственно занятых выполнением НТИ, (включая премии, доплаты) и дополнительную заработную плату:

,

где З_осн – основная заработная плата;

З_доп – дополнительная заработная плата (12-20 % от З_осн).

Среднедневная заработная плата рассчитывается по формуле:

, [20]

где З_м – месячный должностной оклад работника, руб.;

М – количество месяцев работы без отпуска в течение года:

F _д – действительный годовой фонд рабочего времени научно-технического персонала, раб. дн.

Расчет баланса рабочего времени приведен в таблице 10.

Таблица 10- Баланс рабочего времени

Месячный должностной оклад работника:

,

где З_тс – заработная плата по тарифной ставке, руб.;

k _пр – премиальный коэффициент, равный 0,3 (т.е. 30% от З_тс);

k _д – коэффициент доплат и надбавок составляет примерно 0,2 – 0,5 (в НИИ и на промышленных предприятиях – за расширение сфер обслуживания, за профессиональное мастерство, за вредные условия: 15-20 % от З_тс);

k _р – районный коэффициент, равный 1,3 (для Томска).

Тарифная заработная плата З_тc находится из произведения тарифной ставки работника 1-го разряда T_{c i} = 600 руб. на тарифный коэффициент k _т и учитывается по единой для бюджетных организации тарифной сетке. Для предприятий, не относящихся к бюджетной сфере, тарифная заработная плата (оклад) рассчитывается по тарифной сетке, принятой на данном предприятии. Расчёт основной заработной платы приведён в таблице 11.

Таблица 11-Расчёт основной заработной платы

Тарифные ставки были приняты на основании данных газеты «За кадры» http://za-kadry.tpu.ru/article/3393/7618.htm

Основная заработная плата руководителя(от ТПУ) рассчитывается на основании отраслевой оплаты труда. Отраслевая система оплаты труда в ТПУ предполагает следующий состав заработной платы:

1) оклад – определяется предприятием. В ТПУ оклады распределены в соответствии с занимаемыми должностями, например, ассистент, ст. преподаватель, доцент, профессор (см. «Положение об оплате труда», приведенное на интернет-странице Планово-финансового отдела ТПУ).

2) стимулирующие выплаты – устанавливаются руководителем подразделений за эффективный труд, выполнение дополнительных обязанностей и т.д.

3) иные выплаты; районный коэффициент.