Обязанности нанимателя по охране труда

Права работника на охрану труда.

Основополагающим актом, регулирующим правоотношения в сфере охраны труда, является Трудовой кодекс Республики Бела­русь. Наряду с правами работников на здоровые и безопасные усло­вия труда (ст. 11) каждый работник имеет право (ст. 222) на:

рабочее место, соответствующее правилам по охране труда, за­щищенное от воздействия опасных и (или) вредных производствен­ных факторов;

обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

обеспечение необходимыми средствами коллективной и индиви­дуальной защиты;

получение от нанимателя или государственных и общественных органов достоверной информации о состоянии техники безопасно­сти и условий труда на рабочем месте, а также о принимаемых ме­рах по их улучшению;

проведение проверок по охране труда на его рабочем месте соот­ветствующими органами, имеющими на то право, в том числе по запросу работника с его участием;

отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружаю­щих до устранения этой опасности, а также при не предоставлении ему средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечи­вающих безопасность труда. Перечень средств индивидуальной за­щиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда, ут­верждается правительством Республики Беларусь или уполномо­ченным им органом.

Обязанности нанимателя по охране труда.

Согласно законодательству (ст. 226 Трудового кодекса Респуб­лики Беларусь) наниматель обязан обеспечивать охрану труда ра­ботников, в том числе:

- безопасность при эксплуатации производст­венных зданий, сооружений, оборудования, технологических про­цессов и применяемых в производстве материалов и химических веществ, а также эффективную эксплуатацию средств защиты;

- ус­ловия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требова­ниям техники безопасности и производственной санитарии;

- выдачу работникам, занятым на производстве с вредными и (или) опасны­ми условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, специальной одежды и обуви и других необходимых средств инди­видуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств;

- по­стоянный контроль за соблюдением нормативных правовых актов по охране труда;

- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

- подготовку (обучение), инструктаж, повышение квалифика­ции и проверку знаний работников по вопросам охраны труда; рас­следование и учет несчастных случаев на производстве, профзабо­леваний, разработку и реализацию мер по их профилактике и др.