Можно ли разработать программу обучения самостоятельно

Обучать персонал по охране труда можно как в учебном центре, так и самостоятельно. Во втором случае придется организовать на предприятии комиссию по проверке знаний требований охраны труда. Кроме того, проблемы могут возникнуть при разработке программы обучения.

Типовых программ обучения по охране труда не так много. Поэтому иногда работодателю приходится разрабатывать данный документ с нуля. При этом важно помнить, что за время обучения работники должны освоить:

· производственно-технические инструкции;

· инструкции по охране труда для своей профессии;

· нормативно-техническую документацию по эксплуатации оборудования.

Например, в АО «ЛГЭК» программа практического обучения работников по охране труда разрабатывается непосредственно в подразделениях с учетом специфики производства для каждой профессии. Затем она согласовывается с Управлением промышленной безопасности и экологии компании и утверждается главным инженером.

При разработке программы руководствуются требованиями:

· инструкций по охране труда;

· производственно-технических инструкций;

· федеральных норм и правил при эксплуатации ВКХ (среди них – Межотраслевые правила по охране труда при эксплуатации водопроводно-канализационного хозяйства ¹).

Продолжительность обучения составляет 10 или 12 часов, а при работах, к которым предъявляются повышенные требования охраны труда, – 24 часа. По окончании производственного обучения работники проходят проверку знаний в экзаменационной комиссии комплекса по билетам, утвержденным директором комплекса.

	Ксения СЛАДКОВА,	эксперт журнала «Охрана труда: просто и понятно»
Предупреждает 14 ноября 2015 г. вступают в силу новые Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве, утвержденные приказом Минтруда России от 7 июля 2015 г. № 439н. В связи с этим работодателю придется провести внеочередную проверку знаний по охране труда работников в объеме данного документа.