Организационно-правовые формы предприятия 3

2. Юридические лица. 5

2.1. Органы юридического лица. 5

2.2. Ответственность юридического лица. 5

2.3. Правоспособность юридического лица. 6

3. Коммерческие и некоммерческие организации. 7

3.1. Коммерческие организации. 7

3.1.1 Хозяйственные товарищества и общества. 7

I. Полное товарищество. 9

II. Товарищество на вере. 11

III. Общества с ограниченной ответственностью.. 12

IV. Общество с дополнительной ответственностью.. 15

V. Акционерное общество. 15

3.1.2. Производственные кооперативы.. 18

3.1.3. Государственные и муниципальные унитарные предприятия. 21

3.2. Некоммерческие организации. 22

I. Потребительский кооператив. 22

II. Общественные и религиозные организации (объединения) 23

III. Фонды.. 23

IV. Учреждения. 24

V. Объединения юридических лиц (ассоциации и союзы) 24

Список литературы. 26

1.Организационно-правовые формы предприятия

Самостоятельным субъектом хозяйствования, осуществляющим свою деятельность в условиях рыночной экономики, является предприятие, Это - сознательно управляемый социальный организм, с относительно определенными границами, функционирующий на продолжающейся основе для достижения обшей цели или нескольких це лей. В современных условиях предприятие создается для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения потребительского спроса и получения прибыли. Оно самостоятельно осуществляет свою деятельность, продает выпускаемую продукцию, использует прибыль, оставшуюся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей.

В Российской Федерации могут создаваться и действовать пред приятия, находящиеся в федеральной собственности, государственной собственности республик в составе Российской Федерации, краев, областей, автономных областей, автономных округов, муниципальной и частной собственности. Отношения предприятия о другими предприятиями, организациями, учреждениями, органами государственного и муниципального управления и гражданами регламентируются законодательством.

Учредительными документами предприятия являются его устав, а также решение о его создании и договор учредителей. В уставе определяются организационно-правовая форма предприятия, органы Управления и контроля, порядок распределения прибыли и образования фондов. Что же касается прекращения деятельности пред приятия, то оно может осуществляться в виде ликвидации или реорганизации. Реорганизация предприятия включает в себя слияние, присоединение, разделение, выделение или преобразование в иную организационно-правовую форму.

Деятельность предприятия носит циклический характер. Сбои и нарушения в этой деятельности являются симптомом появления проблем в самой организации. Важно изучать, эти симптомы, проводить изменения и организационное регулирование, проверять, как решаются проблемы.

С этих позиций организационное построение предприятия должно базироваться на таких принципах, как возможность гибкого реагирования на изменения рынка, обеспечение оптимального уровня децентрализации управленческих решении, персонифицированная ответственность за организацию и выполнение функций предприятия.

Эти принципы, реализуемые в условиях организационной обособленности предприятия, должны отражаться в утверждаемом положении об организационной структуре. Основной круг вопросов, регламентируемых указанным положением, может быть сведен к следующему:

· основные направления деятельности предприятия;

· основные функции управления предприятия (маркетинг, организация, производства, финансы, экономика, бухгалтерский учет, персонал, информационная служба);

· состав обслуживающих функций деятельности предприятия;

· определение типа структуры (линейная, линейно-функциональная, дивизиональнам, матричная, комбинированная);

· состав организационных звеньев предприятия, закрепляемые за ними функции и определение порядка работы по их выполнению (права, обязанности, сроки, меры поощрения и наказания);

· выделение самостоятельных подразделений (вспомогательных, обслуживающих), формирование центров прибыли;