Правовые аспекты в деятельности медицинской сестры

1. Срочный трудовой договор может заключаться на срок не более:

1) 6 лет

2) 7 лет

3) 5 лет

2. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то считается, что:

1) договор заключен на неопределенный срок

2) договор не заключен

3) работодатель или работник могут расторгнуть его в любое время

3. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора:

1) 18 лет

2) 16 лет

3) 17 лет

4. Если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, но работник фактически допущен к работе, то работодатель обязан:

1) оформить с работником трудовой договор не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе

2) отстранить работника от работы

3) оформить с работником трудовой договор по истечении срока испытания

5. Срок испытания не может превышать:

1) 2 месяцев

2) 6 месяцев

3) 3 месяцев

6. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:

1) работник принят без испытания

2) срок испытания неограничен

3) работодатель может расторгнуть трудовой договор в любое время

7. При изменении существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, работник уведомляется за:

1) 2 месяца

2) 3 месяца

3) 2 недели

8. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу на срок:

1) 1 месяц

2) 1 неделя

3) 2 месяца

9. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника:

1) не может превышать одного месяца в течение календарного года

2) не может превышать одного месяца

3) не ограничена

10. Перевод на другую работу с письменного согласия работника допускается на:

1) 1 месяц

2) 2 месяца.

3) любой срок

11. Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, работодатель обязан:

1) наказать в дисциплинарном порядке

2) отстранить от работы (не допустить к работе)

3) лишить премии

12. О расторжении срочного трудового договора работник:

1) предупреждается в письменной форме за три дня до увольнения

2) предупреждается в письменной форме за две недели до окончания срока

3) не предупреждается

13. Работник предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в письменной форме за:

1) 2 недели

2) 1 месяц

3) 2 месяца

14. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае:

1) однократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

2) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

3) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей

15. Работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в случае:

1) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня)

2) отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 8 часов в течение рабочей недели

3) отсутствия работника на субботнике

16. Об увольнении по сокращению штатов работник предупреждается за:

1) 1 месяц

2) 2 месяца

3) 3 месяца

17. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за:

1) все время задержки

2) первые 2 недели задержки и 50% за каждую последующую

3) один месяц задержки

18. Нормальная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет сокращается на:

1) 4 часа в день

2) 8 часов в неделю

3) 4 часа в неделю

19. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более:

1) 39 часов в неделю

2) 36 часов в неделю

3) 40 часов в неделю

20. Работодатель обязан устанавливать неполную рабочую неделю:

1) каждому работнику при выполнении работы в ночное время

2) по просьбе беременной женщины или одного из родителей, имеющих детей до 14 лет

3) каждому работнику по его письменному заявлению

21. К работе в ночное время не допускаются женщины, имеющие детей в возрасте до:

1) 3 лет

2) 5 лет

3) 7 лет

22. К работе в ночное время не допускаются матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до:

1) 5 лет

2) 7 лет

3) 14 лет

23. Для выполнения сверхурочной работы:

1) требуется письменное согласие работника

2) достаточно устного распоряжения работодателя

3) необходимо распоряжение работодателя, согласованное с профкомом

24. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска:

1) 28 рабочих дней

2) 28 календарных дней

3) 24 рабочих дней

25. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1) 6 месяцев

2) 9 месяцев

3) 11 месяцев

26. О времени начала отпуска работник:

1) извещается не позднее, чем за две недели до его начала

2) не извещается

3) извещается не позднее, чем за три дня до его начала

27. Ежегодный отпуск продлевается в случае:

1) болезни работника

2) ухода за больным членом семьи

3) болезни ребенка

28. Денежная компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск выплачивается:

1) по решению работодателя

2) только при увольнении

3) с согласия работника

29. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников до:

1) 5 календарных дней

2) 7 календарных дней

3) 10 календарных дней

30. Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать:

1) 25%

2) 20%

3) 30%

31. За работу в выходной и нерабочий праздничный день может предоставляться:

1) оплаченный отгул

2) отгул без оплаты

3) два отгула

32. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание, выговор, увольнение

2) предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение

3) замечание, предупреждение, выговор, строгий выговор, увольнение

33. Травма, полученная работником при следовании к месту работы и с работы, расследуется как несчастный случай на производстве:

1) в случае если произошла в течение часа до или после рабочего времени

2) при следовании на транспорте, предоставленном работодателем или его представителем

3) в любом случае, если произошла в присутствии 2-х свидетелей

34. В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных по разовому документу, на работника возлагается материальная ответственность:

1) полная

2) в пределах средней месячной заработной платы

3) в пределах 20 % средней месячной заработной платы

35. При переводе беременных женщин на легкий труд средний заработок сохраняется на срок:

1) перевода

2) 1 месяц

3) 2 месяца

36. Запрещено без согласия направление в командировку женщин, имеющих детей в возрасте до:

1) 10 лет

2) 3 лет

3) 14 лет

37. Запрещается увольнение по сокращению штатов женщин, имеющих детей в возрасте до:

1) 7 лет

2) 3 лет

3) 14 лет

38. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

1) комиссией по трудовым спорам и судом

2) профкомом, комиссией по трудовым спорам и судом

3) профкомом и комиссией по трудовым спорам

39. Срок обращения в комиссию по трудовым спорам:

1) 10 дней

2) 1 месяц

3) 3 месяца

40. Для сохранения непрерывного стажа медицинскому работнику после увольнения необходимо вновь трудоустроиться по специальности в срок:

1) 6 месяцев

2) 1 месяц