Органы занятости, их права и обязанности

Работу органов занятости организует Министерство здравоохранения и соц.защиты РФ. Их территориальные органы (центры занятости) являются структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти и местного самоуправления Их деятельность финансируется из фонда занятости в соответствии с положением о нем. Фонд занятости образуется за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка работающих, а также ассигнований из бюджета, добровольных взносов и других поступлений.

Права службы занятости, центров на местах согласно Положению о ней

следующие:

— запрашивать у работодателей соответствующую информацию о потребности в рабочей силе, предполагаемом высвобождение работников и о количестве принятых и уволенных, следить за динамикой рынка труда;

— направлять работодателям при наличии у них потребности в рабочей
силе граждан для трудоустройства;

—заключать по договоренности от имени работодателей с гражданами договоры о работе в другой местности, выплачивать им компенсации по переезду за счет работодателя;

— направлять безработных по их желанию на оплачиваемые общественные
работы;

— разрабатывать и вносить на утверждение местных органов самоуправления
квоты приема лиц, нуждающихся В особой социальной защите;

— оказывать материальную помощь семьям безработных; ^

— взыскивать в бесспорном порядке страховые взносы в фонд занятости,
штрафы и недоимки по ним;

— распоряжаться с утвержденной сметой
фондом занятости.

— Обязанности органов занятости:

— анализировать, прогнозировать спрос и предложение рабочей силы и
информировать о состоянии рынка труда;.

— вести учет свободных мест и трудоустраиваемых граждан;

— информировать граждан и работодателей о возможностях получения
работы и обеспечения рабочей силой;

— помогать гражданам в выборе подходящей работы, а работодателям — в
подборе необходимых им работников;

— организовывать профподготовку, переобучение и повышение
квалификации граждан в учебных центрах ГСЗ и других учебных заведениях,
устанавливать им стипендии на этот период;

— оказывать гражданам услуги в профессиональной ориентации и
тру д оу стройст-ве;

—регистрировать безработных и оказывать им помощь, выдавать пособия по безработице и приостанавливать их выплату;

— подготавливать предложения и заключения об
использовании рабочей силы в России. Все услуги
органы занятости оказывают бесплатно.

Обязанности работодателя в обеспечении занятости населения (гл. V Закон о занятости):

— содействие проведению государственной политики занятости на основе
стабильности трудовых договоров реализации мер по защите трудящихся в случае
приостановки производства или высвобождения работников;

— оказание помощи в трудоустройстве высвобождаемым работникам,
предоставление им дополнительной (сверх законодательства) материальной
помощи за счет средств производств;

— создание условий для профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работающих (затраченные на это суммы не облагаются
налогом);

— соблюдение установленных квот приема на работу;

— разработка и реализация социального плана организации
предусматривающего сохранение и рациональное использование прогрессивного
потенциала работников, их социальную защищенность, улучшение условий труда.

Работодатель обязан представлять органу занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях и их измененных сроках, а также о наличии вакантных рабочих мест, выполнении (за три месяца) квоты для инвалидов перечислении страховых взносов в фонд занятости (ежемесячно) и другие сведения.

За невыполнение квот и отказ в приеме на работу заявленных им для подготовки специалистов и квалифицированных рабочих работодатель несет материальную ответственность в форме соответствующих отчислений в фонд занятости за каждого принятого без уважительных причин в размере годового среднего заработка данной категории работников. При приеме по направлению органа занятости работодатель обязан указать В направлении день приема и вернуть его в орган занятости, а при отказе — указать день явки и причину отказа.