Статья 1

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О внесении изменений

В Трудовой кодекс Российской Федерации

В части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей, которые относятся к категории микропредприятий

Статья 1

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; 2004, № 35, ст. 3607; 2006, № 27, ст. 2878; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3616; № 52, ст. 6236; 2009, № 30, ст. 3739; № 46, ст. 5419; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 25, ст. 3539; № 49, ст. 7031; 2012, № 10, ст. 1164; № 14, ст. 1553; № 31, ст. 4325; № 47, ст. 6399; № 50, ст. 6954, 6959; № 53, ст. 7605) следующие изменения:

1) часть первую статьи 8 после слов «коллективными договорами, соглашениями» дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;

2) абзац третий части первой статьи 65 после слов «на условиях совместительства» дополнить словами «, а также трудовой договор (трудовые договоры) в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом трудовой договор является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»;

3) часть третью статьи 66 после слов «когда работа у данного работодателя является для работника основной» дополнить словами «, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом»;

4) часть вторую статьи 123 изложить в следующей редакции

«График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, за исключением работодателей – юридических лиц (организаций) и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации.»;

5) в части второй статьи 136 после слова «работодателем» дополнить словами «, за исключением работодателей – юридических лиц (организаций) и работодателей – физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, которые относятся к категории микропредприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации;

6) статью 198 изложить в следующей редакции:

«Работодатель - юридическое лицо (организация), физическое лицо, являющееся индивидуальным предпринимателем, имеют право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации или данного физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации или данного физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем, является дополнительным к трудовому договору.»;

7) часть вторую статьи 203 после слов «в организации,» дополнить словами «у физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем,»;

8) в статье 303

а) в части третьей слова "страховое свидетельство государственного пенсионного страхования" заменить словами "страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования";

б) часть четвертую исключить;

в) дополнить частями четвертой и пятой следующего содержания:

«Работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, вправе не принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (статья 8 настоящего Кодекса), в этом случае положения и условия, которые в соответствии с настоящим Кодексом регулируются локальными нормативными актами, должны быть включены в трудовой договор, заключаемый на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В случае изменения условий отнесения к категории микропредприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации, трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения должны быть приведены в соответствие с правилами, установленными настоящим Кодексом, не позднее четырех месяцев с даты изменения категории»;

9) части третью и четвертую статьи 307 исключить;

11) часть первую статьи 309 изложить в следующей редакции:

По соглашению сторон трудового договора работодатель – физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, относящийся к категории микропредприятий, может не вносить в трудовую книжку работника сведения о работе, а при заключении трудового договора впервые может не оформлять трудовую книжку работнику. В этих случаях основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовой договор, заключенный в соответствии с настоящим Кодексом, в котором при расторжении трудового договора производится запись о дате прекращении трудового договора), а также об основании прекращения трудового договора. Данная запись заверяется печатью работодателя (при наличии печати).

По соглашению сторон трудового договора трудовая книжка может храниться у работника.»

12) дополнить главой 48.1 следующего содержания: