Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
Бланк заявки на подбор персонала (Приложение 2)
|
|
ЗАЯВКА НА ПОДБОР СПЕЦИАЛИСТОВ (Приложение №1)
| № п/п | ВОПРОС | ОТВЕТ |
| Наименование организации | ||
| Наименование вакансии (должности) | ||
| Причина образования вакансии (создание, освобождение) | ||
| Количество вакансий | ||
| Адрес места работы специалиста (как добраться) | ||
| Наличие материальной ответственности | ||
| Основные обязанности специалиста, цели и задачи должности | ||
| Прилагается ли должностная инструкция? | ||
| Кому подчиняется? | ||
| Количество подчиненных | ||
| Критерии оценки эффективности деятельности сотрудника | ||
| Перспективы карьерного роста | ||
| График работы | ||
| Возможны ли переработки? | ||
| Возможность командировок (в % отношении) | ||
| Способ оформления трудовых отношений | ||
| Продолжительность испытательного срока | ||
| Оплата на испытательный срок | ||
| Оплата после испытательного срока | ||
| Если предусмотрена дифференцированная оплата труда, то указать, как она рассчитывается | ||
| Как часто производится пересмотр оплаты труда | ||
| Когда запланирован выход сотрудника на работу | ||
| Контактное лицо организации-заказчика | ||
| Контактные данные (телефон, эл.почта) |
ТРЕБОВАНИЯ К КАНДИДАТУ
| № п/п | Требования | Обязательно | Желательно | Не имеет значения |
| Пол сотрудника | ||||
| Возраст (от и до) | ||||
| Образование | ||||
| Желательный опыт работы | ||||
| В должности | ||||
| В сфере | ||||
| В компаниях | ||||
| Стаж работы в данной должности | ||||
| Навыки работы с компьютером (пользователь, опытный пользователь, эксперт) | ||||
| Знание специальных программ | ||||
| Знание иностранного языка (какого, уровень владения) | ||||
| Личностные требования (психологическая характеристика) | ||||
| Дополнительные требования |
СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ (УСЛУГ)
| № п/п | Сроки | Ответ |
| Срок выполнения работ | ||
| Гарантийный срок замены кандидата | 3 месяца |
Бланк заявки на подбор персонала (Приложение 2)
1. Компания____________________________________
2. Отдел________________________________________
3. Вакантная должность__________________________
4. Регион
| Категория персонала | Количество открытых вакансий | Форма работы | Планируемая дата завершения первичного отбора | |||
| подбор | 20__ года | |||||
| оценка | 20__ года |
a. Система оплаты труда_______________________________________
b. Уровень оплаты: на испытательный срок_____ после его окончания
c. Требования к кандидату
| Пол | м | ж | Не важно | |
| Возраст | от | до | ||
| Уровень образования (специальность) | ||||
| Опыт работы в данной сфере на аналогичной должности | не важно | до одного года | два-три года | более трех лет |
5. Непосредственный начальник/куратор
(Ф.И.О., контактный телефон)
| <== предыдущая | | | следующая ==> |
| Спосіб отримання витягу | | | Сведения о заявителе |
Date: 2016-02-19; view: 710; Нарушение авторских прав