Контрольный тест по трудовому праву

1. Совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и связанные с ними общественные отношения – это

1. Система трудового права;

2. Метод трудового права;

3. Отрасль трудового права;

4. Предмет правового регулирования трудового права;

5. Принципы трудового права

2. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по …

1. Выплате пособий по безработице;

2. Обеспечению занятости населения;

3. Разрешению спора о восстановлении на работе;

4. Повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

5. Привлечению работника к государственным обязанностям.

3. Совокупность приемов, способов, с помощью которых право регулирует общественные отношения – это

1. Система трудового права;

2. Метод трудового права;

3. Отрасль трудового права;

4. Предмет правового регулирования трудового права;

5. Принципы трудового права.

4. Метод трудового права, являясь комплексным, характеризуется следующими особенностями

1. Договорное возникновение трудовых отношений на основе свободного волеизъявления сторон, исключающее любые формы принуждения к труду;

2. +Сочетание централизованного и локального регулирования социально-трудовых отношений;

3. +Сочетание единства и дифференциации норм трудового законодательства;

4. Существование и постоянное развитие системы способов защиты трудовых прав и интересов работников и работодателей;

5. Все указанные особенности характеризуют метод трудового права.

5. Совокупность правовых институтов и норм, составляющих содержание трудового права – это

1. +Система трудового права;

2. Метод трудового права;

3. Отрасль трудового права;

4. Предмет правового регулирования трудового права.

5. Принципы трудового права

6. Какая группа норм не входит в структуру Общей части как элемент системы трудового права?

1. Нормы-принципы;

2. Нормы о правовом статусе работника как субъекта трудового права;

3. Нормы о дисциплинарной ответственности работников;

4. Нормы о социальном партнёрстве;

5. Нормы-задачи.

7. Какая группа норм не входит в структуру Особенной части как элемент системы трудового права?

1. Нормы-принципы;

2. Нормы о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работника;

3. Нормы о дисциплинарной ответственности работников;

4. Нормы об охране труда;

5. Нормы о порядке разрешения трудовых споров.

8. Совокупность общественных отношений, которые возникают между работником и работодателем в процессе наемного труда и регулируются нормами трудового права – это

1. Система трудового права;

2. Метод трудового права;

3. Отрасль трудового права;

4. Предмет правового регулирования трудового права.

5. Принципы трудового права

9. Основополагающие идеи, руководящие положения, определяющие сущность и содержание отрасли трудового права – это

1. Система трудового права;

2. Метод трудового права;

3. Правовой институт трудового права;

4. Предмет правового регулирования трудового права;

5. Основные принципы трудового права.

10. К какой группе принципов относится принцип свободы труда?

1. Общеправовых;

2. Межотраслевых;

3. Отраслевых;

4. Внутриотраслевых;

5. Правильный ответ отсутствует.

11. Какая из указанных ситуаций относится к принудитель­ному труду?

1. Работа, выполнение которой обусловлено законодательст­вом об альтернативной гражданской службе;

2. Работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, от­ветственных за соблюдение законодательства при исполнении су­дебных приговоров;

3. Нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата её не в полном размере;

4. В РФ не может быть принудительного труда;

5. Правильный ответ отсутствует.

12.К чьей компетенции в соответствии с Конституцией РФ относится трудовое законодательство?

1. К исключительной компетенции РФ;

2. К исключительной компетенции субъектов РФ;

3. К совместной компетенции РФ и субъектов РФ;

4. Конституция не определяет такие отношения, РФ и ее субъекты должны сами договориться об этом;

5. Правильный ответ отсутствует.

13. Что не включается в систему источников трудового права?

1. Федеральные нормативные правовые акты;

2. Нормативные правовые акты субъектов РФ;

3. Локальные нормативные акты;

4. Судебные прецеденты;

5. Акты органов местного самоуправления.

14. Что является предметом трудового правоотношения?

1. Овеществлённый результат труда;

2. Процесс труда по определённой трудовой функции;

3. Результат и процесс труда;

4. Способность работника к определённому виду труда;

5. Правильный ответ отсутствует.

15. Какие из нижеперечисленных признаков не распространяются на трудовые отношения:

1. Носят личный характер;

2. Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;

3. Самостоятельная организация труда;

4. Носят договорный характер;

5. Выполнение определенной трудовой функции.

16. Как сочетаются отношения по разрешению индивидуаль­ных трудовых споров по времени их возникновения с трудовыми отношениями?

1. Только предшествуют трудовым отношениям;

2. Только сопутствуют трудовым отношениям;

3. Как предшествуют, так и сопутствуют трудовым отношениям;

4. Только сменяют трудовые отношения;

5. Предшествуют, сопутствуют или сменяют трудовые отно­шения.

17. Какое из указанных обстоятельств не является основа­нием возникновения трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ?

1. Избрание (выборы) на должность;

2. Судебное решение о заключении трудового договора;

3. Договор между вузом и организацией о подготовке специа­листа;

4. Избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности;

5. Победа в выборах.

18. Субъектами трудового права являются:

1. Только граждане РФ;

2. Только граждане РФ и иностранные граждане, постоянно проживающие в РФ;

3. Граждане РФ, иностранные граждане и лица без гражданства;

4. Только граждане РФ, имеющие регистрацию в данном субъекте РФ.

19. Нормы трудового права распространяют свое действие на следующих лиц

1. Работников по найму;

2. Военнослужащих;

3. Членов советов директоров;

4. Подрядчиков;

5. Исполнителей.

20. С какого момента возникает работодателъская право­субъектность организации?

1. С момента регистрации в качестве юридического лица;

2. С момента регистрации в фонде социального страхования;

3. С момента первого заключения трудового договора с ра­ботником;

4. С момента начала осуществления производственной дея­тельности;

5. С момента заключения коллективного договора между ра­ботниками и работодателем.

21. Профсоюзы являются субъ­ектами трудового права:

1. Только в момент создания норм трудового законодательства об ус­тановлении условий труда;

2. Только в момент защиты трудовых прав работников;

3. Только при применении норм трудового права в процессе труда;

4. Только в процессе осуществления контроля за соблюдением трудо­вого законодательства;

5. На всех указанных этапах правового регулирования труда.

22. Какое из указанных прав не принадлежит профсоюзным инспекторам труда, уполномоченным (доверенным) лицам по ох­ране труда профессиональных союзов?

1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

3. Проводить независимую экспертизу условий труда;

4. Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве.

23. На каком уровне социального партнерства прини­мается генеральное соглашение?

1. На федеральном уровне;

2. На региональном уровне;

3. На отраслевом уровне;

4. На уровне организации.

5. Правильный ответ отсутствует.

24. Что законодатель относит к органам социального парт­нерства?

1. Трудовой арбитраж;

2. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

3. Примирительные комиссии;

4. Суды общей юрисдикции;

5. Профсоюзные органы.

25. Выберите правильное определение коллективного договора:

1. Коллективный договор – это соглашение между работников и работодателем о выполнении взаимных обязанностей по договору;

2. Коллективный дого­вор – это право­вой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ор­ганизации и заключаемый ра­ботниками и работодателем в лице их предста­ви­телей;

3. Коллективный договор – это дого­воренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда.

4. Коллективный договор – это правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений, заключае­мый между пол­номочными представителями работников и ра­ботодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориаль­ном уровнях в пределах их компетенции

26. Коллективный договор может быть заключен на предельный срок

1. До 5 лет;

2. До 4 лет;

3. До 3 лет;

4. До 2 лет;

5. До 1 года.

27. Где производится уведомительная регистрация коллективных договоров?

1. В органах прокуратуры;

2. В вышестоящей организации;

3. В профсоюзном органе;

4. В вышестоящем профсоюзном органе;

5. В соответствующих органах по труду местной администрации.

28. Гражданин может быть зарегистрирован в качестве безработного с возраста...

1. 14 лет;

2. 15 лет;

3. 16 лет;

4. 18 лет;

5. 21 год.

29. Размер пособия по безработице составляет

1. 75% за первые три месяца, 60% - последующие четыре месяца и 45% -за последующие 5 месяцев, а всего не более чем за 12 месяцев;

2. 100% за первые три месяца, 75% - последующие четыре месяца и 50% -за последующие 5 месяцев, а всего не более чем за 12 месяцев;

3. 75% за первые три месяца, 50% - последующие четыре месяца и 35% -за последующие 5 месяцев, а всего не более чем за 12 месяцев.

4. 60% за первые три месяца, 45% - последующие четыре месяца и 25% -за последующие 5 месяцев, а всего не более чем за 12 месяцев.

30. В каком порядке допускается участие гражданина в общественных работах?

1. По решению органа занятости;

2. Только с согласия гражданина;

3. Без согласия гражданина, если он дважды отказался от предложения подходящей работы;

4. С разрешения руководителя органа службы занятости.

5. Правильного ответа нет.

31. Трудовой договор – это …

1. Соглашение между работодателем и представителем работника;

2. Соглашение между работником и представителем работодателя;

3. Соглашение между работодателем и работником;

4. Соглашение между работником и начальником отдела кадров;

5. Соглашение между работодателями (их представителями) и работниками (их представителями).

32. Допускает ли Трудовой кодекс РФ употребление термина «контракт»?

1. Допускает;

2. Допускает, при условии, если стороны об этом договорились;

3. Допускает, если это предусмотрено федеральными законами для отдельных категорий работников;

4. Не допускает.

33. Прием на работу по общему правилу допускается с возраста:

1. 21 года;

2. 18 лет;

3. 16 лет;

4. 15 лет;

5. 14 лет.

34. В какой момент трудовой договор считается заключенным?

1. После оформления трудовой книжки

2. Только после объявления приказа работнику под роспись

3. После подписания трудового договора или фактического допущения работника к работе

4. После фактического допущения к работе;

5. После достижения договоренности между работником и работодателем о приеме на работу.

35. Трудовой договор между работником и работодателем-организацией заключается:

1. Всегда в письменной форме;

2. Как в письменной, так и в устной форме по усмотрению сторон;

3. В письменной форме с последующей регистрацией в отделе по труду местной администрации;

4. В устной форме;

5. Не заключается.

36. Документами, которые работник должен предъявить при приеме на работу, являются

1. Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, свидетельство об ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета;

2. Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета;

3. Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, свидетельство об ИНН, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета, характеристика с последнего места работы;

4. Паспорт, трудовая книжка, документ об образовании, свидетельство о рождении детей, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, документы воинского учета.

37. Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ в содержании трудового договора выделяют следующие условия:

1. Общие и факультативные;

2. Обязательные и дополнительные

3. Обязательные и частные;

4. Общие и дополнительные;

5. Первоначальные и дополнительные.

38. Работники в возрасте до 18 лет при трудоустройстве проходят медицинский осмотр

1. Обязательно;

2. С согласия родителей;

3. По своему усмотрению;

4. Не проходят;

5. Правильного ответа нет.

39. На какой срок заключается договор на выполнение временной работы

1. До I года;

2. До 6 месяцев;

3. До 4 месяцев;

4. До 2 месяцев;

5. До 1 месяца.

40. На какой срок заключается договор на выполнение сезонной работы

1. До I года;

2. До 6 месяцев;

3. До 4 месяцев;

4. До 2 месяцев;

5. До 1 месяца.

41. Выполнение помимо основной другой регулярной платной работы в свободное от основной работы время – это

1. Совместительство;

2. Совмещение;

3. Сверхурочная работа;

4. Заместительство;

5. Расширение зон обслуживания.

42. Испытание при приеме на работу устанавливается

1. По усмотрению администрации с объявлением приказа работнику под роспись;

2. По усмотрению администрации без объявления приказа работнику под роспись;

3. По соглашению сторон с указанием об этой в трудовом договоре и приказе о приеме на работу;

4. Испытание обязательно, но с указанием о нем в трудовом договоре и объявлением работнику приказа под роспись;

5. Данное условие является незаконным.

43. Трудовая книжка содержит следующие сведения:

1. Сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях и о взысканиях;

2. Сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях и о поощрениях;

3. Сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях, поощрениях и о взысканиях;

4. Сведения о работнике, сведения о работе, сведения о награждениях и об испытании.

44. Законна ли задержка трудовой книжки при увольнении работника, если им не сдан обходной ласт?

1. Законна, если за ним числится задолженность предприятию;

2. Не законна, трудовая книжка должна быть выдана в день увольнения;

3. Не законна, трудовая книжка должна быть выдана не позднее следующего дня после увольнения;

4. Законна, даже если за ним и не числится задолженность предприятию;

5. Законна, если стороны об этом достигли соглашения.

45. Согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение трудового договора допускается

1. Только в соответствии с федеральным законом;

2. Только в соответствии с локальным актом организации;

3. Не допускается;

4. Только по соглашению сторон.

5. Правильный ответ отсутствует;

46. Что такое перевод на другую работу согласно ст. 72.1 Трудового кодекса РФ?

1. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяются место работы и (или) трудовая функция;

2. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяется только место работы;

3. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяется только трудовая функция;

4. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяется место работы без изменения трудовой функции.

5. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяются все условия труда;

47. В соответствие с трудовым законодательством перемещением является

1. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяются место работы и (или) трудовая функция;

2. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяется только место работы;

3. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяется только трудовая функция;

4. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяется место работы без изменения трудовой функции.

5. Возложение на работника трудовых обязанностей, при котором изменяются все условия труда;

48. Перевод, не требующий согласия работника, в связи с чрезвычайными обстоятельствами допускается на срок

1. Не более 3 месяцев;

2. Не более 1 месяца;

3. Не более 1 месяца в течение календарного года;

4. На все время простоя;

5. Не допускается, так как нарушает трудовые права работника.

49. В течение, какого времени сохраняется средний заработок работника при переводе его на нижеоплачиваемую работу согласно медицинскому заключению?

1. 1 месяц;

2. 2 месяца;

3. 3 месяца;

4. 6 месяцев;

5. 1 год.

50. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника

1. Сразу после подачи работником заявления в любое время;

2. Через 2 недели после подачи работником заявления, а ранее этого срока лишь с согласия работника, при условии, если на его место не приглашен другой работник;

3. Через 2 недели после подачи работником заявления, а ранее этого срока лишь с согласия работника, который имеет право в пределах этого срока отказаться от увольнения при любых обстоятельствах;

4. Через 2 недели после подачи работником заявления, если работник не его не отозвал.

51. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, требуется учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации в…

1. Случае прогула без уважительной причине;

2. Случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

3. Любом случае;

4. Случае разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5. Правильный ответ отсутствует.

52. За какой период производится оплата времени вынужденного прогула работника в случае восстановления его на работе?

1. Не более чем за один месяц;

2. Не более чем за шесть месяцев;

3. Не более чем за один год;

4. Не более чем за три года;

5. За весь период вынужденного прогула.

53. Персональные данные о работнике работодатель может получать…

1. Из всех доступных работодателю источников;

2. У самого работника и у третьих лиц с письменного согласия работника;

3. Только у самого работника;

4. У самого работника, а также у органов государственной власти и органов местного самоуправления без его согласия.

54. Часть календарного времени, в течение которого работник выполняет трудовые обязанности с подчинением Правилам внутреннего распорядка – это

1. Трудовой стаж;

2. Время отдыха;

3. Рабочее время;

4. Трудовая дисциплина;

5. Правильный ответ отсутствует.

55. Для работников в возрасте до 16 лет продолжительность рабочего времени в неделю составляет ____ часов(-а).

1. 24;

2. 30;

3. 20;

4. 35;

5. 36.

56. Неполное рабочее время по общему правилу устанавливается

1. По соглашению сторон только при приеме на работу;

2. По усмотрению администрации при приеме на работу;

3. По усмотрению администрации в процессе труда;

4. По соглашению сторон при приеме на работу или в процессе труда;

5. По соглашению сторон в процессе труда.

57. Как решен в ТК РФ вопрос о работе в течение двух смен подряд?

1. Разрешена с согласия работника;

2. Разрешена с согласия профкома;

3. Разрешена с согласия органов федеральной инспекции труда;

4. Запрещена при условии, если выполняемые работы являются вредными или опасными;

5. Запрещена.

58. Перерывы для отдыха и питания (обеденные перерывы) в рабочее время:

1. Не включаются и не оплачиваются;

2. Включаются только по письменному распоряжению администрации;

3. Включаются в любом случае;

4. Включаются, но не оплачиваются;

5. Включаются, если это установлено коллективным договором.

59. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

1. 2 дня;

2. 1 день;

3. 40 часа;

4. 42 часа;

5. 48 часов.

60. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска по общему правилу составляет:

1. 14 календарных дня;

2. 24 календарных дня;

3. 26 календарных дней;

4. 28 календарных дней;

5. 36 календарных дней.

61 Расчетный период для определения размера отпускных составляет

1. 24 месяца, предшествующие отпуску;

2. 12 месяцев, предшествующие отпуску;

3. 6 месяцев, предшествующие отпуску;

4. 3 месяца, предшествующие отпуску;

5. 1 месяц, предшествующий отпуску.

62. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ______ календарных дней.

1. 14;

2. 18;

3. 24;

4. 28;

5. 36.

63. Методами правового регулирования заработной платы являются:

1. Централизованный и локальный методы;

2. Императивный и диспозитивный методы;

3. Методы анализа и синтеза;

4. Методы единства и дифференциации;

5. Методы общего и частного.

64. Разновидностями сдельной системы оплаты труда являются:

1. Прямая сдельная заработная плата;

2. Сдельно-прогрессивная заработная плата;

3. Аккордная заработная плата;

4. Косвенная сдельная заработная плата

5. Все указанные разновидности.

65. Заработная плата работнику выплачивается...

1. Не реже одного раза в месяц согласно локальным правовым актам;

2. Не реже чем каждые полмесяца;

3. В зависимости от финансовых возможностей работодателя;

4. По соглашению с работником в удобное время.

66. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, наркотических, токсических, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов

1. Разрешается, если стороны трудового договора об этом договорятся;

2. Разрешается во всех случаях;

3. Запрещается только на государственных предприятиях;

4. Запрещается во всех случаях.

67. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, составляет

1. 10% от общей суммы заработной платы;

2. 20% от общей суммы заработной платы;

3. 30% от общей суммы заработной платы;

4. 40% от общей суммы заработной платы;

5. 50% от общей суммы заработной платы.

68. Как поступить работнику согласно законодательству в случае задержки выплаты заработной платы более 15 дней?

1. Письменно предупредив работодателя, работник имеет право приос­тановить работу на весь период и не выходить на работу;

2. Письменно предупредив работодателя, работник имеет право приос­тановить работу, но обязан находиться на рабочем месте;

3. Обязан продолжать работу и вправе потребовать выплаты работодателем денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы;

4. Обязан продолжить работу и вправе обратиться в прокура­туру для привлечения работодателя к уголовной ответственности.

69. Оплата сверхурочных работ производится

1. В размере, который определяется приказом руководителя организации;

2. В размере, который определяется соглашением сторон;

3. Первые два часа в двойном размере, последующие часы – в полуторном;

4. Первые два часа в полуторном размере, последующие часы – в двойном;

5. В двойном размере.

70. За время направления работника на курсы повышения квалификации за работником сохраняется

1. Место работы и средний заработок;

2. Место работы только на государственных предприятиях;

3. Только место работы.

4. Ничего не сохраняется;

71. Время простоя не по вине работодателя и работника, если работник предупредил в письменной форме работодателя о начале простоя, оплачивается

1. Не менее среднего заработка работника;

2. Не менее двух третей среднего заработка работника.

3. Не менее двух третей тарифной ставки работника;

4. Не менее одной трети тарифной ставки работника;

5. Не оплачивается.

72. Как утверждаются правила внутреннего трудового рас­порядка?

1. На общем собрании трудового коллектива по представле­нию работодателя;

2. Представительным органом работников;

3. Учредителем или собственником работодателя;

4. Работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

5. В порядке, устанавливаемом коллективным договором или иным локальным актом работодателя.

73. Общая дисциплинарная ответственность регулируется:

1. Положением о дисциплине;

2. Уставом о дисциплине;

3. Трудовым кодексом РФ;

4. Правилами внутреннего трудового распорядка;

5. Коллективным договором.

74. Мерами дисциплинарного взыскания в рамках общей дисциплинарной ответственности являются

1. Замечание, выговор, увольнение;

2. Выговор, строгий выговор, увольнение;

3. Замечание, перевод на другую работу, увольнение;

4. Замечание, строгий выговор, увольнение;

5. Правильный ответ отсутствует.

75. Уставы и положения о дисциплине для отдельных категорий работников устанавливаются…

1. Локальным актом работодателя;

2. Уполномоченными федеральными органами исполнительной власти в соответствии с федеральными законами;

3. Правительством РФ;

4. Президентом РФ;

5. Федеральными законами.

76. Дисциплинарное взыскание объявляется работнику

1. Под роспись в день издания приказа;

2. Под роспись в течение 3 рабочих дней с даты издания приказа;

3. Под роспись в удобное для работодателя время;

4. В устной форме не позднее 3 дней с даты издания приказа;

5. В устной форме не позднее 7 дней с даты принятия соответствующего решения на общем собрании работников.

77. Снятие дисциплинарного взыскания производится, если

1. Работник в течение 2 лет со дня наложения взыскания не будет подвергнут новому взысканию;

2. Работник в течение года со дня наложения взыскания не будет подвергнут новому взысканию;

3. Работник в течение полугода со дня наложения взыскания не будет подвергнут новому взысканию;

4. Работник в течение 3 месяцев со дня наложения взыскания не будет подвергнут новому взысканию;

5. Работник в течение одного месяца со дня наложения взыскания не будет подвергнут новому взысканию.

78. По общему правилу, каковы пределы материальной от­ветственности работника?

1. В размере минимальной оплаты труда, установленной го­сударством;

2. В размере двух трети тарифной ставки (оклада) работника;

3. В размере тарифной ставки (оклада) работника;

4. В размере среднего месячного заработка работника;

5. В размере трех месячных заработков работника.

79. В случае незаконного лишения работника возможности трудиться работодатель несет ответственность в размере

1. Трех должностных окладов работника;

2. Среднего заработка данного работника;

3. Двух трети среднего заработка работника;

4. Одной трети среднего заработка работника;

5. Не несет ответственность.

80. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь его к материальной ответственности

1. Нельзя, так как может быть применена только одна из этих мер;

2. Можно только в случае, когда брак был на сумму, не превышающую среднемесячного заработка работника;

3. Можно, т. к. привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным взысканием;

4. Можно с согласия работника.

81. Кто из указанных субъектов возмещает ущерб работодателю в полном размере, включая упущенную выгоду?

1. Работник, заключивший договор о полной материальной ответственности;

2. Руководитель организации;

3. Руководитель организации и главный бухгалтер;

4. Работник, умышленно причинивший ущерб работодателю;

5. Работник, причинивший ущерб работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

82. В каких случаях работник вправе требовать возмещения причиненного ему работодателем морального вреда?

1. В случае дискриминации в сфере труда;

2. В случае незаконного увольнения;

3. В случае незаконного перевода на другую работу;

4. В случае задержки выплаты заработной платы;

5. Во всех случаях неправомерных действий или бездействий работодателя.

83. Охрана труда согласно ТК РФ – это...

1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-технические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия;

2. Условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных факторов исключены либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов;

3. Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

84. При какой численности работников в организации, осуще­ствляющей производственную деятельность, работодатель обя­зан создать службу по охране труда?

1. Более 30 человек;

2. Более 50 человек;

3. Более 100 человек;

4. Более 150 человек;

5. Более 200 человек.

85. Лечебно-профилактическое питание предоставляется работникам бесплатно по установленным нормам на работах с…

1. Особо вредными условиями труда;

2. Неблагоприятными условиями труда;

3. Вредными условиями труда и на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4. Опасными условиями труда;

5. Особыми условиями труда.

86. Не подлежит расследованию как несчастный случай на производстве:

1. Травма, полученная в рабочее время у ворот проходной от укуса собаки, охраняющей территорию организацию;

2. Травма, полученная работником в драке с другим работни­ком на территории организации во время обеденного перерыва;

3. Травма, полученная работником при следовании к месту командировки;

4. Травма, полученная работником при выполнении погрузочно-разгрузочных работ по распоряжению работодателя в сверхурочное время;

5. Травма, полученная работником при выполнении общественного поручения.

87. Несчастный случай на производстве оформляется

1. Протоколом общего собрания;

2. Приказом работодателя;

3. Актом общей формы;

4. Актом по форме Н-1;

5. Распоряжением руководителя организации.

88. Получив требование об устранении выявленных нарушений, работодатели обязаны сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах в ______ срок.

1. Месячный;

2. Двухнедельный;

3. Недельный;

4. Трехдневный;

5. Немедленно.

89. Юрисдикционными органами, рассматривающими трудовые споры, являются

1. Комиссии по трудовым спорам, суды общей юрисдикции и третейские суды;

2. Комиссии по трудовым спорам и суды общей юрисдикции;

3. Комиссии по трудовым спорам, суды общей юрисдикции и арбитражные суды;

4. Комиссии по трудовым спорам, профкомы и суды общей юрисдикции.

90. Только в суде рассматриваются споры

1. Об изменении формулировки увольнения;

2. О выплате вознаграждения по итогам за год;

3. О начислении отпускных;

4. Об отказе работодателя в предоставлении работнику копии приказа о приеме на работу;

5. О наложении дисциплинарного взыскания.

91. Срок доя обращения работника в юрисдикционный орган (КТС или суд) составляет

1. 10 дней, исчисляемых со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право было нарушено;

2. 14 дней, исчисляемых со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право было нарушено;

3. 1 месяц, исчисляемый со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право было нарушено;

4. 3 месяца, исчисляемых со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право было нарушено;

5. 6 месяцев, исчисляемых со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о том, что его право было нарушено.

92. Что является самозащитой работниками трудовых прав?

1. Обращение работника за защитой нарушенных прав в суд;

2. Обращение работника за защитой нарушенных прав в профорган;

3. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также от работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

4. Обращение работника за защитой нарушенных прав в органы Федеральной инспекции труда;

5. Забастовка.

93. Трудовой кодекс РФ регулирует такие виды конфликтов, как ___________

1. Внутренние социальные;

2. Коллективные трудовые;

3. Внешние межгрупповые;

4. Внешние социальные;

5. Индивидуальные трудовые.

94. Неурегулированные разногласия между работником и работодателем называются:

1. Латентным конфликтом;

2. Коллективным спором;

3. Институциональным конфликтом;

4. Трудовым конфликтом;

5. Процессуальным спором.

95. Забастовка – это:

Коллективная неявка на работу;

1. Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора;

2. Отказ работников работать при невыплате заработной платы;

3. Отказ работника от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором;

4. Отказ работника от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью;

96. Что такое локаут?

1. Локальный правовой акт;

2. Отстранение работника от работы;

3. Аннулирование трудового договора;

4. Коллективная неявка на работу;

5. Увольнение работников в свя­зи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке

97. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства – это виды охранительной деятельности, направленной на …

1. Обеспечение трудовых прав работника;

2. Обеспечение прав работодателя;

3. Пресечение нарушений трудовых прав гражданами;

4. Пресечения дисциплинарных проступков;

5. Правильный ответ отсутствует.

98. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда распространяется на:

1. Представителя работодателя;

2. Работников организации;

3. Организации всех форм собственности и индивидуальных предпринимателей;

4. Труд работников.

99. За нарушение норм трудового законодательства и охраны труда ли­ца, представляющие работодателя, подвергаются штрафу в размере до:

1. 1 000 руб.

2. 5 000 руб.

3. 10 000 руб.

4. 50 000 руб.

5. 1 00 000 руб.

100. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда осуществляется

1. Государственной инспекцией труда;

2. Органами прокуратуры;

3. Работодателем;

4. Сторонами трудового договора.

5. Профсоюзом.