Организатор, менеджер, управляющий

Часто путают понятия "менеджер" и "бизнесмен", считая хорошего менеджера бизнесменом. Это разные вещи, и на гороскопическом уровне тоже. Бизнесмен-то действует как самостоятельное лицо, а менеджер действует от имени "хозяина", он наемный работник. Существует нечто, что мешает менеджеру стать самостоятельным бизнесменом. Они не занимаются бизнесом самостоятельно, но могут так все организовать, что фирма, на которую они работают, будет процветать. Но если они уходят в самостоятельное плавание, у них не получается.

Вот в чем разница (и существенная) между бизнесменом и менеджером.

Начнем с примера карты ведущего менеджера одной крупной фирмы. Эта женщина родилась 6 марта 1964 г., в 13 час. 24 мин., г. Даугавпилс (см. рис. 28)

Рис. 28

Первое, что бросается в глаза - активный третий дом, имеющий связи со всеми домами гороскопа, почти как у писателя.

Кроме того, активный первый дом, т.е. первый дом также имеет связи с элементами почти всех других домов. Это означает, что менеджеру требуется много личной (и даже физической) энергии для его деятельности. Хороший менеджер это без преувеличения "лицо" организации (а лицо - это первый дом).

Формула высшего образования не обязательна, т.е. связи типа III+IX могут отсутствовать. Таким образом, формула III+IV+IX+X полностью может быть не представлена. Менеджер ведь не научный работник, не всегда девятый дом бывает в связке. IX+X тоже не обязательно для менеджера.

Вопрос: Можно ли III+IV+IX+X рассматривать вообще как формулу высшего образования?

Ответ: В общем, да. А дальше мы конкретизируем, в какой сфере деятельности это высшее образование. Но вы не забывайте, что высшее образование есть не только в интеллектуальных профессиях, II+IV+IX+X - тоже высшее образование, но в искусстве (музыкант, скульптор, художник и т.п.).

В моей практике были случаи, когда у ребенка в карте не было вышеназванных указаний. При разговоре с родителями выяснялось, что ребенок не хочет учиться, в ВУЗ поступать не собирается, а оба родителя имеют высшее образование и предпринимают титанические усилия запихнуть его хоть в какой-то ВУЗ. Скажу сразу: бесполезно! Не мучайте ребенка и себя, он все равно этот ВУЗ бросит, не доучившись. Зачем же зря терять нервы и время?

А у парня была формула I+IX+XII. Путешественник. Я им так и сказал: пусть идет в мореходное, получает среднее специальное и плавает в дальние страны. Юноша принял это предложение с энтузиазмом, сейчас ходит механиком на сухогрузе в Африку и Южную Америку. Доволен и счастлив.

На этом примере лишний раз убедился, что родители, в плане профориентации, часто враги своим детям.

Вернемся к менеджерам.

Я заметил, что у менеджеров есть аспекты Меркурия с Марсом и/или Плутоном. В нашем примере Меркурий в соединении с Марсом и в оппозиции с Плутоном (есть много общего с журналистами и полиглотами - она свободно говорит на английском). Очень много энергии ума, и вообще, человек активный, подвижный, я бы даже сказал, суперактивный и суперподвижный. А говорит - как из пулемета стреляет, убеждает сразу и наповал, возразить невозможно, придется заключить контракт и купить все, что он тебе захочет "втюхать".

Третий дом находится под влиянием (Сатурна | X дома) и (Солнца | V дома). Это роднит их с математиками, но математик - это организованный ум. Поэтому менеджер - это организатор. Влияние Сатурна (или элементов Х дома) на третий дом концентрирует внимание и дает настойчивость в решении проблем.

В нашем примере Солнце управляет III домом и Солнце в аспекте с Плутоном в III доме - раз и два. Меркурий (соуправитель III) в соединении с Марсом (управитель V), в трине с Нептуном (соуправитель V) и в квадратуре с Луной (стоит в V) - три, четыре, пять. Плутон (стоит в III) в аспектах с Нептуном, Луной и Марсом (все - элементы V дома) - шесть, семь, восемь. Плутон ретрограден, следовательно, также связан со Скорпионом и управляет V домом. Плутон стоит в III, в соединении с Ураном (элемент III дома) и в оппозиции с Меркурием (соуправитель III дома) - девять, десять, одиннадцать. Итого, одиннадцать связей третьего дома с Солнцем и/или пятым домом.

Сатурн в этом примере не имеет связей с элементами III дома, но есть связи III+X. А именно:

Солнце (управитель III) стоит в Х и имеет аспекты с Нептуном (управитель Х), Плутоном (соуправитель Х) - раз, два, три. Меркурий (соуправитель III) в оппозиции с Плутоном (соуправитель Х) - четыре. Плутон (соуправитель Х) стоит в третьем доме - пять. Плутон как элемент третьего дома в оппозиции с Солнцем как элементом Х дома - шесть. Итого, шесть связей третьего дома с Сатурном и/или десятым домом.

Есть еще одна особенность, это наличие связей I+III. Это означает, что менеджер лично находится в потоке информации, он говорит сразу по трем телефонам, рассылает рекламные буклеты по почте, все время что-то объясняет клиентам и сотрудникам, впрыгивает в машину и несется куда-то и т.п. Короче, уйма хлопот и беготни.

В нашем примере, элементами I дома являются Луна (управитель) и Солнце (соуправитель, первый дом маленький, Лев занимает большую часть дома). Луна в аспектах с Плутоном (стоит в III доме), Солнцем (управляет III домом) и Меркурием (соуправитель III дома) - раз, два, три. Солнце управляет и первым, и третьим домом - четыре. Солнце в оппозиции с Плутоном (стоит в III доме) - пять.

Еще одно обязательное указание для менеджеров, это связи II+III и III+VIII. Что это значит? Менеджерская деятельность приносит прибыль (II и VIII здесь рассматриваются как финансовые дома). Т.е. есть то, ради чего затеваются все эти хлопоты по третьему дому. Проверим формулу III+II|VIII.

В нашем примере элементами третьего дома являются Солнце, Меркурий, Уран и Плутон. Солнце одновременно управляет вторым домом - раз. Меркурий в оппозиции с Ураном (управитель VIII дома) - два. Уран как управитель VIII стоит в третьем - три. Плутон в соединении с Ураном как элементом VIII дома - четыре. Плутон в оппозиции к Солнцу (управителю II) - пять. Итого, пять указаний III+II|VIII.

При этом заметьте, в карте нет связей второго и восьмого домов, т.е. нет даже намека на формулу бизнесмена. Уран (единственный элемент VIII дома) и Солнце (единственный элемент II дома) не в аспекте. Но даже если "натянуть" орб, скажем, на 8,5 градусов и считать их в аспекте, то одна связь - это не формула, необходимо минимум три указания. Это то, о чем я говорил в начале, менеджер и бизнесмен - разные вещи. Если данный человек попробует открыть свой бизнес, то у него ничего не получится, не будет прибыли. А вот на хозяина он работает прекрасно, фирма процветает.

Есть еще довольно типичный аспект для менеджеров, это Сатурн+(Венера|II), т.е. аспект Сатурна с Венерой и/или элементами II дома. Вообще, это аспект оформителя, художника. Зачем он менеджеру? А затем, что сейчас вряд ли что-то продашь, если это не завернуто в красивую упаковку, если у тебя некрасивый офис, ты не заботишься о рекламе (реклама - это тоже красивая упаковка) или ты не проводишь презентации с участием фотомоделей и т.п.

В нашем примере такой аспект есть, Сатурн в секстиле с Венерой.

Итак, еще раз озвучим формулу талантливого менеджера и организатора.

1) Сильный третий дом.

2) Сильный первый дом.

3) Есть формула I+III.

4) Есть формула III+II|VIII.

5) Есть аспекты Меркурия с Марсом и/или Плутоном.

6) Есть формула (Меркурий|III)+(Солнце|V)+(Сатурн|X)

7) Нет формулы II+VIII (менее трех связей, иначе, это бизнесмен)

8) Есть аспект Сатурн + (Венера|II)

Это полная формула организатора. У некоторых менеджеров какие-то элементы могут выпадать, тогда это менеджер с каким-то изъяном. Если, например, речь идет о мероприятиях, не ставящих своей целью получение прибыли (например, социальные бюджетные проекты), то такому управляющему ни к чему формула III+II|VIII. Или, например, отсутствует аспект Сатурн + (Венера|II), тогда рекламой и презентациями на фирме занимается другой человек, а не этот менеджер.

Взятый мною пример карты - это идеальный менеджер, таких мало, эта женщина умудряется буквально из ничего делать все, что угодно.

Вопрос: астрологи не помогают организациям в подборе кадров?

Ответ: Я думаю, что как раз астрологи и должны этим заниматься. И тут есть еще одна проблема. Нужно не просто подобрать профессионально пригодного человека, но и подобрать его так, чтобы не было конфликта между этим сотрудником с одной стороны и начальником и его будущими сослуживцами с другой стороны. Т.е. тут нужны сразу два специалиста-астролога: по профориентации и в сфере синастрической астрологии.

Но фирмы почему-то предпочитают сами заниматься набором кадров, и часто ошибаются, как в профессиональных навыках нанятых сотрудников, так и в плане их совместимости с другими работниками фирмы. А астрология могла бы кардинально изменить такую ситуацию.