Оцінка ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці. Для оцінки ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці при розробці та впровадженні окремого проекту розраховуємо нові показники інтегральної

Для оцінки ефективності модернізації та заходів щодо охорони праці при розробці та впровадженні окремого проекту розраховуємо нові показники інтегральної оцінки умов праці та визначаємо нову категорію важкості праці, нові показники стомлення та працездатності.

Оскільки умови праці оцінюються тільки балами 1 і 2, то інтегральну оцінку важкості праці визначають за формулою

, (4.7)

У відповідності до інтегральної бальної оцінки 28,68 категорія важкості праці можна оцінити як II категорію важкості праці.

Визначаємо ступінь стомлення в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці

,

де 15,6 и 0,64 - коефіцієнти регресії.

Визначаємо працездатність персоналу в умовних одиницях до і після впровадження заходів щодо охорони праці за формулою:

R₁=100 – 43,5 = 56,5

R₂= 100 – 20,45 = 79,55

Визначаємо зростання продуктивності праці за формулою:

.

Для оцінки ефективності заходів щодо охорони праці визначаємо також зменшення важкості праці та ступеня стомлення:

Впровадження заходів по поліпшенню умов праці можуть мати суттєву економічну ефективність на створюваному підприємстві по ви рибництву екологічно чистих продуктів харчування за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність.

На підприємстві працює до 300 працівників. Втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів складають 50 люд.-дн., а після впровадження заходів – 20 люд.-дн.

Умовне вивільнення чисельності працівників розраховують за формулою:

,

де - умовне вивільнення чисельності працівників у результаті впровадження заходів з охорони праці, осіб;

– втрати робочого часу через травматизм і захворюваність до впровадження заходів (базовий рік) на одного працюючого, люд.-дн.;

– втрати робочого часу через травматизм і захворюваність після впровадження заходів на одного працюючого, люд.-дн.;

Ф – річний фонд робочого часу одного працюючого (базовий) дорівнює 225 люд.-дн., що враховує втрату робочого часу на можливі захворювання, відпустку та ін., люд.-дн.;

Ч – середньорічна розрахункова чисельність працюючих, люд.

Можливе зростання продуктивності праці при постійній чисельності працюючих (П, %) розраховують за формулою:

,

Економію фонду заробітної плати(Е_зп, грн.) визначають за формулою:

,

де – середньорічна заробітна плата одного працівника, грн. (2000 грн.);

– відсоток відрахувань на соціальне страхування (3,6%).

Таким чином, впроваджені заходи щодо покращання умов праці в проектному офісі дозволять знизити інтегральну оцінку важкості праці на 34%. При цьому категорія важкості праці – ІІ. Ступінь стомлення працівників знизиться на 53%, що підвищить працездатність менеджерів проекту на 8%.

Впровадження заходів охорони праці на створюваному підприємстві з виробництва екологічно чистих продуктів харчування будуть мати економію фонду заробітної плати 91168 грн. за рахунок економії фонду заробітної плати при зменшенні втрат робочого часу через травматизм та захворюваність.