Статья 65. Требования к обработке персональных данных работника

При обработке персональных данных работника работодатель обязан соблюдать следующие требования:
1) обработка персональных данных работника осуществляется в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников;
2) объем и содержание обрабатываемых персональных данных работника определяются в соответствии с Конституцией Республики Казахстан, настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан;
3) персональные данные представляются лично работником, либо уполномоченными государственными органами с предварительным уведомлением и получением согласия работника;
4) работодатель не имеет права требовать у работника информацию о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни;
5) работодатель не имеет права требовать у работника информацию о его членстве или деятельности в общественных объединениях, в том числе в профессиональных союзах;
6) исключен Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования);
7) защита персональных данных работника обеспечивается работодателем в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
8) в случае изменения персональных данных работник обязан в течение десяти рабочих дней сообщить об этом работодателю.
Сноска. Статья 65 с изменениями, внесенными Законом РК от 17.02.2012 № 566-IV (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после его первого официального опубликования).

Примечание РЦПИ!
Статью 66 предусмотрено исключить Законом РК от 21.05.2013 № 95-V (вводится в действие по истечении шести месяцев после его первого официального опубликования).