Шоу-бизнес

III и V дома — успех (связь с X домом), самореклама.

XI дом — контакты с влиятельными людьми (седьмой
дом для V).

II дом — заработанные деньги.

VIII дом — размеры вложений, оборот капитала (тре-
тий дом для V).

IV дом — покупка помещений и другой собственности.

XII дом — налоговое прикрытие.

ПОДБОР КАДРОВ

И ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАБОТЫ

ПЕРСОНАЛА

Опыт показывает, что подбор кадров является самым
серьезным и сложным вопросом при открытии фирмы,
производства или любого бизнеса. К сожалению, руково-
дители фирм крайне редко придают значение астрологи-
ческому подходу к подбору персонала и руководствуются
чаще всего собственными симпатиями, рекомендациями
солидных, надежных лиц, просьбами близких и т. д.

В результате с первых же дне работы сталкиваются с
многочисленными несоответствиями набранных сотруд-
ников (которых, увы, не так легко уволить, если они за-
числены в штат фирмы), с необходимостью кадровых пе-
рестановок, с конфликтами, возникающими в результате
несовместимости персонала друг с другом или руковод-
ством, с несоответствием работника с занимаемой долж-
ностью и т. д.

Поэтому в условиях существующей действительнос-
ти астролога приглашают (тоже не часто) для анализа
эффективности уже существующего штата. И это очень
жаль, ибо роль астролога в этом случае первостепенно
важна. Подбор кадров — тщательно изученная и разрабо-
танная тема в бизнес-астрологии, а эффективность рабо-
ты любого производства зависит прежде всего от эффек-
тивности работы его сотрудников. «Кадры решают все»,—
говорили еще в эпоху застоя, когда и речи не было ни об
астрологии, ни о бизнесе.

Итак, лучше всего воспользоваться консультацией ас-
тролога при наборе персонала. То есть при приеме на ра-
боту.

Для каждого предприятия или фирмы подход к под-
бору кадров будет специфичным в зависимости от про-
филя фирмы (см. главу «Типология бизнеса»).

Изначально профессиональные качества будущего со-
трудника и его соответствие предполагаемой должности
определяются астрологом по космограмме, которая стро-
ится по данным рождения, указанным в личной анкете по
учету кадров.

Если для фирмы был построен солнечный гороскоп,
тогда и для сотрудников есть смысл строить солнечную
карту, что упростит анализ совместимости работников с
фирмой.

Астролог может предложить для заполнения свою раз-
работанную анкету, в которую включены вопросы, важные
с его точки зрения для выяснения отношения к профессии
и работе, общего круга интересов, хобби, отношения к ли-
тературе и искусству, отношения в семье и с друзьями и
т. д. Все это даст дополнительную информацию, позволя-
ющую судить о характере и общечеловеческих качествах
будущего работника.

При этом задачей астролога являются ответы на ос-
новные вопросы:

1. Личностные качества и основные черты характера.

2. Профессиональные способности в соответствии с
должностью и учетом специфики бизнеса.

3. Совместимость будущего сотрудника с фирмой: не-
посредственным руководителем и сослуживцами, контакт
с которыми будет необходим в процессе работы.

4. Влияние сотрудника на фирму и перспективы роста.

5. Вероятная продолжительность пребывания работ-
ника в данном учреждении.

По каждому сотруднику должно быть заключение на
основании анализа космограммы.

Космограмма оценивается по тем же критериям, что и
в натальной астрологии. Анализу первых двух вопросов
посвящена первая часть книги. Важно только соотнести
профессиональные качества со спецификой бизнеса, ко-
торым занята фирма.

Коротко вспомним основные положения.

1. Заполненность верхней и нижней полусфер — эк-
страверт (будет активно общаться и стремиться к видно-
му положению), интраверт (будет тихо работать, не выс-
какивая вперед).

Заполненность восточной и западной полусфер — ин-
дивидуалист или склонен к сотрудничеству.

2. Темперамент вытекает из анализа стихий, а тип по-
ведения — крестов.

3. Побудительные мотивы определяются по положе-
нию Луны. (Луна в X доме — человек открыто берет на
себя ответственность, в VI доме — сосредоточенность на
работе, в XII — склонность действовать из-за кулис, Луна
в I доме, в Овне, Водолее или в аспекте с Ураном — все
будет делать «по-своему» и т. д.).

4. Тип мышления и способности к общению — поло-
жение Меркурия в знаке и его аспекты.

Наиболее гибким мышлением и приспосабливаемостью об-
ладают люди с Меркурием в знаках мутабельного креста.

Гармоничные аспекты Меркурия с Юпитером и Вене-
рой — тактичность, любезность, обходительность, обая-
ние в работе с людьми.

Высокий интеллект и умение говорить — при Мерку-
рии в знаках Близнецы, Дева, Весы и в хороших аспектах
с Венерой, Солнцем, Юпитером, Марсом.

Быстрая ориентация в новой информации, способность
вникнуть в проблему и предвидеть исходы — аспекты Мер-
курия с Ураном, Прозерпиной, Солнцем, а также, если
Меркурий — планета-скаут.

Умение внушать доверие и быть убедительным — ас-
пекты Меркурия с Плутоном, Венерой, Луной.

5. Социальный комфорт и ценности — положение Ве-
неры, ее знак, аспекты.

Кроме того, Венера информирует о том, в какого рода
поощрениях нуждается сотрудник. Достаточно ли ему
похвалы, нужны приказы с занесением благодарности в
трудовую книжку или денежные премии и т. д.

6. Где и в какой форме может быть реализована энергия
сотрудника наиболее эффективно — Марс, его положение
и аспекты. Если Марс-скаут, человек обладает способнос-
тью продвигать любое дело, а сферу подскажет Знак.

7. Серьезное отногиение к работе, надежность — Са-
турн и его аспекты с Меркурием и Марсом.

Хорошие аспекты говорят о способности к концентра-
ции, сосредоточенности мышления и энергии, логичном
поведении, умении добиваться практического результа-
та и успеха. А гармоничные аспекты с Юпитером обеспе-
чат поддержку и одобрение начальства, администрации.

Напряженные аспекты Сатурна с Меркурием или Мар-
сом, или Нептуном говорят о склонности рассеивать внима-
ние и энергию, что чревато ошибками и сбоями в работе.

8. Способность работать в группе, в коллективе — ас-
пекты и конфигурации Урана и Плутона с Солнцем, Лу-
ной, Марсом, Меркурием.

Уран-скаут или Хирон-скаут или в V доме — любитель
авантюр.

При напряженных аспектах и конфигурациях человек
будет создавать конфликтные ситуации в коллективе.

Марс в XII доме, Хирон в XII доме, Уран в XII доме
(или в Рыбах) — человек личностно реализуется, высту-
пая против организации или действуя подпольно. Если
эти планеты в Рыбах — за руку его не поймать, он облада-
ет хитростью и способен всегда увернуться, вовремя уйти.

9. Тип космограммы и конфигурации, которые держат
космограмму, дают также чрезвычайно важную информа-
цию (см. главу «Аспекты в деловом гороскопе»).

10. Логику внутренней жизни оценить позволяет цепоч-
ка диспозиций. Она позволяет заглянуть внутрь челове-
ка, выяснить, что им движет (сравнить с тем, что он ука-
зал в анкете), определить (без афетики) самую важную
планету (кардинальный сигнификатор). В любом случае
кардинальный сигнификатор проявляет себя и во внеш-
ней жизни и поведении человека. Ибо это то, чего он хо-
чет от жизни, чего хочет добиться для себя.

11. Выводы о совместимости будущего сотрудника с со-
служивцами, начальником, а также о его способности или
неспособности оказывать влияние на работу фирмы, де-
лают на основании синастрических карт.

Совместимость с президентом фирмы или генеральным
директором нужна тем, кто контактирует с ним в процессе
работы: руководителям отделов, главному бухгалтеру, эко-
номисту, референту, секретарю и т. д. Для остальных со-
трудников важна совместимость с непосредственным «ше-
фом».

Для этого производится сопоставление натальных карт,
солнечных или космограмм.

1. Если направления аспектов различаются— карты
дополняют друг друга.

2. Если аспекты одинаковы — действуют согласованно.

3. Конфигурации тоже дополняют друг друга.
Например, «Чаши», расположенные друг против друга,

или «Тригон», делают человека внутренне устойчивым, а
внешне пластичным. Его сослуживец с «Большим квадра-
том» внесет в совместную деятельность динамичность, силу,
напор. В конечном итоге это совместный успех (подробно
см. книгу Ф. Сакоян «Астрология взаимоотношений»).

При анализе сотрудничества имеются в виду прежде
всего деловые отношения. Поэтому большое значение
имеют аспекты между планетами, характеризующими де-
ловые качества и профессиональные: Меркурий, Венера,
Марс, Юпитер и Сатурн, а также попадание этих планет
в дома (соответствующие сферы) партнеров.

Человеческие отношения в работе трудно отделить от
деловых, поэтому важна и совместимость по стихиям —
внутренняя (прежде всего!) и совместимость духовная —
определяется по Солнцу и Луне партнеров, взаимопони-
мание — по соотношению Меркурия и Луны, душевная
близость — по Лунам, взаимная симпатия — по Венере,
общность интересов — соотношения Меркурия, Нептуна,
Урана, дружеское расположение — соотношение Солнца,
Луны и Урана и т. д.

При объединении двух сотрудников ведущую роль на
себя, как правило, берет тот, у кого карта сильнее.

12. Совместимость с фирмой (по Заложневу).

Наложение космограммы на карту фирмы показыва-
ет, в каких домах фирмы человек проявится.

1. Основное внимание уделяется Солнцу.

2. Важны точные аспекты между планетами фирмы и
сотрудника, прежде всего Меркурия, Венеры, Марса, Юпи-
тера, Сатурна.

Активизация соответствующего дома фирмы плане-
тами сотрудника происходит:

—через попадание планет в дома фирмы;

—через аспекты к управителям домов;

—через аспекты к планетам в домах фирмы;

—через аспекты к сигнификаторам домов;

— через аспекты к куспидам домов.
Практически наибольшее влияние оказывает попада-
ние планет в дома фирмы.

Астролога интересует прежде всего активизация домов,
связанных с будущими профессиональными и функцио-
нальными обязанностями, которые возлагаются на со-
трудника.

Рядовой агент, который заключает договора и следит
за их исполнением, должен активизировать VII и III дома,
отвечающие за подписание контрактов и работу с клиен-
тами. Кроме того, важны II дом (деньги) и VIII дом (день-
ги клиентов), а также VI дом — служебные обязанности
и производственные отношения.

Менеджер — в этом случае важнее VI дом (служебные
отношения), VII — (отношения с партнерами), III дом
(коммуникабельность, работа с информацией) и X дом,
так как человек выступает как руководитель некоего кол-
лектива.

Юрист — важен I дом (сама фирма), так как юрист —
официальный представитель фирмы по юридическим и
правовым вопросам, X дом (успех, отношения с выше сто-
ящими). VII дом и IX (компетентность, взаимоотношения
с клиентами).

Секретарь — III дом (работа на телефоне, корреспон-
денция) и VII дом — общение с клиентами фирмы. Кро-
ме того, секретарь должен быть совместим с картой руко-
водителя.

Во всех случаях анализируется попадание планет ра-
ботника в VIII дом фирмы с точки зрения разрушитель-
ных тенденций и XII дом (скрытые мотивы, скрытая дея-
тельность), особенно при наличии напряженных аспектов
от них к элементам гороскопа фирмы.

Важны аспекты Сатурна сотрудника с Сатурном фир-
мы, особенно нежелательны квадраты между ними.

13. Что же касается вероятной продолжительности
работы сотрудника в фирме и перспектив роста, то они
вытекают во-первых, из карты совместимости сотрудни-
ка с фирмой, во-вторых, из анализа натальной карты са-
мого сотрудника и прогноза по его карте.

— Попадание Сатурна сотрудника в VI дом или знак
Девы гороскопа фирмы, или наличие Сатурна в VI доме
(Деве) натальной каты и хорошие его аспекты к дому, со-
ответствующему должности гороскопа фирмы говорит о
том, что человек надежный, ответственный работник, под-
чиненный долгу службы, склонный место работы не ме-
нять, а заработать себе раз и навсегда прочное положение
и уважение на службе. Такие люди работают 20-30 лет
на одном месте.

Аналогичное положение Урана или Нептуна даст про-
тивоположную информацию.

— Разумеется, если человек сочетает работу с учебой,
и будущая профессия никак не связана с занимаемой дол-
жностью, он скорее всего после окончания учебного заве-
дения сменит работу.

— Кроме того, следует учитывать крупные временные
циклы, управляющие переходными периодами, которые
регулярно проявляют себя в ходе каждой жизни. Их мож-
но считать агентами социальной адаптации. К таким фак-
торам относятся прежде всего циклы Сатурна и Юпите-
ра, квадратуры и оппозиции Хирона, Урана к своему
радиксному положению, квадрат и тригон Нептуна и Плу-
тона к самим себе.

В эти кризисные периоды люди склонны менять рабо-
ту, это следует учесть.

Заслуга астролога в том, что он поможет претендентам
на работу и сотрудникам уже работающим, найти наилуч-
ший путь для удовлетворения своих потребностей при вза-
имодействии с фирмой, а фирме — оценить свой персонал
и использовать информацию к взаимной пользе.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВРЕМЕНИ
ОТКРЫТИЯ БИЗНЕСА

Прежде всего необходимо правильно определить пла-
нету (планеты), управляющие данным бизнесом. Каждый
бизнес связан с определенными планетами. Это необхо-
димо учитывать. (Подробно влияние планет на бизнес
изложено в первой части книги).

1. Планета, управляющая бизнесом, называется сиг-
нификатором бизнеса. Это самая важная планета в го-
роскопе будущей фирмы.

Далее необходимо выбрать время, когда эта планета
сильна.

Существуют два правила (Эдвард Джондро) для оп-
ределения оптимального времени регистрации (начала)
бизнеса.

а) Планета-сигнификатор бизнеса формирует соеди-
нение или оппозицию к факторам ближайшего затмения.

б) Сигнификатор бизнеса должен быть планетой ста-
ционарной.

При этом предпочтительна стационарность директная.
Джондро считал более действенными солнечные затме-
ния, однако работал и с лунными затмениями, если даты
солнечных не подходили. Затмения начинают оказывать
влияние до того, как они произошли, поэтому можно ис-
пользовать предстоящее затмение и последнее, уже про-
исшедшее.

Таким образом, сигнификатор бизнеса должен быть в
соединении или оппозиции к факторам последнего или
следующего затмения и при этом он должен быть в состо-
янии стационарности.

На практике нужно прежде всего определить по эфе-
меридам периоды стационарных стоянок сигнификатора,
близкие к точке затмения, а затем отыскать дни, когда эта
планета в соединении (или формирует его) или в оппо-
зиции к факторам затмения.

Нас интересует больше второй период стационарнос-
ти (переход к директному движению. В зависимости от
скорости движения планеты он может быть от несколь-
ких часов (Меркурий) до нескольких дней (Плутон).

Если же невозможно найти дату, соответствующую
какому-либо из условий Джондро, то следует выбрать про-
сто день, когда сигнификатор лучше всего аспектирован
ближе к дате затмения.

Важно, чтобы сигнификатор не был поражен или не
аспектирован вообще.

2. Луна в деловых картах работает наравне с Солнцем.
М. Марч называет их сотрудничающими светилами.

Для Луны существуют свои правила:

а) Начинать бизнес нужно на растущей Луне.

б) Луна не должна образовывать квадратур, особенно
к Марсу, Сатурну, сигнификатору бизнеса.

в) Луна не должна быть неэффективной (без курса).

г) Луна не должна быть в серой зоне или на via combusta.

д) Для благоприятного окончания дела Луна должна
делать хороший аспект при выходе из знака.

Инициировать что-либо лучше на растущей Луне, но
не ранее, чем через 12-24 часа после Новолуния. (Если

предприятие должно быть тайным, тогда нужно начать его
близко к Новолунию).

В своем движении по знаку Зодиака Луна в какой-то
момент входит в зону, где она до вхождения в следующий
знак уже не делает ни одного мажорного аспекта к какой-
либо планете. В этой безаспектной зоне (без курса) Луна
считается бездействующей.

По мнению древних астрологов, дело, начатое в пери-
од бездействующей Луны, редко осуществляется так, как
задумано, если вообще доводится до конца. Скорее всего
оно ни к чему не приведет.

Луна активна в аспектах с другими планетами. Когда
речь идет о бездействии Луны, имеется в виду только от-
сутствие мажорных аспектов — соединение, сектиль, квад-
рат, тригон, оппозиция.

Предприятия, начатые при бездействующей Луне, бу-
дут сопряжены со многими трудностями, неприятностя-
ми и в конечном итоге с сожалением. После длительных и
дорогостоящих усилий они завершаются провалом.

Итак, Луна не должна быть бездействующей, если
только целью не является именно отсутствие действия.
На такие позитивные возможности Луны без курса ука-
зала М. Марч. Она пишет, что уже несколько лет отправ-
ляет налоговую декларацию при бездействующей Луне и
ни разу не подвергалась проверке.

Таким образом, Луна без курса — это отсутствие со-
бытия.

3. Традиционно считается, что если Луна или Асцен-
дент попадают на сожженный путь (24° Скорпиона — 7°
Стрельца), а также сигнификатор бизнеса — дело обре-
чено. То же — если перечисленные факторы в серой зоне
(30° Рыб - 0°Овна).

4. Сигнификатор бизнеса, Венера, Меркурий, Марс
не должны быть сожженной планетой (соединение с
Солнцем от 17' до 3°). Сожжение ослабляет свойства пла-
неты.

5. Венера и планета, управляющая бизнесом, катего-
рически не должны быть ретроградными, а при подпи-
сании бумаг не должен быть ретроградным Меркурий.

Ретроградные планеты, в особенности ретроградный
управитель Асцендента, могут подобно Луне без курса
повлиять на поворот событий.

Астрологи считают, что для достижения желаемого
лучше в своих действиях во время ретроградности пла-
неты самим вести себя «ретроградно». Это наилучшее
время обращенности внутрь себя. В это время не следует
начинать что-либо или продвигаться вперед в делах, свя-
занных с ретроградной планетой.

Наиболее ощутимый эффект имеет ретроградность Мер-
курия, Венеры, Марса.

При ретроградном Меркурии возникшие идеи кажут-
ся многообещающими, но когда Меркурий начинает идти
директно, обнаруживаются недочеты и прорехи или идеи
вообще себя не оправдывают. При ретроградном Мерку-
рии не следует начинать сделки, подписывать контрак-
ты, отправлять важные сообщения, пускаться в деловые
поездки. Любой текст и документ должны быть тщатель-
но проверены, ибо вероятность ошибок велика.

Когда Венера становится ретроградной, крупные про-
екты и сделки начинают тормозиться. Попытки добыть
денег кончаются разочарованием. При Венере ретроград-
ной неблагоразумно заключать финансовые соглашения,
сделки, делать финансовые вложения, приобретать доро-
гие предметы, мебель, недвижимость и т. д. Начавшиеся
в этот период партнерские отношения обманут ожидания.
В периоды ретроградного Марса нужна большая осмот-
рительность. Начатое предприятие может понести ущерб
от конфликта или враждебности. Механические устрой-
ства и приборы, в это время купленные, ломаются. Про-
исходят аварии. Иски и судебные процессы имеют обык-
новение оборачиваться против истца. В целом активность
170

при Марсе ретроградном не приносит должных резуль-
татов.

Ретроградности Юпитера, Сатурна и высших планет
менее ощутимы, если только они не являются сигнифика-
торами бизнеса.

Здесь существует правило: нужно, чтобы рождение но-
вого дела не пришлось на время, когда знак, управляемый рет-
роградной планетой, находится на Асценденте либо управ-
ляет домом, соответствующим характеру начинания.

6. Сатурн во всех деловых начинаниях является наи-
более влиятельным и должен быть хорошо расположен.
Очень хорошо, если Сатурн в тригоне или секстиле к Сол-
нцу (хорошая организация и дисциплина) или сигнифи-
катору бизнеса (серьезное, организованное дело). Лучше,
чтобы Сатурн был вне кардинальных точек, если бизнес
не управляется самим Сатурном или его владельцем не
является один человек.

7. Хорошо, если Солнце, Луна, Венера, Юпитер на-
ходятся над горизонтом.

8. Тригон, секстиль Солнце — Юпитер — бесценны
для успеха.

9. Лучше избегать сходящихся аспектов Солнца, Лу-
ны, Сатурна, сигнификаторов бизнеса и МС к высшим
планетам в пределах 2° (первые два года). Эти планеты
могут быстро ослабить родившийся бизнес.

10. Тщательно должен быть продуман II дом, так как
деньги — главное условие любого бизнеса. Замечательно,
если Юпитер и Фортуна во II доме, или денежные жре-
бии (см. первую часть книги).

11. Солнце, Юпитер, Венера, Фортуна, сигнифика-
тор бизнеса, управитель МС, ASC или МС фирмы в ко-
ролевском градусе — выигрышный билет.

12. Соединение этих планет или любой другой важ-
ной точки с позитивными неподвижными звездами или
звездами, влияющими на бизнес,— тоже счастливый по-
казатель. Нужно только проверить точность соединения

(орбис 2°, то есть 1° до и Г после соединения) и работают
ли эпигоны звезды.

13. Рассмотренные подробно в первой части книги по-
ложения о влиянии знаков Тельца и Козерога на фор-
мирование событий верны и для карты фирмы.

Т. Герасимова и Ф. Величко рассматривают фирму (со-
циальную структуру) и ее учредителей как единую сис-
тему, способную формировать событие, если:

—во-первых, синастрический анализ показывает, что
это действительно единая система;

—во-вторых, удовлетворяются необходимые условия
полноценности этой системы (сильный Телец и Козерог)
как формирователя событий.

14. Соединения сигнификатора бизнеса с Венерой,
Юпитером, Восходящим узлом полезны, с Марсом, Са-
турном, Ураном, Нептуном, Плутоном, Нисходящим уз-
лом обычно в том или ином смысле вредоносны, особен-
но если эти планеты по афетике с минусом.

—Если управитель ASC фирмы и управитель МС фир-
мы в соединении или в хорошем аспекте — владелец биз-
неса и бизнес работают в согласии.

—Если Альмутеном II является Нептун и он находит-
ся в X доме, это может означать, что ценности лидеров
организации являются нереальными.

Если в VIII доме фирмы Козерог или Дева, то казна-
чей фирмы будет делать то, что правильно, соблюдая за-
кон. Если при этом у VIII дома напряженные аспекты с X
домом, то это значит, что у казначея будут трудности в
сохранении общих денег, так как руководитель фирмы
или учредители будут стремиться их потратить.

Определение благоприятного времени рождения биз-
неса — большая, трудоемкая и очень ответственная рабо-
та. Думаю, понятно, почему фирма В. Ангермейера ска-
зочно богата и почему ее клиенты ждут полгода, год.

Подведем итоги. Естественно, невозможно, чтобы все
перечисленные условия работали в одной карте. Поэто-
му нужно выделить главные:

1.Планета-сигнификатор бизнеса должна быть силь-
ной, положительной по афетике (если таковую можно
посчитать), иметь хорошую констелляцию (желательно
над горизонтом) и хорошие аспекты. Она не должна быть
сожженной, находиться на via combusta или в серой зоне,
не должна быть ретроградной.

2. Начинать бизнес нужно на растущей Луне, Луна
не должна быть бездействующей и не может находиться
в серой зоне или на via combusta. У нее не должно быть
квадратур с Марсом, Сатурном, сигнификатором бизне-
са. Наконец, она должна делать хороший аспект при вы-
ходе из знака.

3. Венера, Меркурий, Марс, Альмутен ASC не долж-
ны быть ретроградными.

А. Сатурн нужен сильный, в хорошей констелляции и
с сильными гармоничными аспектами, особенно к Солн-
цу и сигнификатору бизнеса.

5. II и VIII дома должны быть сильными, учитывают-
ся знак, планеты, аспекты, Жребии, Альмутены.

6. В идеальном варианте хорошо бы привязать бизнес

к затмению.

Остальные пункты тоже важны, но совместить все в
одном гороскопе практически невозможно. Кроме того, в
каждом конкретном случае нужно знать суть бизнеса, хотя
бы в общих чертах. Для каждого бизнеса будут важны свои
дома, свои планеты (здесь помогут знания типологии биз-
неса), а перечисленные выше условия общие для всех.

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ГОРОСКОПА
ФИРМЫ ИЛИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Общий алгоритм для анализа натальной карты любой
фирмы составить трудно, так как для каждого бизнеса важ-
ны свои опорные моменты — их нужно брать за основу.

Прежде всего это планета-сигнификатор бизнеса и дом
(дома), который является самым важным для данного
вида бизнеса или предприятия. Лучше всего выписать для
себя схему из главы «Типология бизнеса» и на основа-
нии этой схемы строить анализ карты.

Однако есть и общие моменты для всех видов бизнеса.
1. Планета-сигнификатор бизнеса. Ее констелляция.
Космический статус и афетическая сила. Дом, которым
она управляет, и дом, где она является сигнификатором.
Влияние этой планеты на дома-аспекты и скрытые связи
планеты по цепочке диспозиций.

Должна сказать, что в гороскопе фирмы или предпри-
ятия цепочка диспозиций весьма информативна, так как
она отражает не только внутреннюю (невидимую) суть
фирмы, но и дает возможность судить по символике пла-
нет о наиболее влиятельных лицах в этом бизнесе, об их
роли в коллективе, о слаженности коллектива и о том, кто
наиболее близок к руководителю, может на него повли-
ять и т. д.

Если цепочка диспозиций в гороскопе фирмы образует
кольцо, она имеет единственный кардинальный сигнифи-
катор. Это говорит о слаженной работе предприятия или
системы с руководством преимущественно в одном лице.
При разорванной цепочке — коллектив разбит на группы,
в каждой из которых свой лидер — конечный диспозитор.

При выключенной планете — сотрудник, которого она
символизирует, отрезан, изолирован в какой-то степени
от коллектива. Это означает или слишком большую неза-
висимость, или этот человек решает в фирме свои про-
блемы, а работа фирмы его не волнует.

Цепочка диспозиций не имеет конечного диспозитора,
а заканчивается циклом — нет четкого руководства и не
определена конкретная цель бизнеса.

Взаимная рецепция планет в цепочке — два человека
работают в сотрудничестве, как единое целое.

При анализе гороскопа фирмы мы обязательно подроб-
но остановимся на этом вопросе.

2. Сила дома (рассчитывается как в натальной карте),
главного для бизнеса и других домов (по схеме), связан-
ных с характером бизнеса.

Для этих расчетов необходима афетическая таблица
карты фирмы.

3. Анализ каждого из этих домов. Планеты, жребии,
градусы, аспекты и т. д.

4. Финансовые планеты, II и VIII дома (стартовый ка-
питал и оборот) первостепенно важны в любом предпри-
ятии всегда, ибо цель любого бизнеса — получить макси-
мальную прибыль.

5. Казначей — лицо, от которого будет зависеть вся
финансовая жизнь фирмы. Казначея традиционно связы-
вают с VIII домом и Сатурном. Это не всегда так. Не обя-
зательно главный бухгалтер — главный в решении финан-
совых вопросов, им может оказаться, например, главный
экономист. Поэтому нужно правильно определить это
лицо в гороскопе фирмы — им может быть Юпитер или
Плутон, или Хирон.

6. Руководитель фирмы. Солнце, его сила и доброта,
аспекты и роль в цепочке диспозиций.

7. Лица, помогающие осуществлять руководство,— за-
меститель президента, помощник, референт, секретарь и т. д.

Хирон, Меркурий, Венера и V дом — полный анализ.

8. Оценка персонала фирмы в целом по Луне и I дому.
(Сила, доброта, знак, аспекты к другим домам и Солнцу).

9. Перспективы деятельности и лица, двигающие биз-
нес. Марс — подробный анализ.

10. Организованность дела. Аспекты Сатурна к Солн-i
цу и Меркурию. Цепочка диспозиций.

11. Соблюдение юридических норм и законов.
Хирон, его статус, аспекты, VII дом.

12. Имидж фирмы — Асцендент и I дом.

13. Возможности и перспективы развития фирмы. V,
IX, X дома, их анализ.

Фортуна. Жребий внезапной удачи. Последний аспект
Луны при выходе из знака.

14. Слабые места фирмы. Подробный анализ Анаре-
ты и сильных интерфакторов. Их положение, влияние на
дома и планеты. Точка невезений (крест судьбы). Жре-
бий предательства. Жребий ущерба бизнесу. Жребий тай-
ных врагов. Жребий надувательства и мошенничества.
Разрушительные градусы и негативные звезды, если та-
ковые задействованы.

Date: 2015-06-08; view: 849; Нарушение авторских прав