Главная
Случайная страница
Полезное:
Как сделать разговор полезным и приятным
Как сделать объемную звезду своими руками
Как сделать то, что делать не хочется?
Как сделать погремушку
Как сделать так чтобы женщины сами знакомились с вами
Как сделать идею коммерческой
Как сделать хорошую растяжку ног?
Как сделать наш разум здоровым?
Как сделать, чтобы люди обманывали меньше
Вопрос 4. Как сделать так, чтобы вас уважали и ценили?
Как сделать лучше себе и другим людям
Как сделать свидание интересным?
Категории:
АрхитектураАстрономияБиологияГеографияГеологияИнформатикаИскусствоИсторияКулинарияКультураМаркетингМатематикаМедицинаМенеджментОхрана трудаПравоПроизводствоПсихологияРелигияСоциологияСпортТехникаФизикаФилософияХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Составление штатного расписания
Потребность контингента может быть определена с использованием метода пофакторного планирования потребной численности работников, где за основу принимается отчетная численность, которую корректируют по факторам влияния. Число и характер факторов за отдельные периоды времени различны и зависят от следующих условий:
- изменение грузооборота и его структуры, дальности перевозок;
- внедрение новой техники, технологий и передовых методов труда.
Наибольшее распространение получили следующие методы расчета планового контингента работников.
а) по трудоемкости работы и номинальному годовому фонду рабочего
времени на одного работника
| ч сп. =
| Т х б
D
| х К (чел), (5)
|
|
|
|
|
| где T - трудоемкость работы в человеко - днях;
б - коэффициент, учитывающий перевыполнение норм выработки;
D - количество рабочих дней в расчетном периоде;
К - коэффициент на подготовительно-заключительное время, регламентируемые перерывы и обслуживание рабочего места.
б) по числу обслуживаемых объектов, нормам расхода рабочей силы на объект и количеству смен при круглосуточной работе:
Ч = nо N С, (чел), (6)
где nо - количество объектов обслуживания;
N - норма расхода рабочей силы на объект;
С - расчётное число смен.
По этому методу рассчитывается штат работников связанных с приёмом и отправлением поездов и маневровой работой.
в) по объёму выполняемой работы, нормам выработки на одного работника и расчётному числу смен:
(чел), (7)
где Q - объём выполняемой работы;
Н выр - норма выработки на одного работника;
2 - число смен по 12 часов работы с суток.
г) административно - управленческий персонал, инженерно - технические работники, служащие, вспомогательный штат определяются согласно типовому штатному расписанию.
Норма затрат рабочей силы на один объект при круглосуточном его обслуживании:
(шт.ед.), (8)
где 365 - количество дней в году;
24 - число часов в сутки;
t н.раб.вр. - норма рабочего времени в году;
| Н раб.с. =
| 365 х 24
| = 4,21 (шт.ед.)
|
|
|
|
|
| Для расчёта дополнительного штата станции, явочный контингент увеличивается на 10%.
Таблица 5 - Планирование штата сортировочной станции
| профессия, должность
| Кол - во объектов
| норма на объект
| Всего человек
| дополнительный контингент
| примечание
|
|
|
|
| По
Расчёту
| принято
|
|
|
| «Эксплуатация. Маневровая работа на грузовых и сортировочных станциях» ст. 2034
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Дежурный по сортировочной горке
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| 2.Дежурный по парку
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 3.Составитель поездов
|
| 4,2
| 16,8
|
|
|
|
| 4.Старший регулировщик скорости движения вагонов
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| 5.Регулировщик скорости движения вагонов
|
| 4,2
| 50,4
|
|
|
|
| 6.Оператор сортировочной горки
|
| 4,2
| 25,2
|
|
|
|
| 7.Сигналист
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| 8.Оператор поста централизации
|
| 4,2
| 29,4
|
|
|
|
| 9.Оператор поста централизации (старший технологической группы)
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| 10.Дежурный станционного поста централизации
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 11.Диктор по сортировочной горке
|
|
|
|
|
|
|
| Итого по статье 2034
|
|
|
|
| 16,4
|
|
| «Прием и отправление поездов на грузовых и сортировочных станциях» ст. 2030
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Дежурный по станции
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 2.Оператор при дежурном по станции
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 3.Старший оператор СТЦ обработки поездной информации и перевозочных документов
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| 4.Оператор СТЦ обработки поездной информации и перевозочных документов (рядовой)
|
| 8,4
| 33,6
|
|
|
|
| 5.Старший оператор ЭВМ
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| 6. Оператор ЭВМ
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 7.Доставщик поездных документов
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| Итого по статье 2030
|
|
|
|
| 8,5
|
|
| «Обслуживание зданий и сооружений, содержание оборудования и инвентаря хозяйства перевозок» ст. 2040
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Бригадир (освобождённый) предприятий ж/д транспорта и метрополитена
|
|
|
|
|
|
|
| 2.Аккумуляторщик
|
|
|
|
|
|
|
| 3.Кладовщик
|
|
|
|
|
|
|
| 4.Уборщик производственных помещений
|
|
|
|
|
|
|
| Итого по статье 2040
|
|
|
|
| 0,6
|
|
| «Содержание персонала, не относящегося к аппарату управления» ст. 2785
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Начальник штаба гражданской обороны
|
|
|
|
|
|
|
| 2.Инженер по гражданской обороне
|
|
|
|
|
|
|
| 3.Диспетчер станционный
|
| 4,2
| 25,2
|
|
|
|
| 4.Диспетчер маневровой ж/д станции
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 5.Технолог
|
|
|
|
|
|
|
| 6.Машинистка
|
|
|
|
|
|
|
| Итого по статье 2785
|
|
|
|
| 4,2
|
|
| Хозяйство грузовой и коммерческой работы.
«Прием к отправлению и выдача груза» ст. 1001
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Старший приёмосдатчик груза и багажа
|
|
|
|
|
|
|
| 2.Приёмосдатчик груза и багажа (грузовой двор)
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 3.Приёмосдатчик груза и багажа
|
|
|
|
|
|
|
| 4.Старший агент системы фирменного транспортного обслуживания
|
|
|
|
|
|
|
| 5.Агент системы фирменного транспортного обслуживания
|
| 4,2
| 8,4
|
|
|
|
| 6.Агент по розыску грузов
|
|
|
|
|
|
|
| Итого по статье 1001
|
|
|
|
|
|
|
| «Проверка правильности погрузки и крепления грузов в проходящих поездах» ст. 1006
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Приемщики поездов
|
| 4,2
| 12,6
|
|
|
|
| 2.Станционные рабочие
|
| 4,2
| 4,2
|
|
|
|
| Итого по статье 1006
|
|
|
|
| 1,7
|
|
| Итого по грузовой и коммерческой работе
|
|
|
|
| 4,7
|
|
| «Штат аппарата управления» ст. 2830
|
|
|
|
|
|
|
| 1.Начальник станции
|
|
|
|
|
|
|
| 2.Заместитель начальника станции (по оперативной работе)
|
|
|
|
|
|
|
| 3.Заместитель начальника станции (по технической работе)
|
|
|
|
|
|
|
| 4.Главный инженер
|
|
|
|
|
|
|
| 5.Начальник СТЦ обработки поездной информации и перевозочных документов
|
|
|
|
|
|
|
| 6.Заместитель начальника станции (по кадрам и социальным вопросам)
|
|
|
|
|
|
|
| 7.Спенциалист по кадрам
|
|
|
|
|
|
|
| 8.Экономист
|
|
|
|
|
|
|
| 9.Инженер по организации и нормированию труда
|
|
|
|
|
|
|
| 10.Начальник производственно-технического отдела
|
|
|
|
|
|
|
| 11.Инженер по охране труда и ТБ
|
|
|
|
|
|
|
| 12.Техник
|
|
|
|
|
|
|
| 13.Главный бухгалтер
|
|
|
|
|
|
|
| 14.Заместитель главного бухгалтера
|
|
|
|
|
|
|
| 15.Заместитель начальника станции по грузовой и коммерческой работе
|
|
|
|
|
|
|
| 16.Начальник грузового района ж/д станции
|
|
|
|
|
|
|
| 17.Начальник коммерческого центра
|
|
|
|
|
|
|
| Итого по статье 2830
|
|
|
|
| 1,7
|
|
| Итого по станции:
|
|
|
|
| 36,1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|